Mexikanisches Arbeitsrecht: Grundprinzipien

Bundesanstalt für Arbeit

ERSTER TITEL: Allgemeine Grundsätze

Artikel 1: Geltungsbereich

Dieses Gesetz gilt in der gesamten Republik und regelt die Arbeitsbeziehungen im Sinne von Artikel 123, Buchstabe A der Verfassung.

Artikel 2: Gleichgewicht und soziale Gerechtigkeit

Die Arbeitsvorschriften zielen darauf ab, das Gleichgewicht und die soziale Gerechtigkeit in den Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu wahren.

Artikel 3: Arbeit als Recht und Pflicht

Arbeit ist ein Recht und eine gesellschaftliche Pflicht. Sie ist ein Gegenstand des Handels, der die Achtung der Freiheiten und der Würde der Ausführenden erfordert und unter Bedingungen erfolgen sollte, die Leben, Gesundheit und einen angemessenen Lebensstandard für Arbeitnehmer und ihre Familien gewährleisten.

Es darf keine Unterschiede bei den Arbeitnehmern aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, politischem oder sozialem Status geben.

Es ist auch von gesellschaftlichem Interesse, die Aus- und Weiterbildung der Arbeitnehmer zu fördern und zu überwachen.

Artikel 4: Recht auf Arbeit und Einschränkungen

Niemand darf an der Arbeit oder der Ausübung des Berufs, der Industrie oder des Handels seiner Wahl gehindert werden, sofern diese rechtmäßig sind. Die Ausübung dieser Rechte kann nur durch Beschluss der zuständigen Behörde untersagt werden, wenn die Rechte Dritter verletzt werden oder die Gesellschaft angegriffen wird:

1. Verletzung der Rechte Dritter, wie im Gesetz und in den folgenden Fällen vorgesehen:

   1. Im Falle der Ersetzung oder dauerhaften Ersetzung eines Arbeitnehmers, dessen Fall noch nicht vom Schlichtungs- und Schiedsgericht entschieden wurde.

   2. Bei Verweigerung des Rechts auf Rückkehr an denselben Arbeitsplatz für einen Arbeitnehmer, der aufgrund von Krankheit, höherer Gewalt oder Urlaub von seiner Arbeit abwesend war und seine Arbeit wieder aufnehmen möchte.

2. Verletzung der Rechte der Gesellschaft, wie im Gesetz und in den folgenden Fällen vorgesehen:

   1. Wenn während eines nach diesem Gesetz rechtmäßigen Streiks versucht wird, die Streikenden zu ersetzen oder ihre Arbeit zu verrichten, ohne dass der Konflikt aufgrund des Streiks gelöst wurde, mit Ausnahme der in Artikel 468 genannten Fälle.

   2. Wenn während eines unter denselben Bedingungen der Rechtmäßigkeit von der Mehrheit der Arbeitnehmer eines Unternehmens durchgeführten Streiks die Minderheit versucht, zur Arbeit zurückzukehren oder weiterzuarbeiten.

Artikel 5: Zwingende Bestimmungen

Die Bestimmungen dieses Gesetzes sind zwingend und daher haben Vereinbarungen, die den Genuss und die Ausübung der darin festgelegten Rechte, ob schriftlich oder mündlich, einschränken, keine rechtliche Wirkung, insbesondere Bestimmungen über:

1. Arbeit für Kinder unter vierzehn Jahren;

2. Eine Arbeitszeit, die länger ist als nach diesem Gesetz zulässig;

3. Eine Arbeitszeit, die nach Ansicht des Schlichtungs- und Schiedsgerichts angesichts der Art der Arbeit unmenschlich ist;

4. Überstunden für Minderjährige unter sechzehn Jahren;

5. Einen Lohn unter dem gesetzlichen Mindestlohn;

6. Einen Lohn, der nach Ansicht des Schlichtungs- und Schiedsgerichts nicht angemessen ist;

7. Einen Zeitraum von mehr als einer Woche für die Zahlung der Löhne an die Arbeitnehmer;

8. Die Zahlung von Löhnen und Gehältern in Vergnügungsstätten, Restaurants, Bars, Cafés, Tavernen oder Geschäften, es sei denn, es handelt sich um Arbeitnehmer dieser Betriebe;

9. Die direkte oder indirekte Verpflichtung zum Kauf von Konsumgütern in einem bestimmten Geschäft oder an einem bestimmten Ort;

10. Das Recht des Arbeitgebers, Lohn als Strafe einzubehalten;

11. Die Zahlung eines geringeren Lohns als an andere Arbeitnehmer im selben Unternehmen oder Betrieb für gleichwertige Arbeit, gleiche Effizienz, gleiche Art der Arbeit oder längere Betriebszugehörigkeit, unter Berücksichtigung von Alter, Geschlecht oder Nationalität;

12. Industrielle Nachtarbeit oder Arbeit von mehr als acht Stunden für Kinder unter sechzehn Jahren, und

13. Der Verzicht des Arbeitnehmers auf die in den Arbeitsvorschriften festgelegten Rechte und Privilegien.

In all diesen Fällen gelten die gesetzlichen oder standardmäßigen Vorschriften anstelle der ungültigen Klauseln.

Artikel 6: Geltung anderer Gesetze und Verträge

Die jeweiligen Gesetze und Verträge, die gemäß den Bestimmungen von Artikel 133 der Verfassung geschlossen und genehmigt wurden, gelten für Arbeitsverhältnisse, die allen Arbeitnehmern zugute kommen, ab dem Zeitpunkt ihrer Genehmigung.

Artikel 7: Beschäftigung mexikanischer Arbeitnehmer

In jedem Unternehmen oder Betrieb muss der Arbeitgeber mindestens neunzig Prozent mexikanische Arbeitnehmer beschäftigen. In den Kategorien von Technikern und Fachkräften müssen die Arbeitnehmer Mexikaner sein, es sei denn, es gibt in einem bestimmten Spezialgebiet keine, in welchem Fall der Arbeitgeber vorübergehend ausländische Arbeitnehmer mit einem Anteil von nicht mehr als zehn Prozent in dieser Spezialität beschäftigen kann. Der Arbeitgeber und die ausländischen Arbeitnehmer haben die gemeinsame Verpflichtung, mexikanische Arbeitnehmer in der betreffenden Spezialität auszubilden. Ärzte im Dienst von Unternehmen müssen Mexikaner sein.

Die Bestimmungen dieses Artikels gelten nicht für Direktoren, Führungskräfte und Geschäftsführer.

Artikel 8: Definition Arbeitnehmer

Arbeitnehmer ist die Person, die einer anderen natürlichen oder juristischen Person persönliche, untergeordnete Arbeit leistet.

Für die Zwecke dieser Bestimmung ist Arbeit jede menschliche Tätigkeit, geistiger oder materieller Art, unabhängig vom erforderlichen Grad an Fachwissen für den jeweiligen Beruf oder das Gewerbe.

Artikel 9: Vertrauensarbeitnehmer

Die Gruppe der Vertrauensarbeitnehmer hängt von der Art der ausgeübten Funktionen ab; die Bezeichnung der Stelle ist nicht ausschlaggebend.

Zu den Vertrauensfunktionen gehören Management, Kontrolle, Überwachung und Aufsicht, sofern sie allgemeiner Natur sind und das persönliche Arbeitsmuster innerhalb des Unternehmens oder der Einrichtung betreffen.

Artikel 10: Definition Arbeitgeber

Arbeitgeber ist die natürliche oder juristische Person, die die Dienste eines oder mehrerer Arbeitnehmer in Anspruch nimmt.

Wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen einer Vereinbarung oder eines Verhaltens die Dienste anderer Arbeitnehmer in Anspruch nimmt, gilt der ursprüngliche Arbeitgeber weiterhin als Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer.

Artikel 11: Vertreter des Arbeitgebers

Direktoren, Administratoren, Manager und andere Personen, die Management- oder Verwaltungsfunktionen im Unternehmen oder Betrieb ausüben, gelten als Vertreter des Arbeitgebers und vertreten ihn in dieser Eigenschaft in seinen Beziehungen zu den Arbeitnehmern.

Artikel 12: Definition Zwischenhändler

Ein Zwischenhändler ist eine Person, die Verträge mit Arbeitnehmern abschließt oder an der Einstellung anderer Personen für Dienste des Arbeitgebers beteiligt ist.

Artikel 13: Unternehmen als Arbeitgeber

Unternehmen, die Arbeitnehmer einstellen, um sie mit den notwendigen Mitteln auszustatten, damit sie die Verpflichtungen aus ihren Arbeitsverhältnissen erfüllen können, gelten nicht als Zwischenhändler, sondern als Arbeitgeber. Andernfalls haften sie gesamtschuldnerisch mit dem direkten Nutznießer der Bau- oder Dienstleistungen für die Pflichten gegenüber den Arbeitnehmern.

Artikel 14: Rekrutierung über Zwischenhändler

Personen, die Arbeitnehmer unter Einschaltung von Zwischenhändlern rekrutieren, sind für die Verpflichtungen aus diesem Gesetz und die erbrachten Leistungen verantwortlich.

Die rekrutierten Arbeitnehmer haben folgende Rechte:

1. Unter denselben Bedingungen zu arbeiten und dieselben Rechte zu haben wie die Arbeitnehmer, die ähnliche Arbeit im Unternehmen oder Betrieb ausführen;

2. Der Zwischenhändler darf keine Vergütung oder Provision von den Löhnen der Arbeitnehmer erhalten.

Artikel 15: Dienstleistungen für Dritte

In Unternehmen, die Bau- oder Dienstleistungen erbringen, die ausschließlich oder überwiegend für ein anderes Unternehmen bestimmt sind, und die nicht über ausreichendes Eigenkapital gemäß den Bestimmungen von Artikel 13 verfügen, gelten folgende Regeln:

1. Der Nutznießer haftet gesamtschuldnerisch für die gegenüber den Arbeitnehmern geschuldeten Verbindlichkeiten, und

2. Die bei der Ausführung dieser Arbeiten oder Dienstleistungen beschäftigten Arbeitnehmer haben Anspruch auf angemessene Arbeitsbedingungen im Vergleich zu denen der Arbeitnehmer, die ähnliche Arbeit im begünstigten Unternehmen ausführen. Bei der Bestimmung der Angemessenheit werden etwaige Unterschiede bei den Mindestlöhnen im jeweiligen geografischen Gebiet, die im Unternehmen geltenden Vorschriften und andere Umstände, die die Arbeitsbedingungen beeinflussen können, berücksichtigt.

Artikel 16: Definitionen Unternehmen und Einheit

Für die Zwecke der Arbeitsvorschriften bezeichnet 'Unternehmen' die wirtschaftliche Einheit der Herstellung oder des Vertriebs von Waren oder Dienstleistungen, und 'technische Einheit' die Niederlassung wie eine Zweigniederlassung, Agentur oder andere ähnliche Form, die integraler Bestandteil ist und zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.

Artikel 17: Auslegung bei fehlenden Bestimmungen

In Ermangelung einer ausdrücklichen Bestimmung in der Verfassung, diesem Gesetz oder den Vorschriften oder in den in Artikel 6 genannten Verträgen werden die Bestimmungen für solche Fälle aus den allgemeinen Grundsätzen dieser Systeme, den allgemeinen Rechtsgrundsätzen, den allgemeinen Grundsätzen der sozialen Gerechtigkeit, die sich aus Artikel 123 der Verfassung ergeben, der Rechtsprechung, den Gepflogenheiten und der Billigkeit abgeleitet.

Artikel 18: Auslegung zugunsten des Arbeitnehmers

Bei der Auslegung der Arbeitsvorschriften sind deren Zwecke gemäß den Artikeln 2 und 3 zu berücksichtigen. Im Zweifelsfall ist die für den Arbeitnehmer günstigste Auslegung maßgebend.

Artikel 19: Steuerfreiheit

Alle Handlungen und Maßnahmen zur Umsetzung der Arbeitsvorschriften sind steuerfrei.

ZWEITER TITEL: Individuelle Arbeitsverhältnisse

KAPITEL I: Allgemeine Bestimmungen

Artikel 20: Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag

Der Begriff 'Arbeitsverhältnis' bezeichnet, unabhängig von der zugrunde liegenden Handlung, die persönliche, untergeordnete Arbeit einer Person gegen Zahlung einer Vergütung.

Ein Arbeitsvertrag ist, unabhängig von seiner Form oder Bezeichnung, ein Vertrag, durch den sich eine Person verpflichtet, für eine andere Person untergeordnete Arbeit gegen Zahlung von Lohn zu leisten.

Die Ausführung der Arbeit gemäß dem ersten Absatz und der Vertrag haben dieselbe Wirkung.

Artikel 21: Vermutung des Arbeitsverhältnisses

Es wird die Existenz des Arbeitsverhältnisses zwischen demjenigen, der persönliche Arbeit leistet, und dem Empfänger vermutet.

Artikel 22: Beschäftigung von Minderjährigen

Die Beschäftigung von Kindern unter vierzehn Jahren ist verboten. Die Beschäftigung von Minderjährigen über vierzehn und unter sechzehn Jahren, die ihre Schulpflicht noch nicht erfüllt haben, ist nur in dringenden Fällen mit Genehmigung der zuständigen Behörde zulässig, die die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit sicherstellt.

Artikel 23: Arbeitsfähigkeit von Minderjährigen

Personen über sechzehn Jahren können ihre Dienste im Rahmen dieses Gesetzes frei anbieten. Personen über vierzehn und unter sechzehn Jahren benötigen die Genehmigung ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten; in deren Ermangelung die Genehmigung der Gewerkschaft, der sie angehören, des Schlichtungs- und Schiedsgerichts, des Arbeitsinspektors oder der politischen Behörde.

Minderjährige Arbeitnehmer können ihren Lohn selbst entgegennehmen und Klagen im Zusammenhang damit erheben.

Artikel 24: Dokumentation Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen müssen dokumentiert werden, sofern kein einschlägiger Tarifvertrag besteht. Es sind mindestens zwei Kopien anzufertigen, von denen jede Partei eine erhält.