Mitarbeitervergütung und Sozialleistungen im Unternehmen

Personalvergütung

Die Personalvergütung basiert auf zwei Hauptkomponenten:

Interne Äquität

Wird erreicht durch interne Informationen über die Bewertung und Einstufung der Positionen, basierend auf früheren Programmbeschreibungen und Kostenanalysen.

Externe Äquität

Wird erzielt durch externe Informationen, die bei der Untersuchung von Gehältern gewonnen werden.

Mit diesen Informationen (intern und extern) definiert die Organisation eine Lohnpolitik, die die Verfahren zur Festlegung der Mitarbeitervergütung vereinheitlicht:

1. Vergütung jedes Mitarbeiters entsprechend dem Wert seiner Position.
2. Angemessene Belohnung für Leistung und Engagement.
3. Gewinnung und Bindung der besten Kandidaten für die Positionen.
4. Erhöhung der Flexibilität der Organisation, Förderung der Personalmobilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
5. Akzeptanz der Vergütung durch die Mitarbeiter.
6. Wahrung des Gleichgewichts zwischen den Interessen der Organisation und ihrer Mitarbeiterbeziehungen.

Stellenbewertungssysteme

Der Prozess der Analyse und des Vergleichs des Inhalts von Positionen, um sie in eine hierarchische Ordnung zu bringen. Dies bildet die Grundlage eines Systems zur Beurteilung der Vergütung. Die Stellenbewertung ist ein Mittel zur Bestimmung des relativen Werts jeder Position innerhalb der Organisationsstruktur.

Sozialleistungssysteme

Sozialleistungen umfassen verschiedene Kategorien:

Gesetzliche Leistungen

Basierend auf Arbeitsrecht, Sozialversicherung oder Tarifverträgen mit Gewerkschaften, je nach Bedarf:

• Jahresprämie
• Urlaub
• Rente
• Arbeitsunfallversicherung
• Krankengeld
• Zulagen
• Mutterschaftsgeld
• Überstundenzuschläge
• Nachtzuschläge

Unterstützungsleistungen

Leistungen, die darauf abzielen, dem Arbeitnehmer und seiner Familie Sicherheit und Wohlfahrt in Fällen unvorhersehbarer Umstände oder Notfälle zu bieten, die oft außerhalb ihrer Kontrolle liegen:

• Krankenhaus- und medizinische Versorgung
• Zahnpflege
• Finanzielle Unterstützung in Form von Darlehen
• Sozialberatung
• Ergänzung zur Rente
• Lohnfortzahlung bei längerer Krankheit
• Gruppenlebensversicherung
• Unfallversicherung

Freizeitangebote

Dienste und Leistungen, die dem Mitarbeiter Bedingungen für Erholung, Unterhaltung, psychische Gesundheit oder Freizeit bieten. In einigen Fällen gelten diese Leistungen auch für die Familie des Arbeitnehmers:

• Freizeit- oder Clubmitgliedschaft
• Pausenbereiche
• Hintergrundmusik
• Sportangebote
• Organisierte Touren und Ausflüge