Das Konzept des Arbeitsrechts und seine Merkmale

1. Das Konzept des Arbeitsrechts

Von Gabriela Lanata

Definition des Arbeitsrechts

Die meisten Autoren sind sich in der Einschätzung des Arbeitsrechts als eine Reihe von Theorien, Lehren und Normen einig, die die wirtschaftlich Schwachen schützen und die vertraglichen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regulieren.

Thayer Williams versteht es als einen Rechtsbereich, dessen Hauptaufgabe es ist, die Situation von Personen zu regeln, die für einen bestimmten Zeitraum eine vollständige oder teilweise Erwerbsfähigkeit benötigen, um bezahlte Dienstleistungen für eine andere natürliche oder juristische Person zu erbringen.

Merkmale des Arbeitsrechts nach Thayer Williams

• Es unterscheidet sich von anderen Rechtszweigen durch seine eigenen Prinzipien und Regeln.
• Es reguliert primär, aber nicht ausschließlich, die Situation des Einzelnen, denn es regelt auch andere Aspekte, wie z. B. das kollektive Recht der Gewerkschaften und Tarifverhandlungen.
• Die Regelung erfolgt in tuitiver (schützender) Form, um die unveräußerlichen Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, indem sie deren Rechtsstellung regelt.
• Der Einzelne benötigt die Fähigkeit zu arbeiten, entweder ganz oder teilweise, was über einen längeren Zeitraum andauern sollte. Auch Personen, die nicht über längere Zeit arbeiten, fallen unter die Regelung des Arbeitsrechts, z. B. in Bezug auf proportionalen Urlaub oder die Vergütung für Dienstjahre.
• Bei der Beschäftigung durch einen anderen besteht eine Unterordnung des Arbeitnehmers unter den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kann eine natürliche oder juristische Person sein, und die Dienstleistungen sind kostenpflichtig, wobei eine Zahlung in bar oder Sachleistungen erfolgt.

Allgemeine Merkmale des Arbeitsrechts

Ungeachtet der Hinweise auf diese Lehre im Allgemeinen weist der Autor darauf hin, dass das Arbeitsrecht folgende Merkmale aufweist:

• Es ist ein neues Recht. Es ist sowohl chronologisch als auch in seiner Ausrichtung neu. Chronologisch hat dieses Recht seine volle Autonomie im neunzehnten Jahrhundert erreicht, insbesondere mit der Unterzeichnung des Versailler Vertrags, unter dem die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) geschaffen wurde.

Es sollte klargestellt werden, dass die Regeln des Arbeitsrechts in den letzten Jahrzehnten des neunzehnten Jahrhunderts zu entstehen begannen, jedoch dazu neigten, bestimmte Situationen zu regulieren, wie z. B. den Schutz der Arbeit von Frauen und Kindern oder den Schutz der Arbeitnehmerrechte innerhalb der Branche, jedoch noch keinen systemischen Inhalt besaßen.

Aus einer zweiten Perspektive entstand es als Reaktion auf die Auswüchse, die der Arbeitsindividualismus des neunzehnten Jahrhunderts ermöglichte. Die Idee der sozialen Gerechtigkeit als Ziel des Arbeitsregimes ist der neue Geist, der das Verhältnis Arbeitgeber-Arbeitnehmer prägt. Während des größten Teils des letzten Jahrhunderts wurden die arbeitsrechtlichen Beziehungen hauptsächlich durch das Zivilrecht geregelt, das den Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine Autonomie zugestand, die zu einer Reihe von Exzessen führte und die Arbeit als Ware betrachtete, die dem klassischen Gesetz von Angebot und Nachfrage auf dem Markt ohne Einschränkungen unterlag.

Das Arbeitsrecht wurde als Reaktion auf das allgemeine Recht (Common Law) geboren und betont die zentrale und grundlegende Idee der sozialen Gerechtigkeit.

• Es ist ein eigenständiges Recht. Dies führt zu:
  • einer legislativen Autonomie bei der Entwicklung von inhaltsspezifischen Gesetzen, die sich im Arbeitsgesetzbuch und ergänzenden Arbeitsrechtsvorschriften ausdrückt.
  • eigenen Regeln, die sich primär in einer speziellen Arbeitsgerichtsbarkeit, besonderen Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten und einer eigenen Arbeitsverwaltung (Labour Administration) manifestieren.
  • einer doktrinären Autonomie, die sich in einer spezialisierten literarischen Produktion niederschlägt, welche die zugrunde liegenden Prinzipien dieses Rechtsgebiets ausdrückt.
  • einer akademischen Autonomie, d. h., es wird in separaten Lehrstühlen an den Universitäten gelehrt.
  • einer weiteren Begründung für die Eigenständigkeit des Arbeitsrechts, nämlich dass die zugrunde liegenden Prinzipien seiner Regeln sich von denen des allgemeinen Rechts (Common Law) unterscheiden.
• Es ist realistisch. Dies bedeutet, dass es die wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen der Zeit widerspiegeln sollte. Es findet konstante tägliche Anwendung und entwickelt sich daher dynamisch und ständig weiter. Während es durchaus möglich ist, dass viele Aspekte, die von anderen Rechtsgebieten abgedeckt werden, nie von bestimmten Personen angewendet werden, sind solche Aspekte im Arbeitsrecht immer oder meistens mit dem Arbeitsbereich verbunden.
• Es ist informell. Das bedeutet, dass in der Regel keine Formalitäten und Anforderungen für seine Anwendung erforderlich sind.
• Es ist öffentlich. Dies bedeutet unter anderem, dass auf die gewährten Rechte nicht im Voraus verzichtet werden kann. Während im allgemeinen Recht (Common Law) in der Regel auf Rechte verzichtet werden kann – Artikel 12 des Zivilgesetzbuches erkennt dies ausdrücklich an und fordert als einzige Voraussetzung für den Verzicht, dass die Rechte nur das besondere Interesse des Verzichtenden betreffen und der Verzicht nicht verboten ist, sowie eine ausdrückliche Erklärung des Verzichts –, ist das Prinzip im Arbeitsrecht genau umgekehrt, da auf die durch das Arbeitsrecht verliehenen Rechte nicht verzichtet werden kann. Diese Eigenschaft wurde sogar zu einem Grundsatz des Arbeitsrechts erhoben und findet ihren Ausdruck in einschlägigen Bestimmungen.
• Es ist klassenbezogen. Es versucht in erster Linie, die wirtschaftlich schwächere Partei im Verhältnis zu ihren Dienstleistungen auf Augenhöhe mit den Mächtigen zu schützen. Ziel ist es, die wirtschaftliche Unterlegenheit durch eine rechtliche Überlegenheit in gewissem Maße zu kompensieren.
• Es ist universal. Die allgemeinen Grundsätze sind dieselben, inspiriert durch die Arbeit der IAO, bis zu dem Punkt, dass wir heute von einem internationalen Arbeitsrecht sprechen.

Fazit zum Geltungsbereich des Arbeitsrechts

Die Tätigkeiten, die durch das Arbeitsrecht geregelt werden, sind frei, produktiv, werden unter den Bedingungen der Unterordnung unter eine andere Person, manuell oder intellektuell, ausgeübt und in der Privatwirtschaft durchgeführt. Fehlen diese Merkmale, und ist die Tätigkeit von rechtlicher Bedeutung, so kann sie zivil-, handels- oder verwaltungsrechtlich geregelt werden, jedoch nicht durch das Arbeitsrecht.