Märkte für natürliche Ressourcen, Kapital und Arbeit

Markt der natürlichen Ressourcen

Die Menge der verfügbaren natürlichen Ressourcen eines Landes oder einer Volkswirtschaft gilt als konstant, und auch die kurzfristige Produktion, die daraus gewonnen wird, ist ebenfalls konstant. Es stellt sich die Frage, was passiert, wenn Veränderungen durch alternative Nutzungen einiger Ressourcen eintreten. Zum Beispiel kann ein Bauer auf seinem Land den Anbau von Mais durch Weizen ersetzen, was jedoch keineswegs die Gesamtmenge an Ackerland ändert.

Parkplatz (Grundrente): Die Vergütung an die Eigentümer für die Nutzung natürlicher Ressourcen, welche die Früchte ihrer Fähigkeit sind, zur Produktion beizutragen.

Kapitalmarkt und Zinsen

Der wirtschaftliche Wert der Zeit: Ein funktionierender Kapitalmarkt bietet die folgenden Funktionen:

Nachfrage (Demand)

Sie wird durch die Ausgaben unterschiedlicher Akteure, wie zum Beispiel der Regierung, gebildet, die ihre Bedürfnisse nach Konsum oder Investitionen befriedigen wollen. Die Nachfragekurve ist fallend, da nach Zinserhöhungen die nachgefragte Menge weniger kapitalintensiv wird.

Das Angebot (Die Tonhöhe)

Es besteht aus Einsparungen, Erträgen und Überschüssen. Die Angebotskurve steigt, denn je höher die Zinsen sind, desto eher sind Kapitalgeber bereit, Kapital zur Verfügung zu stellen.

Wirtschaftliche Balance und Zinsberechnung

Einfacher Zins: Simple Interest = (c · r · t) / 100

Zinseszins: C - c, wobei C = c * (1 + p/100)t

Arbeitsmarkt und Gehalt

Die Vergütung auf dem Arbeitsmarkt erfolgt auf Rechnung anderer. Ein funktionierender Arbeitsmarkt bietet die folgenden Funktionen:

Die Nachfrage nach Arbeitskräften

Dies ist die Ableitung der Arbeitsbeiträge, die von Unternehmen nachgefragt werden. Die Quantität der nachgefragten Arbeit hängt von folgenden Faktoren ab:

• Die Höhe der Löhne: Wenn die Löhne steigen, erhöhen sich die Kosten, und die Unternehmen sind bereit, weniger Arbeiter einzustellen (und umgekehrt).
• Der Preis der Ware: Je höher der Preis ist, zu dem die Unternehmen ihre Produkte verkaufen, desto mehr neue Arbeitskräfte werden eingestellt, um die erhöhte Produktion zu kompensieren.
• Die Produktivität des Arbeitnehmers: Qualifikation, Ausbildung und Erfahrung der Beschäftigten beeinflussen die Arbeit, die sie ausführen. Firmen müssen entscheiden, ob sie die Rekrutierung von Arbeitskräften kompensieren, basierend darauf, wie viel Produktion sie erhalten.

Das Jobangebot

Das Angebot wird von den Arbeitnehmern erstellt. Die Menge der angebotenen Arbeit hängt von der Höhe der Löhne und den Merkmalen der Bevölkerung ab.

Gleichgewichtslohn und Mindestlohn

Der Gleichgewichtslohn wird durch das Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage erzeugt. Der Mindestlohn ist der Lohn, den jeder Arbeitnehmer (zum Beispiel nach spanischem Recht) mindestens erhalten sollte.