Leitfaden zum Arbeitsrecht: Wichtige Konzepte & Bestimmungen

Leitfaden zum Arbeitsrecht

Wichtige Konzepte und Bestimmungen

Interne Quellen des Arbeitsrechts

Tarifverträge, Arbeitsverträge, Sitten, Verfassung und Rechtsprechung.

Privatrecht: Klassen

Arbeitsrecht, internationales Privatrecht, Zivil- und Handelsrecht.

Völkerrecht

EU-Richtlinien und -Verordnungen, ILO-Übereinkommen und -Empfehlungen, internationale Konventionen und internationale Rechtsprechung.

Öffentliches Recht: Klassen

Arbeitsrecht, internationales öffentliches Recht, politisches Recht, Verwaltungsrecht, Strafrecht, Finanzrecht, Verfahrensrecht und Gemeinschaftsrecht.

Grundrechte in der Verfassung

Freiheit, Gewerkschaften zu gründen und beizutreten, Streikrecht, Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht und Rasse.

Rechte und Freiheiten der Bürger in der Verfassung

Recht auf Arbeit, Förderung durch Arbeit, Wahl des Berufs, Tarifverhandlungen, Freiheit und Gesellschaft, existenzsichernder Lohn.

Leitprinzipien der Wirtschafts- und Sozialpolitik in der Verfassung

Öffentliches Gesundheitssystem, Fördermaßnahmen bei Vollbeschäftigung, Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, Gewährleistung von Ruhezeiten und bezahltem Urlaub, Förderung der beruflichen Fortbildung.

Definition: Tarifvertrag

Frei ausgehandelte schriftliche Vereinbarung zur Regelung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsmarktes sowie des Lebensstandards in der Gesellschaft.

Zweck der ILO

Förderung internationaler Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Lebensstandards der Arbeitnehmer, Entwicklung von Unterstützungs- und Beratungsprogrammen.

Wichtiges Ziel der EU

Verbesserung des Lebensstandards der Arbeitnehmer und Angleichung der Arbeitsbedingungen in den Mitgliedstaaten.

Grundsätze für die Durchführung von Arbeitsnormen

Prinzip der Mindeststandards, Unveräußerlichkeit der Rechte, günstigere Bedingungen, pro dubio pro operario.

Funktionen der Arbeitsaufsicht

Untersuchung von Verstößen, Beratung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Schlichtung von Streitigkeiten, Berichterstattung in Einstufungsverfahren, Ausbildungsvoraussetzung und Maßnahmen zur Sicherheit und Hygiene.

Definition: Arbeitsvertrag

Vereinbarung zwischen zwei Personen, in der sich der Arbeitnehmer zur Erbringung von Dienstleistungen unter der Leitung des Arbeitgebers gegen Entgelt verpflichtet.

Wer kann Verträge abschließen?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer über 18 Jahre. Unter 16-Jährige benötigen die Zustimmung der Eltern oder müssen rechtlich emanzipiert sein.

Pflicht zur Schriftform von Verträgen

Nicht immer vorgeschrieben, aber empfehlenswert.

Mindestinhalt eines Arbeitsvertrags

Ort und Datum, Identifikationsnummer, Name und Kategorie der Arbeit, Arbeitsort, Arbeitszeit, Dauer und Beginn der Arbeit, Gehalt, Grundgehalt und Zulagen, Urlaub, Kündigungsfristen, anwendbarer Tarifvertrag, sonstige Klauseln, die nicht gegen das Gesetz verstoßen, und Unterschriften der Parteien.

Dauer der Probezeit

Technische Absolventen: 6 Monate; Absolventen mit allgemeinem Hochschulabschluss: 1 Monat; Absolventen mit mittlerem Hochschulabschluss: 2 Monate; andere Arbeitnehmer: 2 Monate.

Befristete Verträge

Zulässig bei einer bestimmten Aufgabe, Marktbedingungen, Auftragslage, Vertretung eines Mitarbeiters mit Anspruch auf Wiedereinstellung, gemeinnützige Beschäftigung von Arbeitslosen.

Vom Arbeitsrecht ausgeschlossene Tätigkeiten

Arbeit von Beamten, zwingende persönliche Vorteile, Tätigkeit von Direktoren, Werkverträge, Familienarbeit, Tätigkeit von Handelsvertretern.

Besondere arbeitsrechtliche Beziehungen

Leitende Angestellte, Häftlinge, Hausangestellte, professionelle Athleten, Handelsvertreter, Künstler in öffentlichen Aufführungen, Menschen mit Behinderungen in speziellen Zentren, Hafenarbeiter, staatliche Unternehmen und andere gesetzlich festgelegte besondere Arbeitsverhältnisse.

Arten von Sanktionen

Mündliche Verwarnung, schriftliche Verwarnung, Zwangsumsiedlung, unbezahlte Suspendierung, Verlust der Beförderungsfähigkeit, Verlust von Dienstalter, Verlust der beruflichen Kategorie, disziplinarische Entlassung.

Verfahren bei der Einstellung

Anmeldung des Mitarbeiters bei der Sozialversicherung, Mitteilung des schriftlichen Vertrags an die Arbeitsagentur, Information der gesetzlichen Vertreter des Arbeitnehmers.

Rechte von Arbeitnehmern, die über Zeitarbeitsfirmen (ETT) eingestellt werden

Gleiche Entlohnung wie die Arbeitnehmer des entleihenden Unternehmens, gleicher Arbeits- und Gesundheitsschutz, 12 Tage Entgelt pro Arbeitsjahr, Probezeit maximal 4 Monate für qualifizierte Techniker oder 45 Tage für andere Arbeitnehmer.

Unterschiede zwischen ETT und Arbeitsvermittlungen

Arbeitsvermittlungen sind gemeinnützig und vermitteln nur. ETTs stellen Mitarbeiter ein und zahlen sie.

Vertragliche Klauseln

Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbot, Unlauterer Wettbewerb, Bindung, Vollzeit.