Merkmale und Gültigkeit von Arbeitsverträgen

Merkmale der Beschäftigung: Mehr als 16 Jahre (unter 16 Jahren sollten nur als Lehrlinge beschäftigt werden).

Zweck: Zum Schutz der Gesundheit und des Lebens des Mitarbeiters. Nachweis, dass der Angestellte seinen Lebensunterhalt selbst bestreitet. Sicherstellung eines Lebensstandards, der mit der Menschenwürde vereinbar ist.

Invalidität: Art. 9 – Der Vertrag sollte keine betrügerische Arbeit/Ablenkung vom Vertrag, unklare Ziele beinhalten, die schließlich zur Beendigung führen könnten.

Effekte: Erga Omnes: An alle, die stumm bleiben, ist der Vertrag nichtig. Ex tunc: Alles. Betrügerische Verträge werden storniert, als ob sie nie bestanden hätten.

Unterschied zwischen Arbeit und illegaler Beschäftigung:

Schwarzarbeit: Verkauf von Drogen, Waffen. Verbotene Arbeit: Mieten von Minderjährigen. Die Arbeit bezieht sich auf die Rechtswidrigkeit der Arbeitsweise und die Untersagung in Bezug auf die ausgeführte Funktion.

Theorien:

Kontraktualistische Theorie: Verbindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es ist ein Vertrag, eine Absichtserklärung zwischen den Parteien.

Antikontraktualistische Theorie: Lehnt das Vertragsverhältnis zwischen den Parteien ab, weil die Bindung zwischen ihnen nur in der Eingliederung in das Unternehmen besteht, ohne die Notwendigkeit eines schriftlichen/verbalen Vertrags.

Aktueller Arbeitsvertrag, wenn der Pakt Haftung übernimmt, d. h. Knebelvertrag. Gewöhnlich stillschweigend, verbal und auf unbestimmte Zeit.

Das Arbeitsverhältnis ist eine vertragliche Beziehung, die die Wünsche beider Parteien berücksichtigt. Im brasilianischen Recht hat der Arbeitsvertrag die Eigenschaft, ein hybrider Vertrag zu sein, d. h. eine Mischung aus vertragstheoretischen und antikontraktualistischen Theorien, weil er sowohl Elemente von beidem hat.

Vertragstheoretisch: Nicht nur eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Antikontraktualistisch: Weil es der Beziehung der Beschäftigung entspricht.

Spezifische Eigenschaften: Der Vertrag ist intuitu personae, also persönlich. Nur so kann der Arbeitnehmer seine Aufgabe erfüllen.

Es ist ein privatrechtlicher Vertrag, weil es eine Beziehung zwischen Individuen gibt. Es besteht Konsens, der sich aus einer Willensübereinstimmung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ergibt.

Er ist bi- oder synallagmatisch, sondern hängt von der Bereitschaft beider Parteien ab, Rechte und Pflichten für beide zu gewähren. Er ist sukzessiv oder kontinuierlich: Die Arbeit hat kein Verfallsdatum oder eine erwartete Fertigstellung, sie sollte fortgesetzt werden. Er ist entgeltlich, weil er eine Gebühr, die Zahlung einer solchen, verlangt. Es ist ein Großauftrag, Erfahrungen des Vertrages können von anderen Nebenabreden begleitet werden, wie z. B. Überstunden.

Gestaltung der Beschäftigung: Es braucht die Fähigkeit von Auftragnehmern, d. h. der Vertrag muss rechtsfähig sein. Manifestation des Willens: Er sollte frei von beiden Parteien geäußert werden. Rechtmäßiger Gegenstand, der rechtmäßige Zwecke im Rahmen der Gesetze hat. Vorgeschriebener Weg ins Gesetz: Unabhängig von der schriftlichen oder mündlichen Form sollte der Vertrag ein solcher sein. Mit Ausnahme des befristeten Vertrags muss der Sitz eine solche haben.