Motivation am Arbeitsplatz: Maslows Pyramide und Faktoren

Entscheidungsgründe

• Kraft, die die Förderung und Aufrechterhaltung eines Verhaltens bewirkt.
• Was Menschen antreibt, zu versuchen, ein bestimmtes Ziel zu erreichen.
• Motivation ist nicht immer rational: Emotionen, Leidenschaften, Intelligenz.
• Kann negatives Verhalten sein (z. B. "Schlankheitskur").
• Externe (von außen) und interne (von innen) Motivationsquellen.

Wissenschaftlich-technische

• Wunsch, individuelles Wissen zu erhöhen.
• Förderung des Wissens, um Neues zu generieren.
• Interesse an der Verbesserung beruflicher Kenntnisse.

Arbeitsplatz

• Business

  • Wirtschaftliche Gründe zu handeln.
  • Renditeziele.

• Arbeiter

  • Wunsch nach Kontrolle.
  • Verbesserung der beruflichen und sozialen Situation.
  • Lohnerhöhung.
  • + Arbeitsschutz.

Umweltfaktoren

• Hängen ab vom Arbeitsklima und dem Umfeld, in dem die Arbeit ausgeführt wird.
• Sind negative Motivatoren. Ihre Anwesenheit bewirkt wenig Zufriedenheit; ihr Fehlen bewirkt ein hohes Maß an Unzufriedenheit.

• Die wichtigsten sind:
  • Hierarchische Organisation, Führungsstil.
  • Beziehungen zu Gleichaltrigen, Gehalt, Betrieb.
  • Sichere Arbeitsbedingungen, berufliche Kategorie.

Motivierende Faktoren

• Hängen ab von der Entwicklung der Arbeit selbst.
• Sind positiv und erzeugen ein hohes Maß an Zufriedenheit.

• Die wichtigsten sind:
  • Erfolg und berufliches Ansehen.
  • Anerkennung.
  • Perfektion der Aufgabe.
  • Grad der Verantwortung.
  • Karriere.

Maslows Pyramide der Bedürfnisse

• Maslow (1954).
• Die Hierarchie ist gestaffelt.
• Bottom-up-Prinzip.
• Bis die Bedürfnisse der unteren Ebene erfüllt sind, werden die höheren nicht erreicht.
• Temporäre Zufriedenheit; Reset-Zyklus.

Physiologische Bedürfnisse

• Überleben.
• Nahrung, Wasser, Unterkunft usw.
• Religion hilft nicht bei leerem Magen.
• Noch wichtiger sind Atmen, Trinken, Schlafen.

Sicherheit und Gefahrenabwehr

• Schutz vor Bedrohungen.
• Arbeitssicherheit; Gesundheitsschutz (z. B. Krankheit).
• Stabiler Vertrag; Ruhestand.

Soziale

• Mitgliedschaft in einer Gruppe.
• Liebe und Zuneigung.

Selbstachtung

• Wertschätzung; geschätzt werden.
• Vertrauen in sich selbst haben.
• Private Anerkennung; Lob in der Öffentlichkeit.