Leitfaden: Interviewtechniken, Kampagnenplanung und Zitierregeln

Interview: Definition und Zweck

Ein Interview ist ein Treffen zwischen zwei oder mehr Personen. Es handelt sich um eine Technik oder ein Instrument, das aus verschiedenen Gründen eingesetzt wird. Es ist ein zielgerichteter Dialog (interesado), der hilft, Hintergründe besser zu verstehen. Zweck: Wissen zu erlangen oder zu interagieren.

Arten von Interviews

• Formelles Interview: Sehr wichtig, zum Beispiel in den Bereichen Arbeit, Schule oder Psychologie.
• Informelles Interview: Weniger strukturiert, abhängig von der Situation.
• Kollektives Interview: (Gruppeninterview)
• TV-Interview (Straßenumfrage): Dient dazu, die Meinung einer Person in einer Straßenumfrage zu erfassen. Es besteht aus zwei Teilen: den News und einer Sammlung gesammelter Meinungen.
• Zeitungsinterview: Drei Schlüsselfaktoren: Das Interesse am Befragten, die Management-Technik (Frage und Antwort) und die Aufbereitung des Ergebnisses für ein Kommunikationsmedium.
• Klinisches Interview: Der Kommunikationsprozess zwischen Arzt und Patient im Rahmen der beruflichen Entwicklung. Wechselbeziehung von sprachlichen und verbalen Nachrichten. Ziel: Patientenversorgung zur Behandlung eines Gesundheitsproblems.
• Job-Interview (Bewerbungsgespräch): Jeder Prozess der Jobsuche oder des Jobwechsels. Es beinhaltet oft die Vorlage eines Lebenslaufs.

Planung und Durchführung eines Interviews

1. Vorbereitung und Zielsetzung

• Definieren Sie den Zweck der Befragung zur Klärung der Probleme.
• Untersuchen und definieren Sie die benötigten Informationen.
• Definieren Sie die Profile und die Anzahl der Interviews.

2. Formulierung des Fragebogens

• Strukturieren Sie die Fragen.
• Entwerfen Sie sekundäre Fragetypen.

3. Durchführung des Interviews

• Organisieren und schulen Sie die Interviewer.
• Zeichnen Sie die Antworten auf und machen Sie Notizen.

4. Auswertung der Ergebnisse

• Transkribieren Sie die Interviews.
• Vergleichen Sie die Antworten.
• Erstellen Sie den Abschlussbericht.

Fragetypen im Interview

• Offene Fragen: Erfordern eine freie Antwort.
• Mehrfachauswahl (Multiple Choice): Strukturierte Fragen, bei denen der Befragte eine Alternative wählen muss.
• Dichotome Fragen: Zwei Antwortalternativen (Ja/Nein, Richtig/Falsch). Eine neutrale Alternative kann hinzugefügt werden.

Redaktionelle Hinweise zur Berichterstattung

Sortieren Sie die Ideen und beseitigen Sie unnötige Adjektive. Verwenden Sie geeignete Adverbien und Konjunktionen. Vermeiden Sie den Missbrauch von Slang-Wörtern. Lesen Sie den geschriebenen Text sorgfältig Korrektur.

Organisation des Interviewberichts

1. Struktur 1: Deckblatt, Einleitung (halbe Seite), Interviewbericht (abhängig von der Information), Schlussfolgerungen (halbe Seite, beantwortet die Ausgangsfrage).
2. Struktur 2: Erweiterung auf Seite 3.
3. Struktur 3 (Organisation): Problem (offen mit einer Frage), Name, Abschluss (Interviewthema).

Kampagnenplanung und -durchführung

Lernaktivitäten über unsere Kampagne.

1. Ziele bestimmen und planen

   Wählen Sie das zu lösende Problem. Definieren Sie die Zielgruppe, die bekannten Eigenschaften der Kampagne und das Interesse der Öffentlichkeit.

2. Verbreitungsplan organisieren

   Organisation von Ideen, Entwicklung von Themen und Slogans. Schriftliches Skript der Kampagne.

3. Aktivitäten bestimmen

   Maßnahmen koordinieren und Gruppenarbeit organisieren.

4. Entwicklung der Kampagne

   Informationen für die Öffentlichkeit bereitstellen, das Bewusstsein der Gemeinschaft aktivieren, Maßnahmen unterstützen und bestehende Vereinbarungen schaffen/präsentieren.

5. Bewertung der Ergebnisse

   Beurteilung der Teilnahme und Analyse der Ergebnisse.

Zitierregeln und Hemerographische Notizen

Nennen Sie den Autor des Artikels, beginnend mit dem Nachnamen.

1. Ein Token (oder eine hemerographische Anmerkung) enthält die wichtigsten Informationen aus einer Zeitung oder Zeitschrift.

Erforderliche Angaben für hemerographische Notizen:

• Artikelname in Anführungszeichen.
• Name der Zeitschrift/Zeitung.
• Ort (Land) oder Institution, die für die Veröffentlichung verantwortlich ist.
• Nummer und das Datum.
• Seite oder Seiten, auf denen der Artikel erscheint (z. B. S. 6).