Das Konzept der Kultur: Vielfalt und Dynamik

Kultur als Faktor der Humanisierung

Kultur ist der wichtigste Faktor der Humanisierung. Kultur als humanisierender Faktor ist ein Prozess, der sich über Millionen von Jahren erstreckt und nicht nur die Menschwerdung (Humanisierung) hervorgebracht hat, sondern in allen wesentlichen Aspekten der Kultur in Erscheinung tritt. Wenn die biologische und genetische Determination, mit der wir auf die Welt kommen, unsere natürliche Dimension ist, so betrachten wir Kultur als die Gesamtheit der durch soziales Lernen erworbenen Informationen. Demnach hätten auch Tiere eine Art Hominiden-Kultur, da sie Verhaltensweisen übertragen können. Beim Erwerb neuer Verhaltensweisen ermöglicht die Sprache die Übertragung und Übernahme neuer Verhaltensweisen, Fähigkeiten, Wissen oder Informationen über eine Distanz hinweg. Daher können wir sagen, dass die Sprache die Ursache für die kumulativen kulturellen Informationen der menschlichen Kultur ist und deren Reichtum und Dynamik kennzeichnet. Somit ist die menschliche Kultur die Menge der sozial durch Sprache übermittelten Informationen, die für uns einen adaptiven Wert haben.

Grundlegende Inhalte der menschlichen Kultur

Kultur befindet sich bei Personen als kultureller Inhalt, der im Gehirn gespeichert ist. Jeder Einzelne verfügt über Informationen, die von verschiedenen Mitgliedern derselben Gruppe geteilt werden.

Arten von Informationen

• Deskriptive Informationen: Erklärungen der Realität, die es uns ermöglichen, die Eigenschaften unserer Umwelt zu verstehen. Sie können in verschiedene Gruppen mit unterschiedlichem Grad an Sicherheit und Objektivität eingeteilt werden (z. B. Wissenschaft, Mythen).
• Praktische Informationen: Leitlinien für Maßnahmen, die lehren, Aufgaben effizient zu erledigen, um die Umwelt zu entwickeln und zu verändern.
• Wertende Informationen: Gefühle der Anziehung oder Abstoßung gegenüber dem, was uns umgibt. Sie ermöglichen es uns, das, was uns umgibt, als wünschenswert und schätzenswert zu bewerten. Dazu gehören Besitzregeln, Vorurteile und ethische Werte.

Kulturelle Vielfalt

Kultur ist ein differenzierendes Merkmal des Menschen. Man kann sagen, es gibt nicht nur eine Kultur, sondern viele. Diese Pluralität der Kulturen ist als kulturelle Vielfalt bekannt. Im Gegensatz zu Tieren ist der Mensch ein offenes Wesen, das nicht dauerhaft darauf ausgelegt ist, auf eine bestimmte Weise zu reagieren, sondern die Freiheit hat, seinen eigenen Weg zu bestimmen. Im Laufe der Geschichte haben die Isolation und der Mangel an Kontakten zwischen den verschiedenen Gruppen, die die Erde bewohnen, Unterschiede und kulturelle Vielfalt begünstigt.

Haltungen gegenüber der Vielfalt

• Ethnozentrismus: Die Haltung, die Kultur anderer Gruppen aus der Perspektive der eigenen zu beurteilen und zu bewerten.
• Rassismus: Jeder Glaube, jede Haltung oder jedes Verhalten, das auf der Annahme beruht, dass es überlegene Rassen gibt.
• Fremdenfeindlichkeit: Eine Haltung der Verachtung und Ablehnung gegenüber allem Fremden oder Andersartigen.
• Kulturrelativismus: Basiert auf dem Glauben, dass jede Kultur einen eigenen Wert an sich hat.
• Universalismus: Ablehnung ethnozentrischer Vorschläge, um eine Kollision mit anderen Kulturen zu verhindern, basierend auf Dialog.
• Interkulturalität und Dialog: Diese Position ergibt sich aus der Anerkennung der kulturellen Vielfalt als bereichernde Tatsache.

Kulturelle Konvergenz

Heute beseitigen die leistungsstarken und sich entfaltenden Kommunikationsmittel die Distanzen und beenden die Isolation. Aus diesem Grund befinden wir uns in einer Zeit beispielloser kultureller Konvergenz.

Die Dynamik der Kultur

Transformationen treten in einem Prozess auf, der als Dynamik der Kultur bekannt ist.

Arten des kulturellen Wandels

• Kulturelle Veränderung: Kann auf eine freiwillige Absicht zurückzuführen sein (dann als Erfindung bezeichnet) oder eine Mutation sein.
• Kulturelle Übertragung: Kulturelle Informationen werden vertikal oder horizontal transportiert.
• Kulturelle Verbreitung oder Ansteckung: Übernahme von Elementen aus anderen Kulturen und deren Annahme als eigene.
• Kulturelle Drift: Dieser Umstand tritt ein, wenn eine Kultur in Untergruppen oder Subkulturen zersplittert.
• Kulturelle Auswahl: Kulturelle Innovationen, die wirksam sind, bleiben bestehen, da die Mitglieder der Gruppe sie rational auswählen und bevorzugen.