Massenentlassungen und Kündigungsverfahren

Punkt 10 - Massenentlassung

1 - Ursachen von Massenentlassungen

Wirtschaftliche, technische, organisatorische oder höhere Gewalt.

2 - Anzahl der betroffenen Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum

In einem Zeitraum von 90 Tagen sind Maßnahmen betroffen:

• 10 oder mehr Beschäftigte bei Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern.
• 10% oder mehr bei Unternehmen mit 100 bis 300 Mitarbeitern.
• 30 oder mehr Beschäftigte bei Unternehmen mit 300 oder mehr Mitarbeitern.

Zum Zählen der Entlassungen werden alle Kündigungen berücksichtigt, außer denen, die aufgrund des Ablaufs eines befristeten Vertrages oder aus Gründen, die nicht mit dem einzelnen Arbeitnehmer zusammenhängen, erfolgen. Kündigungen sind ungültig, wenn sie in aufeinanderfolgenden Zeiträumen von 90 Tagen erfolgen, um die Prognose zu umgehen. Unternehmen, die Entlassungen durch natürliche Fluktuation unterhalb der genannten Schwellenwerte durchführen, tun dies ungeachtet der Tatsache, dass neue Fälle eine Maßnahme rechtfertigen könnten (Fraud Act).

3 - Kündigungsverfahren

Der Unternehmer muss zur Entlassung eine Genehmigung der zuständigen Arbeitsmarktbehörde einholen, wenn die Anzahl der Entlassungen nicht Null ist.

3.1 - Einleitung des Verfahrens

Das Verfahren beginnt auf Antrag des Arbeitgebers, kann aber auch von den Arbeitnehmern eingeleitet werden. Der Arbeitgeber stellt einen Antrag bei der Arbeitsverwaltung und führt gleichzeitig Konsultationen mit den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer durch.

Inhalt des Antrags:

• Name der Person oder des Dienstleistungsortes
• Gründe und konkrete Anfrage
• Ort und Datum der Anfrage
• Unterschrift des Antragstellers oder Bestätigung der Echtheit

Erforderliche Dokumente:

• Erläuterung der Kündigungsursachen und entsprechende Dokumentation.
• Anzahl und Kategorien der betroffenen Angestellten und Arbeiter, Kriterien und Zeitplan.
• Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen einen Plan zur sozialen Unterstützung zur Abmilderung der Folgen der Kündigungen vorlegen.

3.2 - Vorherige Anfragen

3.2.1 - Beginn der Konsultationsphase

Gleichzeitig mit dem Antrag bei den Arbeitsmarktbehörden finden Konsultationen mit den gesetzlichen Arbeitnehmervertretern statt (schriftlich und eine Kopie an die Behörde). Die Dokumentation muss die Ursache und die Rechtfertigung der Maßnahmen belegen.

Die Konsultationsphase dauert nicht weniger als 30 Tage. Bei Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten beträgt sie 15 Tage.

3.2.2 - Entwicklung der Konsultation

Die Parteien müssen in gutem Glauben verhandeln, um die Auswirkungen und Folgen für die Arbeitnehmer zu vermeiden oder zu verringern und die Rentabilität der Projekte zu gewährleisten. Alle Verhandlungen werden protokolliert.

3.2.3 - Abschluss der Konsultationsphase

Das Ergebnis der Konsultation (Einigung oder Nichteinigung) wird dem Arbeitgeber schriftlich an die Arbeitsmarktbehörde mitgeteilt. Eine Einigung ist für beide Parteien bindend und hat Gesetzeskraft. Die Genehmigung erfolgt innerhalb von 15 Tagen nach Vorlage der Einigung, sofern keine spezifische Frist festgelegt ist. Bei Nichteinigung erfolgt die Genehmigung oder Ablehnung des Antrags innerhalb von 15 Tagen. Die Ablehnung muss begründet sein und dem Antrag beigefügt werden.

3.3 - Auswirkungen der Genehmigung der Maßnahme

Nach Genehmigung der Entlassung erteilt die Behörde die Erlaubnis.

• Entschädigung: 20 Tage/Jahr.
• Arbeitslosenunterstützung: Für Arbeitnehmer, die arbeitslos werden.
• Priorität bei der Weiterbeschäftigung: Arbeitnehmervertreter haben das Recht, im Unternehmen zu bleiben.

Andere Formen der Kündigung

Tätigkeit aus (im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien)

Dies führt zu geringeren freiwilligen Abfindungen (oder Arbeitslosengeld oder freiwillige Abfindung, ...). Bei einer Vertragsänderung ist eine Frist von mindestens 15 Tagen zu beachten. Die Nichteinhaltung der Mitteilungsfrist kann den Arbeitgeber zur Zahlung von 15 Tagen Lohn berechtigen. Dies beeinträchtigt nicht das Recht auf Schadensersatz oder Arbeitslosengeld, aber die Abwicklung.

Alters- oder Invalidenrente des Arbeitnehmers

Der Ruhestand des Arbeitnehmers führt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber muss die Abwicklung spätestens 30 Tage nach Renteneintritt leisten.

Voraussetzungen auf Antrag des Arbeitnehmers aufgrund wesentlicher Veränderungen der Arbeitsbedingungen

Die Kündigung aus diesem Grund berechtigt zu 20 Tagen Entschädigung pro Jahr mit einem Maximum von 12 Monaten. Wenn die Änderung die Qualifikationen betrifft, kann das Gericht eine Entschädigung von 45 Tagen pro Jahr mit einem Maximum von 42 Monaten gewähren. Bis zur Entscheidung des Gerichts muss der Arbeitnehmer weiterarbeiten. Bei Verletzung der Vertragslaufzeit (befristet oder auf Abruf) betragen die Entschädigungen acht Tage pro Jahr.