Ministerium für Arbeit und Einwanderung: Zuständigkeiten und Leistungen

Das Ministerium für Arbeit und Einwanderung: Der Körper ist verantwortlich für die Durchführung der Beschäftigungspolitik, Auftragsverwaltung, Sozialpolitik, Gleichberechtigung und Einwanderung. Das Ministerium für Gesundheit und Verbraucherschutz ist zuständig für die Umsetzung der Gesundheitspolitik und Gesundheitsversorgung der Regierung. Die Verwaltung der sozialen Sicherheit wird durch Dienste von Verwaltungsorganen und in Zusammenarbeit mit Organisationen und Unternehmen durchgeführt. Die Leitungsorgane: Institut für Soziale Sicherheit (INSS) sind zuständig für die Anerkennung und Kontrolle der Rechtsstaatlichkeit sowie wirtschaftlicher Vorteile. Das Nationale Institut für Gesundheitsmanagement (INGESA) ist zuständig für die Verwaltung des Gesundheitswesens, und das Institut für ältere soziale Dienste (IMSERSO) ist zuständig für die Verwaltung und Überwachung von Erwerbsunfähigkeitsrenten und Ruheständen. Der Arbeitsmarktservice (INEM) verwaltet den Schutz vor Arbeitslosigkeit. Das Institut für Meereswissenschaften und soziale Sicherheit (ISM) managt die räumliche soziale Sicherheit der Seeleute. Die allgemeine Schatzkammer der sozialen Sicherheit (TGSS) ist verantwortlich für die finanzielle Abwicklung des Systems der sozialen Sicherheit und verwaltet die Höhen und Tiefen der Arbeitnehmer. Gegenseitige Unternehmen sind Unternehmensverbände, die Arbeit in Bezug auf die Erbringung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und temporären Behinderungen leisten. Die Registrierung von Unternehmen ist für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer einstellen, obligatorisch und muss für die allgemeine Schatzkammer gelten. Die Inschrift ist einzigartig für jeden Staat und während der gesamten Lebensdauer des Unternehmens. Die Mitgliedschaft muss für alle Personen, die im Bereich der sozialen Sicherheit tätig sind, obligatorisch sein. Das Regime der sozialen Sicherheit umfasst Landarbeiter, Seeleute, Kohlebergbau, Selbständige, Beamte, Hausangestellte und Studenten.

Vorübergehende Erwerbsunfähigkeit muss registriert werden und Personen müssen vor 180 Tagen in den letzten 5 Jahren unmittelbarDie IT ergibt sich aus gemeinsamen Risiken und die Betroffenen erhalten weiterhin den Nutzen auf der gleichen Ebene wie das Arbeitslosengeld bis zur Entlassung, vorbei an der Ladung für geliehen Arbeitslosigkeit. Die Drift von ihrem professionellen IT: auch weiterhin zu erhalten, die gleiche Menge bis zur Beendigung der Situation. Ständige Teilinvalidität führt zu einer Entschädigung von 24 Monaten des Grundgehalts. Bei insgesamt bleibender Behinderung beträgt die Vergütung 55% der Bemessungsgrundlage, die um 20% von Mutterschaft erhöht wird. Bei permanenter Behinderung beträgt die Vergütung 100% der Basis. Es ist wichtig, dass die erforderliche Mindestbeitragszeit erfüllt wird: unter 21 Jahren ist kein Mindestbeitrag erforderlich, zwischen 21 und 26 Jahren sind 90 Tage erforderlich, und über 26 Jahren sind 180 Tage in den vorangegangenen sieben Jahren erforderlich. Die ordentliche Pensionierung erfolgt, wenn die Tochtergesellschaften der Sozialversicherungsbeiträge im Alter von 65 Jahren erreicht sind, nach Abschluss von 15 Jahren Beiträgen. Der Vorruhestand im Alter von 65 kann gesenkt werden, wenn die Arbeitnehmer 61 Jahre alt sind und als arbeitslos gemeldet werden, mit 30 Jahren Beitragszeit. Dies ist nicht der Wille der Arbeiter, die am 1. Januar 1967 einen gegenseitigen Status hatten. Das Pensionsalter von 65 Jahren erfordert, dass die Frist für die Beitragszahlung mindestens 2 Jahre beträgt, um einen zusätzlichen Anteil von 3% zu erhalten, wenn mindestens 40 Beitragsjahre erreicht werden. Altersteilzeit ist ab 61 Jahren möglich, mit einem Mindestalter in der Gesellschaft von 6 Jahren und einer Mindestdauer von 30 Jahren.