Maßnahmen zur Verhütung berufsbedingter Gefahren

Die Maßnahmen zur Verhütung berufsbedingter Gefahren
Es ist die Tätigkeit, die darauf abzielt, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen auf das Niveau des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit der Arbeitnehmer zu erhöhen.
Das Ziel wird durch eine Reihe von Maßnahmen erreicht, die ergriffen werden durch:
- Unternehmen
- Arbeitnehmer
- Hersteller, Importeure, Lieferanten von Maschinen und Geräten
- die Regierung.
Die Erfüllung der Verpflichtungen aus jeder dieser Gruppen und die Ausübung der Rechte sind erforderlich, um das Niveau des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit der Arbeitnehmer zu erhöhen.
Basics:
1. Prävention bedeutet, dass alle Tätigkeiten oder Maßnahmen ergriffen oder geplant werden, um Risiken am Arbeitsplatz zu vermeiden oder zu verringern.
Die Maßnahmen basieren auf den folgenden Grundsätzen:
Frühe Vorbeugung:
1. Der Arbeitgeber muss Maßnahmen ergreifen, die auf der allgemeinen Pflicht zur Prävention beruhen, gemäß dem vorhergehenden Artikel und den folgenden allgemeinen Grundsätzen:
a) Risiken vermeiden.
b) Bewertung der Risiken, die nicht vermieden werden können.
c) Bekämpfung der Risiken an der Quelle.
d) Anpassung der Arbeit an die Person, insbesondere hinsichtlich der Gestaltung der Arbeitsplätze sowie der Auswahl von Arbeitsmitteln und -methoden, um die wiederkehrende Monotonie zu verringern und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit zu minimieren.
e) Berücksichtigung der Entwicklung der Technik.
f) Ersetzen gefährlicher Stoffe durch solche mit wenig oder gar keiner Gefahr.
g) Planung der Prävention als ein kohärentes Ganzes, das Technik, Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen und den Einfluss von Umweltfaktoren bei der Arbeit integriert.
h) Ergreifung von Maßnahmen, die den kollektiven Schutz des Individuums priorisieren.
i) Erteilung geeigneter Anweisungen an die Arbeitnehmer.
2. AGB ist jede Funktion der Arbeit, die einen signifikanten Einfluss auf die Gesundheit der Arbeitnehmer und die Generierung von Sicherheitsrisiken haben könnte.

Sind speziell in dieser Definition enthalten:

a) Die allgemeinen Merkmale der Lokale, Einrichtungen, Ausrüstung und andere nützliche Produkte am Arbeitsplatz.
Grundkurs für Prävention Autor: Fidel Sanchez

b) Die Natur der physikalischen, chemischen und biologischen Arbeitsstoffe in der Arbeitsumgebung sowie die entsprechenden Intensitäten, Konzentrationen oder Ebenen der Gegenwart.

c) Das Verfahren für die Nutzung der genannten Substanzen, die die Generierung dieser Risiken beeinflussen.
d) Alle anderen Merkmale der Arbeit, einschließlich derer in Bezug auf ihre Organisation und Management, die das Ausmaß der Risiken beeinflussen, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind.

3. Berufliches Risiko wird als die Möglichkeit verstanden, dass ein Arbeitnehmer Schaden erleidet. Um das Risiko hinsichtlich der Schwere zu bewerten, werden die Wahrscheinlichkeit des Eintritts eines Schadens und die Schwere gemeinsam bewertet.

Risiken können wie folgt eingestuft werden:

a) Mechanische Risiken: Risiken im Zusammenhang mit den Bedingungen der Räume, Einrichtungen, Geräten und Werkzeugen.
b) Umwelt: in Bezug auf physikalische Gefahren (Lärm, Erschütterungen, Licht, Temperatur, Strahlung), chemische (Stäube, Gase, Dämpfe usw.) und biologische (Viren, Bakterien usw.).
c) Psychosoziale Risiken: die Bestimmungen über Organisation und Verwaltung der Arbeit.

4. Der Schaden wird als Job als unverdiente Krankheiten, Störungen oder Verletzungen verstanden.

Die wichtigsten Schäden sind Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und andere, wie chronische Müdigkeit und vorzeitige Alterung.
Wichtigste berufliche Schäden:

1. Unfall:
Die Schädigung der Arbeitnehmer als Folge einer bezahlten Beschäftigung.
Aus technischer Sicht ist es ein abnormes Ereignis, das unerwünscht ist und die Arbeit plötzlich und unerwartet unterbricht und Schäden an Menschen und Dingen verursacht.
Es ist gekennzeichnet durch:
- Fortsetzung der Erwerbstätigkeit (einschließlich Selbständige)
- Ursache-Wirkung-Beziehung
- Es tritt plötzlich auf
- Verursacht Verletzungen
- Es gibt Wege, wie Unfälle geschehen können.

2. Berufskrankheit:
Es wird davon ausgegangen, dass die Krankheit als Folge der Ausübung einer Erwerbstätigkeit auftritt.
Aus technischer Sicht wird es als Berufskrankheit betrachtet, wenn die Gesundheit der Arbeitnehmer allmählich durch die fortdauernde Exposition gegenüber widrigen Umweltbedingungen bei der Arbeit verschlechtert wird.

Grundkurs für Prävention Autor: Fidel Sanchez
Es ist gekennzeichnet durch:
- Ursache-Wirkung-Beziehung
- Exposition gegenüber negativen Umgebungen über einen längeren Zeitraum
- Langsame, schrittweise Entwicklung
- Es muss in der Liste der Berufskrankheiten der Sozialversicherung aufgeführt werden.

3. Sonstige berufliche Schäden:
Stress am Arbeitsplatz: Die Situation, in der ein Arbeiter leidet, wenn die Anforderungen ihrer Arbeit über die Kapazität der Reaktion hinausgehen und sie sich bedroht fühlen.
Einige Formen von Stress sind Mobbing und Burnout.
- Arbeitsmüdigkeit: ist die Reduzierung der körperlichen und geistigen Fähigkeiten in kurzer Zeit und ohne die Möglichkeit der Erholung.
- Vorzeitige Alterung: Ein nicht-spezifisches Phänomen des Verschleißes, das durch chronische Müdigkeit verursacht wird und das Altern schneller als normal vorantreibt.
- Job-Unzufriedenheit: Ein Missverhältnis zwischen den Wünschen des Arbeitnehmers und dem Beruf, was zu Demotivation und Zurückhaltung führt. Es wird von einem negativen Arbeitsumfeld, mangelnder Beteiligung und monotonen Aufgaben verursacht.

Präventionstechniken: Die wichtigsten Präventionstechniken sind:

1. Sicherheit am Arbeitsplatz:
Ihr Ziel ist es, Unfälle zu verhindern, die durch das Arbeitsumfeld verursacht werden. Es basiert auf der Erkennung und Identifizierung von Risiken, um sie durch Schulungen, Design von Werkzeugen usw. zu verhindern und vor Risiken zu schützen, die nicht vermieden werden können.

2. Industrielle Hygiene:
Ihr Ziel ist die Prävention von Berufskrankheiten, die sich aus ökologischen Bedingungen (physikalische, chemische und biologische) ergeben.

3. Ergonomie:
Ein Set von Techniken, um die Arbeit an die Person anzupassen und nicht umgekehrt. Ihr Ziel ist es, dass der Arbeitnehmer eine bequeme Position hat, die nicht stört.

4. Sozialpsychologie:
Ihr Ziel ist es, das Verhalten von Individuen in Bezug auf betriebliche Risiken zu analysieren und deren Auswirkungen auf den Beschäftigungskontext, in dem sie tätig sind.