Leitfaden: Beitragsgrundlage, Lohnabrechnung und Sozialleistungen

Beitragsgrundlage und Sozialversicherungsbeiträge

Die Beitragsgrundlage wird monatlich für jeden Arbeitnehmer berechnet. Auf Basis dieses Betrags werden die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung ermittelt.

Berechnung der monatlichen Beitragsgrundlage

Die Basis des monatlichen Beitrags wird berechnet, indem die jährlichen Zahlungen des Arbeitnehmers (12 Monatsgehälter plus 2 Sonderzahlungen/Boni) auf die monatlichen Zuzahlungen umgelegt werden.

Auf diese Höhe wird beispielsweise ein Satz von 6,35 % angewandt, um den Betrag zu berechnen, den der Arbeitnehmer monatlich zur Sozialversicherung beitragen muss. Ebenso werden die Prozentsätze zur Berechnung der Gebühren angewandt, die das Unternehmen für alle Arbeitnehmer an die Sozialversicherung abführen muss. Darüber hinaus werden alle Leistungen der Sozialversicherung auf Basis der Beitragsgrundlage berechnet.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist der Nachweis über die gezahlten Löhne des Arbeitnehmers. Sie ist ein bindendes Dokument und muss in zweifacher Ausfertigung erstellt werden. Sie muss vom Unternehmen und vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden, wobei der Arbeitnehmer die Unterschrift erst leisten muss, wenn die Zahlung erfolgt ist.

Obligatorische Angaben auf der Lohnabrechnung:

• Identifikation des Unternehmens und des Arbeitnehmers.
• Abrechnungszeitraum (monatlich).
• Die Konzepte, Beträge und Abzüge, die vorgenommen werden.

Abzüge des Arbeitnehmers:

• Quellensteuer (Einkommensteuer): Der Anteil des Bruttolohns, der vom Jahreseinkommen und der familiären Situation des Arbeitnehmers abhängt.
• Geschätzter Abzug für die Sozialversicherung.

Zur Berechnung der Beitragsgrundlage dieses Monats wird der Bruttobetrag des Arbeitnehmers herangezogen, und der Anteil der Boni wird diesem Monat hinzugefügt.

Anspruch auf Arbeitslosengeld

Um Leistungen bei Arbeitslosigkeit zu erhalten, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Sie müssen sich in der rechtlichen Situation der Arbeitslosigkeit befinden, d. h., Sie sind bereit und in der Lage zu arbeiten, haben aber keine Beschäftigung.
• Sie müssen in den letzten sechs Jahren mindestens 12 Monate Beiträge geleistet haben.
• Der Antrag auf Arbeitslosengeld muss innerhalb von 15 Tagen nach der Entlassung gestellt werden.

Berechnung und Dauer des Arbeitslosengeldes

Die Höhe des täglichen Arbeitslosengeldes wird berechnet, indem die Beitragsgrundlagen der letzten 180 Tage summiert und durch 180 geteilt werden.

• Während der ersten sechs Monate werden 70 % dieses Betrags gezahlt.
• Nach sechs Monaten werden 60 % dieses Betrags gezahlt.

Die Bezugsdauer hängt von der Beitragszeit ab. Die maximale Bezugsdauer beträgt 720 Tage.

Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (Krankengeld)

Die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (AU) ist eine Situation, in der eine Person aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit nicht arbeiten kann.

Zahlungsmodalitäten bei Krankheit (Allgemeine Ursache):

• Tag 1 bis 3: Keine Zahlung (wenn es die erste AU im Jahr ist).
• Tag 4 bis 20: 60 % der Beitragsgrundlage des Vormonats.
• Ab Tag 21 bis zur Genesung/Krankenhausentlassung: 75 % der Beitragsgrundlage des Vormonats.

Die Zahlung erfolgt vom 1. bis zum 15. Tag durch das Unternehmen und danach durch die Sozialversicherung.

Zahlungsmodalitäten bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit:

Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit werden 75 % der Beitragsgrundlage ab dem ersten Tag gezahlt, und die Zahlung erfolgt immer durch die Sozialversicherung.

Die Dauer der Arbeitsunfähigkeit kann bis zu 12 Monate betragen und um weitere sechs Monate verlängert werden, wenn der behandelnde Arzt eine Heilung für möglich hält.