Lärm am Arbeitsplatz: Auswirkungen, Messung und Schutz

Artikel 15: Akustische Umwelt – Lärm am Arbeitsplatz

Konzepte

• Lärm ist ein besonders störendes und unangenehmes Geräusch, das schädlich für die Gesundheit sein kann.
• Schall kann als eine Reihe von mechanischen Wellen definiert werden, die durch ein Medium übertragen werden.
• Die auditive Verarbeitung wandelt Schall in Nervensignale um, die vom Gehirn interpretiert werden.

Merkmale

• Frequenz: Die Anzahl der Druckschwankungen der Schallwelle pro Sekunde. Sie kennzeichnet den Ton, den wir wahrnehmen (20 bis 20.000 Hz, am häufigsten 500 bis 3.000 Hz).
• Intensität oder Schalldruckpegel: Der Schalldruck, der vom menschlichen Ohr wahrgenommen werden kann. Über 120 dB => starke Schmerzen, lange Einwirkung => chronische Schmerzen.
• Art:
  • Stabil: Differenz zwischen maximalem und minimalem Wert von weniger als 5 dB.
  • Variabel: Wenn die Abweichung mehr als 5 dB beträgt und dies zufällig mit der Zeit variiert.
  • Impulsartig: Dauert weniger als eine Sekunde und nimmt exponentiell mit der Zeit ab.

Auswirkungen von Lärm

Gehör

• Vorübergehender Hörverlust
• Permanenter Hörverlust
• Knalltrauma
• Lärminduzierter Hörverlust

Nicht-Gehör

• Risiko ab 80 dB
• Nicht-auditive physiologische Effekte
  • Erhöhter Blutdruck
  • Erhöhte Atemfrequenz
  • Magengeschwüre
  • Schlafstörungen
• Schwierigkeiten bei der gesprochenen Kommunikation
• Konzentrationsschwierigkeiten
• Beeinträchtigungen durch Emissionen
• Verminderte Leistung
• Zunahme von Unfällen

Bewertung und Messung von Lärm

• Messgeräte
  • Schallpegelmesser (bei stabilen Geräuschpegeln)
  • Akustisches Dosimeter (bei schwankenden Geräuschpegeln)
  • Frequenzanalysatoren
• Bewertung der Pegel
  • > 45 dB (Schwelle von Beschwerden)
  • Äquivalenter Tagespegel (90 dB)
  • Spitzenpegel (140 dB)
• Bewertung des Gehörs
  • Audiometer
  • Audiogramm

Schutz der Arbeitnehmer vor Lärm

• Expositionsgrenzwerte
  • Äquivalenter Tagespegel (87 dB)
  • Spitzenpegel (140 dB)
• Festlegung des Ausmaßes der Exposition
• Pflichten der Arbeitgeber
  • Hygienische Beurteilung
  • Überwachung der Gesundheit
  • Bereitstellung von Gehörschutz
  • Abgrenzung von Bereichen und Beschilderung
  • Information und Unterweisung der Arbeitnehmer

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