Märkte für Produktionsfaktoren: Arbeit, Boden und Kapital

Märkte für Produktionsfaktoren und Entrepreneurship

Märkte und Produktionsfaktoren: Das Entrepreneurship (IE) bezeichnet die Organisation des Produktionsprozesses durch den Unternehmer. In diesem Kapitel werden die Märkte der Produktionsfaktoren analysiert, wobei aufgrund ihrer Relevanz ein besonderes Augenmerk auf dem Arbeitsmarkt liegt. Die Funktionsweise der Faktoren Boden (natürliche Ressourcen) und Kapital werden wir in den abschließenden Abschnitten betrachten.

Lernziele: Märkte für Produktionsfaktoren

• Verstehen des Konzepts der produktiven Faktoren.
• Das Konzept des Wertgrenzprodukts (Marginaler Wert des Produkts).
• Analyse der Nachfrage nach Faktoren, insbesondere auf dem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt gewinnmaximierender Unternehmen.
• Bestimmung des optimalen Niveaus der Personalausstattung eines wettbewerbsfähigen Unternehmens.
• Bestimmung des Gleichgewichts auf dem Markt für die Faktoren Boden und Kapital.
• Unterscheidung der Arbeitslosenquoten: saisonal, zyklisch, friktionell und strukturell.
• Analyse des Marktes für natürliche Ressourcen.
• Verständnis der Beziehung zwischen Zins und Kapital.

Das Konzept der abgeleiteten Nachfrage

Die Nachfrage nach Arbeitnehmern (z. B. in einem Fischereibetrieb) ist eine abgeleitete Nachfrage. Sie dient dazu, Kunden zu bedienen und Gewinne zu erwirtschaften. Die Zahl der nachgefragten Beschäftigten hängt somit direkt von der Nachfrage nach dem Endprodukt (Fisch) ab.

Zweitens muss bei der Analyse der Faktornachfrage berücksichtigt werden, dass die Produktion eine Kombination verschiedener Produktionsfaktoren erfordert. Daher kann man keinen Faktor isoliert nachfragen. Die wechselseitige Abhängigkeit impliziert, dass es schwierig ist zu bestimmen, was jeder einzelne Faktor zur Produktion beiträgt (die Grenzproduktivität jedes Faktors separat). Dennoch hängt die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor im Allgemeinen von der Höhe der Einnahmen und Kosten ab.

Annahmen zur Gewinnmaximierung

Angenommen, es gibt kurzfristig nur einen variablen Faktor (Arbeit) in einem wettbewerbsorientierten Markt. Das Unternehmen ist Preisnehmer; der Preis für die Ware und die Löhne sind durch die Marktlage vorgegeben. Das Unternehmen muss entscheiden, wie viele Arbeitnehmer eingestellt werden und welche Menge des Produkts verkauft wird, um den maximalen Nutzen zu erzielen (Maximierung der Differenz zwischen Einnahmen und Kosten).

Zur Bestimmung der optimalen Anzahl von Arbeitnehmern analysiert das Unternehmen, wie sich die Personalgröße auf die Gesamtproduktion und den Gewinn auswirkt. Hierzu werden die Konzepte des Gesamtprodukts und des Grenzprodukts herangezogen.

Das optimale Beschäftigungsniveau

Am Beispiel einer Papierfabrik im kurzfristigen Bereich (alle Faktoren außer Arbeit sind fest) stellt sich die Frage: Was ist das optimale Niveau der Beschäftigung?

Um dies zu beantworten, muss der Arbeitgeber wissen, wie viel mehr Ertrag ein neuer Mitarbeiter generiert. Das Unternehmen maximiert den Gewinn, wenn der Grenzerlös (MR) eines neuen Mitarbeiters gleich den Grenzkosten (MC) ist. Das Grenzprodukt der Arbeit (PMT) ist die Erhöhung der Produktionsmenge bei Einsatz einer zusätzlichen Einheit Arbeit.

Das Einkommen, das eine Firma durch einen neuen Mitarbeiter erzielt, heißt Wertgrenzprodukt (VPMT). Es berechnet sich aus dem Grenzprodukt multipliziert mit dem Preis (VPMT = PMT x P). Wenn beispielsweise das Grenzprodukt 50 Einheiten beträgt und der Preis 20 $ ist, beträgt das VPMT 1.000 $.

Das Unternehmen vergleicht diesen Wert mit den Grenzkosten der Einstellung, also dem Lohn. Ist der Lohn ebenfalls 1.000 $, sind die zusätzlichen Sozialleistungen bzw. der zusätzliche Gewinn durch den dritten Mitarbeiter gleich Null (Grenzerlös = Grenzkosten). Dies ist der Punkt der optimalen Beschäftigung. Ein vierter Mitarbeiter würde den Gewinn senken, wenn sein VPMT unter dem Lohn liegt.

Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt

Ein wettbewerbsfähiges Unternehmen stellt Arbeitskräfte bis zu dem Punkt ein, an dem das Wertgrenzprodukt der Arbeit dem Lohn entspricht: Lohn (S) = PMT x P = VPMT.

Die Nachfragekurve für Arbeit entspricht somit der Kurve des Wertgrenzprodukts. Sie hängt von der Produktivität und den Preisen der produzierten Güter ab. Das Arbeitsangebot hingegen hängt vom Preis (Lohn), den Präferenzen der Besitzer und familiären Verpflichtungen ab. Auf aggregierter Ebene ist die Angebotskurve ansteigend, da Arbeitnehmer bei höheren Löhnen bereit sind, mehr zu arbeiten.

Variationen von Angebot und Nachfrage

Erhöhung des Arbeitskräfteangebots

Eine Erhöhung des Angebots (z. B. durch neue Ausbildungsprogramme des Bildungsministeriums) führt zu einer Rechtsverschiebung der Angebotskurve. Bei gleichbleibender Nachfrage führt dies zu einem neuen Gleichgewicht mit höherer Beschäftigung (T2), aber niedrigeren Löhnen (S2). Ein Rückgang des Angebots (z. B. durch erschwerte Zugangstests) führt hingegen zu höheren Löhnen bei geringerer Beschäftigung.

Variationen in der Arbeitsnachfrage

Steigt die Nachfrage nach dem Endprodukt (z. B. Papier), steigt dessen Preis. Dies erhöht das Wertgrenzprodukt (VPMT), wodurch die Nachfragekurve nach Arbeit nach rechts verschoben wird. Das Ergebnis sind höhere Löhne und eine höhere Beschäftigung. Sinkende Preise führen entsprechend zu einem Rückgang der Nachfrage und niedrigeren Löhnen.

Die Problematik der Arbeitslosigkeit

Arbeitslosigkeit entsteht, wenn ein Überangebot an Arbeit besteht. Sie wird durch demografische Faktoren (Geburtenrate), technologischen Wandel, internationalen Handel und die Konjunktur beeinflusst.

Berechnung und Klassifizierung

Die Bevölkerung wird in Aktive (erwerbsfähig und arbeitswillig) und Inaktive (unter 16 Jahren, Rentner, Personen, die nicht arbeiten wollen) unterteilt. Die Aktiven teilen sich in Erwerbstätige und Arbeitslose auf. Die Arbeitslosenquote berechnet sich wie folgt: (Arbeitslose / Erwerbspersonen) x 100.

Ein staatlicher Mindestlohn kann die Arbeitslosigkeit erhöhen, wenn er über dem Gleichgewichtslohn liegt, da er ein dauerhaftes Überangebot an Arbeitskräften schafft, das nicht durch sinkende Löhne ausgeglichen werden kann.

Arten der Arbeitslosigkeit

• Saisonale Arbeitslosigkeit: Entsteht systematisch zu bestimmten Jahreszeiten (z. B. in der Landwirtschaft).
• Zyklische Arbeitslosigkeit: Hängt von der wirtschaftlichen Konjunktur (Rezession vs. Expansion) ab.
• Fluktuationsarbeitslosigkeit (friktionell): Vorübergehende Arbeitslosigkeit beim Jobwechsel oder nach dem Studium.
• Strukturelle Arbeitslosigkeit: Entsteht durch ein Auseinanderklaffen von Qualifikationen und Marktanforderungen (z. B. durch technologischen Wandel).

Produktionsfaktoren: Boden und Kapital

Unternehmen folgen bei der Wahl der optimalen Menge an natürlichen Ressourcen und Kapital der gleichen Logik wie beim Arbeitsmarkt: Sie erhöhen den Einsatz, bis der Grenzerlös des Faktors seinem Preis entspricht.

Der Markt für natürliche Ressourcen

Der Faktor Boden umfasst Boden, Mineralien und Wasser. Früher als "freie Güter" betrachtet, gelten sie heute als knappe wirtschaftliche Güter. Man unterscheidet zwischen erneuerbaren und nicht-erneuerbaren Ressourcen. Da Marktversagen (z. B. durch Umweltverschmutzung) auftreten kann, greift der Staat oft durch Regulierungen, Steuern (z. B. Ökosteuer) oder Quoten ein.

Der Kapitalmarkt

Es wird zwischen Sachkapital (Investitionsgüter wie Maschinen) und Finanzkapital (Geldmittel zur Finanzierung) unterschieden. Die Vergütung für Kapital wird als Zins bezeichnet. Der Zins ist der Preis für ein Darlehen und wird durch Angebot und Nachfrage bestimmt. Wer spart, verschiebt Konsum in die Zukunft und verlangt dafür eine Entschädigung (Zins). Unternehmen fragen Kredite nach, um Investitionen zu tätigen, die ihre Produktivität steigern.