Leitfaden zum Arbeitsrecht: Kündigung, Freistellung & mehr

Eingeordnet in Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Geschrieben am 3. Dezember 2025 in Deutsch mit einer Größe von 7,62 KB

Funktionale Mobilität

Innerhalb der Berufsgruppe

Eine Zuweisung von Aufgaben innerhalb der gleichen Berufsgruppe erfordert keine besondere Begründung durch den Arbeitgeber, solange die Rechte des Arbeitnehmers gewahrt bleiben. Der Arbeitnehmer behält dabei seine ursprüngliche Vergütung.

Außerhalb der Berufsgruppe

Eine Zuweisung von Aufgaben außerhalb der Berufsgruppe muss aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen gerechtfertigt und zeitlich begrenzt sein.

Aufgaben einer niedrigeren Qualifikationsstufe

Dies ist nur in unvorhergesehenen Notfällen und für die unbedingt erforderliche Zeit zulässig. Der Arbeitnehmer behält sein ursprüngliches Gehalt.

Aufgaben einer höheren Qualifikationsstufe

Die Zuweisung ist für maximal 6 Monate innerhalb eines Jahres oder 8 Monate innerhalb von zwei Jahren möglich. Der Arbeitnehmer hat während dieser Zeit Anspruch auf das Gehalt der höheren Position. Zudem kann er die Beförderung oder die Besetzung der freien Stelle gemäß den betrieblichen Aufstiegsregelungen beantragen.

Gründe für die Aussetzung des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag kann aus folgenden Gründen vorübergehend ausgesetzt werden:

Gegenseitiges Einvernehmen der Parteien
Im Vertrag festgelegte Gründe
Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers
Mutterschaft, Vaterschaft, Risiko während der Schwangerschaft oder Stillzeit
Ausübung eines öffentlichen Amtes
Freiheitsentzug, solange keine rechtskräftige Verurteilung vorliegt
Höhere Gewalt
Wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionsbedingte Ursachen
Streik
Gesetzlich angeordnete Betriebsschließung
Entscheidung der Arbeitnehmerin, die Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt ist

Disziplinarische Kündigung

Kündigungsgründe

Eine disziplinarische Kündigung kann bei schwerwiegenden und schuldhaften Vertragsverstößen erfolgen, wie zum Beispiel:

Wiederholte und ungerechtfertigte Verspätungen oder Abwesenheiten
Disziplinlosigkeit oder Ungehorsam
Verbale oder physische Angriffe auf den Arbeitgeber, Kollegen oder deren Familienangehörige
Verstoß gegen Treu und Glauben im Vertrag sowie Vertrauensmissbrauch
Anhaltende und freiwillige Minderung der normalen Arbeitsleistung
Regelmäßige Trunkenheit oder Drogenabhängigkeit, wenn sie die Arbeitsleistung negativ beeinflusst
Belästigung aus rassistischen, ethnischen, religiösen oder weltanschaulichen Gründen, bei Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung sowie sexuelle Belästigung.

Kündigungsverfahren

Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer schriftlich in Form eines Kündigungsschreibens mitgeteilt werden. Das Schreiben muss die folgenden Informationen enthalten:

Die Fakten, die zur Kündigung führen
Das Datum, an dem die Kündigung wirksam wird

Eine Kündigungsfrist ist bei einer disziplinarischen Kündigung nicht erforderlich.

Beurlaubung (Freistellung)

ART DER BEURLAUBUNG	GRUND	DAUER	STATUS DES ARBEITNEHMERS
Freiwillig	Auf Antrag des Arbeitnehmers	4 Monate bis 5 Jahre	Wird nicht auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet. Kein Anspruch auf Arbeitsplatzreservierung, nur ein vorrangiges Recht auf Wiedereintritt bei einer freien Stelle.
Zwingend	Wahl in ein öffentliches Amt	Während der Amtszeit	Wird auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet. Anspruch auf Arbeitsplatzreservierung.
Kinderbetreuung	Geburt, Adoption oder Pflege eines Kindes.	Bis zu 3 Jahre	Wird auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet. Arbeitsplatzreservierung für das erste Jahr, danach vorrangiges Recht auf Wiedereintritt.
Pflege von Angehörigen	Pflege von Angehörigen bis zum 2. Grad, die sich nicht selbst versorgen können und keiner bezahlten Tätigkeit nachgehen.	Bis zu 2 Jahre	Wird auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet. Arbeitsplatzreservierung für das erste Jahr.

Einstufung der Kündigung und ihre Folgen

EINSTUFUNG	GRÜNDE	FOLGEN
Rechtmäßig	Die vom Arbeitgeber angeführten Kündigungsgründe wurden nachgewiesen.	Der Vertrag wird beendet. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf eine Entschädigung.
Ungerechtfertigt	Die Kündigungsgründe wurden nicht nachgewiesen.	Der Arbeitgeber kann wählen zwischen: Wiedereinstellung des Arbeitnehmers Zahlung einer gesetzlichen Entschädigung
Ungerechtfertigt	Die formellen Anforderungen (z. B. Kündigungsschreiben) wurden nicht erfüllt.
Nichtig	Die Kündigung verstößt gegen Grundrechte und öffentliche Freiheiten oder ist diskriminierend.	Der Arbeitnehmer muss sofort wieder eingestellt werden. Zusätzlich müssen die Gehälter nachgezahlt werden, die zwischen dem Kündigungsdatum und der gerichtlichen Entscheidung angefallen wären.
Nichtig	Dies gilt auch bei Kündigungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Mutterschaft, Elternzeit, Stillzeit oder bei Opfern geschlechtsspezifischer Gewalt.