Lohn und Arbeitszeit: Ein Überblick

Der Lohn des Arbeitnehmers

Der Arbeitgeber zahlt den Lohn eines Arbeitnehmers für seine Dienste. Als "Lohn" werden alle wirtschaftlichen Vergütungen bezeichnet, die Arbeitnehmer in bar oder in Form von Sachleistungen für die professionelle Erbringung ihrer Arbeitsleistungen erhalten.

Arten der Vergütung

Das Gehalt ist eingeteilt in:

• Pro Zeiteinheit
• Werk-Einheit (Stück)
• Kombination der beiden zuvor genannten Optionen

Die Auszahlung erfolgt in bar oder in Sachleistungen.

Lohnstruktur

Die Lohnstruktur hat folgende Elemente:

• Grundgehalt: feste Einheiten von Zeit und Arbeit
• Lohnzuschläge: Wenn Umstände in Bezug auf Personen (Alter und Sprache), Arbeit (Kurven, Schmerzhaftigkeit), die Qualität oder Quantität der Arbeit (Überstunden) auftreten, am Ende der Laufzeit mehr als einem Monat (Überstunden bezahlt werden), in Form von Sachleistungen (Residenz). Diese werden dem Grundgehalt hinzugefügt.

Die Regierung setzt jedes Jahr einen Mindestlohn (SMI) fest, der unpfändbar ist. Er kann durch Tarifverträge oder individuelle Verträge verbessert werden.

Lohngarantie

Die Vergütung unterliegt Garantien. Der Begriff "Garantie" bezeichnet eine Präferenz gegenüber anderen Forderungen durch den Arbeitgeber (absolute Löhne der letzten 30 Tage der Arbeit und die Objekte, die von Arbeitnehmern, die im Besitz des Arbeitgebers hergestellt wurden, und der Rest, Vorrang vor anderen Krediten, mit Ausnahme von Hypotheken). Der Lohngarantiefonds (FOGASA), eine eigenständige Einrichtung, die dem Ministerium für Arbeit und Einwanderung untersteht, garantiert die Erhebung der Gehälter und Abfindungen bei Kündigung, Insolvenz- oder Konkursverfahren.

Die Vergütung muss liquidiert und pünktlich bezahlt werden. Das Datum und der vereinbarte Ort müssen dokumentiert werden, ebenso wie die Vergabe der Lohnkosten (Lohnsumme), die notwendigerweise folgende Daten enthalten müssen: Die Daten des Unternehmens und der Arbeitnehmer, die Abwicklung, Rückstellungen, die Abzüge (Sozialversicherung, Einkommensteuer) und der auszuzahlende Nettobetrag.

Arbeitszeit

Die tägliche Arbeitszeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer verpflichtet ist, seine Arbeit im Auftrag des Arbeitgebers zu verrichten. Der Arbeitgeber legt die Arbeits- und Ruhezeiten für jedes Kalenderjahr durch feste Arbeitszeiten fest. Ebenso wird festgelegt, wann der Tag beginnt, ob er kontinuierlich ist oder ob im Betrieb Schichtarbeit geleistet wird. Stunden, die über den gewöhnlichen Arbeitstag hinaus geleistet werden, sind außergewöhnlich, wobei das Maximum 80 pro Jahr beträgt, ohne strukturelle oder höhere Gewalt.

Wenn der Arbeitsplatz zwischen zehn Uhr abends und sechs Uhr morgens des nächsten Tages liegt, handelt es sich um Nachtarbeit.

Innerhalb der Arbeitszeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Urlaub, der berechenbar und begründet ist (z. B. 15 Tage bei Eheschließung oder einer für Wohnsitzverlegung) sowie auf Jahresurlaub, der nicht wirtschaftlich kompensiert werden kann und mindestens 30 Kalendertage für jedes Arbeitsjahr beträgt.