Lohnabrechnung, Sozialbeiträge und Arbeitsrecht

Gewinnbeteiligung und Empowerment

Die Teilnahme an den Gewinnen (Utilities) ist eine Form des Empowerments: Sie wird als Prozentsatz auf die Gewinne des Unternehmens berechnet. Es steht dem Arbeitgeber frei, diese allen oder nur einem Teil seines Personals zu gewähren.

Trinkgeld und freiwillige Leistungen

Das Trinkgeld ist eine spontane Handlung des Arbeitgebers, die seine Dankbarkeit gegenüber den Arbeitnehmern zum Ausdruck bringt. Es handelt sich um eine freiwillige Leistung zusätzlich zum Gehalt. Als Form der Lohnleistung werden Fristen, Bedingungen und Zahlungstermine (z. B. zum Jahrestag des Unternehmens oder bei höheren Gewinnen) frei durch den Arbeitgeber festgelegt.

Überstunden und Zuschläge

Überstunden sind Entlohnungen für Arbeiten, die außerhalb des normalen Zeitplans durchgeführt werden. Dabei gilt:

• 50 % Aufschlag: Für Stunden von Montag bis Samstag (bis 13:00 Uhr) sowie für Stunden, die die 48-Stunden-Woche überschreiten.
• 100 % Aufschlag: Für Sonntage, Feiertage und Samstage (nach 13:00 Uhr).

Werden Überstunden am Samstag nach 13:00 Uhr, am Sonntag oder an gesetzlichen Feiertagen konkretisiert, wird ein Zuschlag von 100 % fällig.

Sozialbeiträge und Steuern

In unserem Land gibt es viele Einrichtungen, die Schutz und Sozialleistungen für Mitarbeiter bieten. Daher sind Beiträge und Steuern Pflichtabgaben für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Beiträge der Arbeitnehmer

Arbeitnehmerbeiträge sind die Beträge, die vom Gehalt des Mitarbeiters zur Erhaltung der Sozialorgane einbehalten werden. Diese werden bei der Regelung der Löhne durch den Arbeitgeber zusammen mit dem Arbeitgeberbeitrag an die entsprechenden Institutionen abgeführt. Der Arbeitgeber fungiert hierbei als Quellensteuer-Agent für die Erhebung durch Agenturen wie die AFIP und andere.

Freiwillige und zusätzliche Beiträge

Es gibt zudem Beiträge, die nicht obligatorisch sind:

• Freiwillige Beiträge: Beträge, die der Arbeitnehmer berechtigt ist, über seinen Arbeitgeber auf sein Konto einzuzahlen.
• Zusätzliche Eingänge: Meldungen, wenn der Arbeitnehmer höhere Beiträge als gesetzlich festgelegt leistet, beispielsweise für besondere Rentensysteme oder soziale Arbeit.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeberbeiträge sind Beträge, die das Unternehmen für die Institutionen zahlt, in denen Arbeitnehmer in einem Abhängigkeitsverhältnis stehen. Es besteht die gleiche Verpflichtung zur Hinterlegung wie bei den Arbeitnehmerbeiträgen.

Familienbeihilfe und Kindergeld

Die Familienbeihilfe oder das Kindergeld ist eine zusätzliche Vergütung für Arbeitnehmer, Rentner und Empfänger von Arbeitslosengeld. Sie dient dazu, höhere Kosten aufgrund familiärer Verpflichtungen (z. B. bei Verheirateten) teilweise auszugleichen.

Diese Zulage wird nur für einen Job wahrgenommen (in der Regel der älteste). Damit eine berufstätige Frau die Zulage erhalten kann, muss der Ehepartner unabhängig arbeiten und einen Nachweis über die Eigenzahlung erbringen. Der Arbeitgeber zahlt die Familienbeihilfe, wobei die geschuldeten Beiträge davon abgezogen werden.

Abrechnungssituationen bei der ANSe.S

Bei der Abrechnung können zwei Situationen entstehen:

• A) Wenn die Zertifikate geringer sind als die Arbeitgeberbeiträge: In diesem Fall wird die Differenz zugunsten der ANSe.S hinterlegt.
• B) Wenn die Vergütungen höher sind als die Arbeitgeberbeiträge: In diesem Fall erfolgt eine Rückerstattung der Differenz durch die ANSe.S.

Gesetzlicher Mindestlohn

Der Mindestlohn ist die niedrigste Entschädigung, die einem Arbeitnehmer über 18 Jahre ohne Familienangehörige für die gesetzliche Arbeitszeit zusteht. Er soll eine angemessene Ernährung, Wohnung, Bildung, Kleidung, Gesundheitsvorsorge, Transport, Erholung und Urlaub gewährleisten. Dieses Gehalt wird vollständig in bar bezahlt und in monatlichen oder täglichen Beträgen ausgedrückt. Es ist grundsätzlich unpfändbar, außer bei Unterhaltsansprüchen.

• Monatliche Arbeitnehmer: $ 980,00
• Stundenlöhner (Jornalizados): $ 4,90 pro Stunde / $ 39,20 pro Tag (8 Stunden).

Zahlungsbeleg und Quittung

Jede Zahlung der Vergütung muss durch eine Quittung dokumentiert werden, die vom Arbeitgeber erstellt wird:

• Original: Verbleibt beim Arbeitgeber (vom Arbeitnehmer zu unterzeichnen).
• Kopie (Mirror): Verbleibt beim Arbeitnehmer (vom Arbeitgeber unterzeichnet).