Leitfaden zur Arbeitsmobilität und Vertragsbeendigung

Mobilität und Änderungen der Arbeitsbedingungen

1. Funktionale Mobilität

Der Arbeitnehmer kann funktionaler Mobilität (d.h. Versetzung auf eine andere Position) und geografischer Mobilität (d.h. Versetzung an einen anderen Arbeitsort) unterzogen werden.

• Innerhalb der Gruppe: Keine Begründung erforderlich.
• Außerhalb der Gruppe: Technische oder organisatorische Gründe.
• Außerordentliche Mobilität: Über die oben genannten Fälle hinaus.

2. Geografische Mobilität

Versetzung:

• Grund: Es muss ein triftiger Grund vorliegen.
• Verfahren: Mitteilung mit einer Frist von mindestens 30 Tagen vor der Versetzung. Bei einer kollektiven Versetzung muss eine vorherige Konsultation mit den gesetzlichen Vertretern stattfinden.
• Optionen des Arbeitnehmers: Annahme der Versetzung, Anfechtung vor Gericht (Abfindung von 20 Tagessätzen pro Dienstjahr, maximal 12 Monatsgehälter).

Reisen:

• Wenn innerhalb von 3 Jahren eine Gesamtreisedauer von 12 Monaten überschritten wird, gilt dies als Versetzung.
• Verfahren: Der Arbeitnehmer muss informiert werden (mindestens 5 Tage im Voraus, wenn die Reise länger als 3 Monate dauert).
• Bis zu 4 Tage Heimreise pro 3 Monate sind erlaubt.

3. Änderungen der wesentlichen Arbeitsbedingungen

Bei Änderungen der Arbeitszeit oder des Schichtregimes kann der betroffene Arbeitnehmer den Vertrag mit einer Abfindung von 20 Tagessätzen pro Dienstjahr (maximal 9 Monatsgehälter) kündigen.

Vertragsaussetzung

1. Aussetzung des Vertrags

Auswirkungen: Aussetzung der gegenseitigen Verpflichtungen.

Gründe:

• Gegenseitige Vereinbarung
• Im Vertrag festgelegte Gründe
• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit
• Mutterschaft, Risiken während der Schwangerschaft, Adoption oder Pflege von Kindern unter 6 Jahren
• Elternzeit
• Ausübung eines öffentlichen Amtes
• Freiheitsstrafe
• Aussetzung der Arbeit und des Lohns
• Höhere Gewalt
• Streik
• Betriebsschließung

2. Beurlaubung

Befreit den Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht und den Arbeitgeber von der Lohnzahlungspflicht.

Erzwungene Beurlaubung:

• Kandidatur für ein öffentliches Amt
• Gewerkschaftstätigkeit
• Erhaltung des Arbeitsplatzes

Freiwillige Beurlaubung:

• Wird dem Arbeitnehmer für mindestens 4 Monate und maximal 5 Jahre gewährt, wenn er mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit hat.

Vertragsbeendigung

1. Kündigungsgründe

• Zeitablauf des Vertrags (mindestens 15 Tage Kündigungsfrist)
• Kündigung durch den Arbeitnehmer
• Kündigung durch den Arbeitgeber (Entlassung)
• Sonstige Gründe

1.1. Kündigung durch den Arbeitnehmer

Kündigung:

• Im Vertrag oder nach Ortsüblichkeit festgelegte Frist (mindestens 15 Tage), ohne Abfindung.

Eigenmächtige Aufgabe der Arbeit:

• Der Arbeitgeber kann Schadensersatz verlangen.

Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitgebers:

• Anspruch auf eine Abfindung von 45 Tagessätzen pro Dienstjahr, maximal 42 Monatsgehälter.

1.2. Kündigung durch den Arbeitgeber (Entlassung)

Disziplinarische Kündigung:

• Gründe: Wiederholte und ungerechtfertigte Fehler, Ungehorsam oder Disziplinlosigkeit, verbale oder physische Gewalt, Rassismus.
• Rechtliche Qualifizierung: Rechtmäßige Entlassung (begründet) / Unrechtmäßige Entlassung (nicht begründet, Abfindung von 45 Tagessätzen pro Dienstjahr, maximal 42 Monatsgehälter) / Nichtige Entlassung (Diskriminierung).

1.3. Kündigung aus betrieblichen Gründen:

• Unfähigkeit des Arbeitnehmers
• Mangelnde Anpassung des Arbeitnehmers
• Fehlende Teilnahmebestätigung
• Notwendigkeit, Arbeitsplätze abzubauen

1.4. Kollektive Kündigung:

• Wenn innerhalb von 90 Tagen mehr als 5 Mitarbeiter entlassen werden (abhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer).

Kündigung wegen höherer Gewalt:

• Es muss ein unvorhersehbares und unabwendbares Ereignis vorliegen, das außerhalb der Kontrolle des Unternehmens liegt und die Fortsetzung der Tätigkeit verhindert.
• Abfindung von 20 Tagessätzen pro Dienstjahr, maximal 12 Monatsgehälter.