Leitfaden zur dauerhaften Invalidität: Arten, Leistungen & Voraussetzungen

Die dauerhafte Invalidität ist ein Zustand, der die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, seinen Beruf auszuüben, erheblich beeinträchtigt. Je nach Grad und Art der Beeinträchtigung werden verschiedene Kategorien unterschieden, die jeweils spezifische Voraussetzungen und Leistungen mit sich bringen.

1. Totale dauerhafte Invalidität

Definition und Voraussetzungen

Eine totale dauerhafte Invalidität liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Behinderung nicht mehr in der Lage ist, alle oder die grundlegenden Aufgaben seines gewohnten Berufs auszuführen, jedoch eine andere, davon verschiedene Tätigkeit ausüben könnte.

Um Anspruch auf Leistungen bei totaler dauerhafter Invalidität zu haben, müssen alle Begünstigten folgende Anforderungen erfüllen:

• Zum Zeitpunkt des auslösenden Ereignisses versichert oder in einer gleichwertigen Situation gewesen sein.
• Bei Invalidität aufgrund einer Krankheit ist eine Mindestbeitragszeit nachzuweisen, die von den Umständen abhängt:
  • Für Personen unter 26 Jahren: Die Hälfte der Zeit, die zwischen dem 16. Geburtstag und dem auslösenden Ereignis vergangen ist.
  • Für Personen ab 26 Jahren: Ein Viertel der Zeit, die zwischen dem 20. Geburtstag und dem auslösenden Ereignis vergangen ist, mit einem Minimum von 5 Jahren. Ein Fünftel der erforderlichen Beitragszeiten muss in den 10 Jahren unmittelbar vor dem auslösenden Ereignis liegen.
• Bei Invalidität aufgrund eines Arbeitsunfalls, Nicht-Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit sind keine Mindestbeitragszeiten erforderlich.

Leistungen und Rentenhöhe

Die Leistung ist eine monatliche Rente. Die Höhe beträgt 55% der Bemessungsgrundlage. Dieser Betrag kann um 20% für Personen über 55 Jahre erhöht werden, wenn aufgrund allgemeiner oder spezifischer arbeits- und sozialrechtlicher Umstände am Wohnort Schwierigkeiten bestehen, einen Arbeitsplatz in einer anderen Tätigkeit als der gewohnten zu finden.

Berechnung der Bemessungsgrundlage

Die Bemessungsgrundlage variiert je nach Ursache der Invalidität:

• Bei Invalidität aufgrund einer Krankheit: Die Bemessungsgrundlage ist der Quotient aus der Summe der Beitragsgrundlagen der Person während der 96 Monate vor dem auslösenden Ereignis, geteilt durch 112.
• Wenn der Begünstigte unter 52 Jahre alt war: Die Bemessungsgrundlage ergibt sich aus der Division der erforderlichen Anzahl von Beitragsmonaten durch die Anzahl der Monate, multipliziert mit 1,1666.
• Bei Invalidität aufgrund eines Unfalls außerhalb der Arbeit: Die Bemessungsgrundlage ist das Ergebnis der Division der Summe der Beitragsgrundlagen von 24 ununterbrochenen Monaten, geteilt durch 28. Dieser Zeitraum wird vom Antragsteller innerhalb von sieben Jahren unmittelbar vor dem Ereignis gewählt.
• Bei Invalidität aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit: Die Bemessungsgrundlage ist der Quotient aus dem vom Arbeitnehmer im letzten Jahr tatsächlich verdienten Lohn, einschließlich Prämien und einmaliger Zahlungen, geteilt durch 12.

Die Beitragsgrundlagen der 24 Monate vor dem auslösenden Ereignis werden zum Nennwert berücksichtigt. Die übrigen Beitragsgrundlagen werden entsprechend der Entwicklung des Verbraucherpreisindexes ab dem 25. Monat aktualisiert. Monate, in denen keine Beitragspflicht bestand, werden ausnahmsweise mit dem bestehenden Mindestbeitrag für 18 Jahre integriert.

Ablösung der Rente durch einen Pauschalbetrag

Die vorgesehene Rente kann ausnahmsweise durch einen Pauschalbetrag ersetzt werden, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind:

• Der Begünstigte ist jünger als 60 Jahre und beantragt dies innerhalb von drei Jahren ab dem Zeitpunkt der Rentenanerkennung.
• Es wird angenommen, dass sich der Zustand der Behinderung nicht ändern wird.
• Es wird nachgewiesen, dass der Begünstigte eine Arbeit als Angestellter oder Selbstständiger ausübt oder dass der Entschädigungsbetrag in die Vorbereitung oder Entwicklung neuer Einkommensquellen als Selbstständiger investiert wird.

Die Höhe der Entschädigung beträgt maximal 84 Monatsrenten für Personen unter 54 Jahren und mindestens 12 Monate für Personen bis 59 Jahre.

Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis

Die Feststellung der dauerhaften Invalidität beendet das Arbeitsverhältnis. Es besteht jedoch die Möglichkeit der Wiedereinstellung, wenn der Arbeitnehmer später seine Arbeitsfähigkeit ganz oder teilweise zurückgewinnt. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer erste Priorität für die Wiedereinstellung im Unternehmen.

2. Absolute dauerhafte Invalidität

Definition und Voraussetzungen

Die absolute dauerhafte Invalidität ist ein Zustand, der den Arbeitnehmer vollständig für jeden Beruf oder jede Tätigkeit arbeitsunfähig macht.

Um Anspruch auf Leistungen bei absoluter dauerhafter Invalidität zu haben, müssen Begünstigte folgende Anforderungen erfüllen:

• Es ist eine Mindestbeitragszeit erforderlich, die der für die totale dauerhafte Invalidität entspricht.
• Es ist nicht erforderlich, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des auslösenden Ereignisses versichert war.
• Falls die Invalidität aus einer Situation resultiert, in der keine Versicherungspflicht bestand, ist eine generische Beitragszeit von 15 Jahren erforderlich, von denen 3 Jahre innerhalb der 10 Jahre unmittelbar vor dem auslösenden Ereignis liegen müssen.
• Die Beitragsdauer gilt nicht, wenn die Arbeitsunfähigkeit auf einen Unfall oder eine Berufskrankheit zurückzuführen ist.

Leistungen und Rentenhöhe

Die Leistung ist eine Rente, deren Höhe 100% der Bemessungsgrundlage beträgt.

Berechnung der Bemessungsgrundlage

Die Bemessungsgrundlage hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des auslösenden Ereignisses versichert war oder nicht:

• Wenn der Begünstigte versichert oder gleichgestellt ist: Die Berechnung erfolgt nach den Regeln, die für die totale dauerhafte Invalidität festgelegt wurden.
• Wenn der Begünstigte nicht versichert oder gleichgestellt ist und die Invalidität infolge einer Krankheit oder eines Unfalls außerhalb des Arbeitsplatzes auftritt: Die Bemessungsgrundlage ist der Quotient aus der Beitragsgrundlage des Betroffenen während der 96 Monate vor dem Ereignis, geteilt durch 112. Die Aktualisierungsregeln der Bemessungsgrundlage und die Integration von Lücken, wie sie für die totale Invalidität vorgesehen sind, werden angewendet.
• Wenn die Invalidität aus einer Berufskrankheit resultiert: Es gelten die gleichen Regeln wie für die totale Invalidität.

3. Schwerste Invalidität (Grand Invalidität)

Definition und Voraussetzungen

Als schwerste Invalidität wird die Situation eines Arbeitnehmers definiert, der an einer absoluten dauerhaften Invalidität leidet und infolge anatomischer oder funktioneller Verluste die Hilfe einer zweiten Person für die elementarsten Handlungen des täglichen Lebens (Ankleiden, Reisen, Essen oder Ähnliches) benötigt.

Die Voraussetzungen für den Anspruch auf eine Rente bei schwerster Invalidität sind die gleichen wie für die absolute Invalidität.

Leistungen und Rentenhöhe

Die monatliche Leistung beträgt 100% der Bemessungsgrundlage, zuzüglich eines Zuschlags von 50% zur Deckung der Kosten für die Person, die den schwerstinvaliden Menschen betreut.

Auf Antrag der schwerstinvaliden Person oder ihrer gesetzlichen Vertreter kann der erhöhte Zuschlag von 50% durch die Versorgung mit Unterkunft und Verpflegung in einer Pflegeeinrichtung des öffentlichen Sozialversicherungssystems ersetzt werden, sofern dies zweckmäßig ist.

Berechnung der Bemessungsgrundlage

Die Bemessungsgrundlage für die schwerste Invalidität wird nach den gleichen Regeln wie für die absolute Invalidität berechnet.