Mutterschaftsleistungen und Arbeitszeitregelungen in Chile

Kinderbetreuungspflicht des Arbeitgebers. Dieser Vorteil beinhaltet die Bereitstellung oder die Zahlung für die Kinderbetreuung. Der Arbeitgeber erstattet der berufstätigen Mutter keine Kosten. Der Arbeitgeber trägt die Kosten für den Transport des Kindes zur jeweiligen Einrichtung.

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf diese Leistung, bis das Kind zwei Jahre alt ist.

Wenn eine Frau in mehr als einem Unternehmen arbeitet, hat sie Anspruch auf die Leistung von allen Unternehmen. Zum Beispiel, wenn Sie vormittags in einer Firma und nachmittags in einer anderen arbeiten, muss jede Firma die Kinderbetreuung entsprechend den Arbeitszeiten bereitstellen.

Urlaub oder Krankenstand: Anspruch auf Kinderbetreuung? Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Kinderbetreuung anzubieten, wenn die Arbeitnehmerin nicht arbeitet. Die Kinderbetreuung dient dazu, die Kinder während der Arbeitszeit zu betreuen.

Nachtschicht: Anspruch auf Kinderbetreuung? Frauen, die nachts oder in Schichten arbeiten, die einen Teil der Nacht umfassen, haben Anspruch auf Kinderbetreuung.

Stillzeit: Mütter haben das Recht auf Stillzeiten, um ihre Kinder zu ernähren.

Ausweitung des Rechts: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf mindestens eine Stunde pro Tag, um ihre Kinder unter zwei Jahren zu ernähren. Diese Zeit wird als Arbeitszeit angerechnet.

Normale Arbeitszeit und wöchentliche Dauer: Die Arbeitszeit darf gemäß Artikel 22 des Arbeitsgesetzes 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Ausnahmen von der 45-Stunden-Woche: Es gibt Arbeitnehmer, die von der Begrenzung von 45 Stunden pro Woche ausgenommen sind. Diese sind in Artikel 22 des Arbeitsgesetzes aufgeführt: a) Arbeitnehmer, die Dienstleistungen für andere Unternehmen erbringen. b) Manager, Administratoren, Anwälte mit Verwaltungsbefugnissen. c) Arbeitnehmer ohne unmittelbare Vorgesetzte. d) Arbeitnehmer, die im Rahmen dieses Gesetzes eingestellt wurden, um Dienstleistungen zu Hause oder an einem von ihnen frei gewählten Ort zu erbringen. e) Versicherungsmakler.

Arbeitszeit im Handel: Die Arbeitszeit für Beschäftigte im Handel wird durch die gleichen Standards wie für Arbeitnehmer im Allgemeinen geregelt. Der Arbeitgeber ist jedoch befugt, die normale Arbeitszeit dieser Beschäftigten um bis zu zwei Stunden zu verlängern, insbesondere in der Zeit vor Weihnachten, dem Unabhängigkeitstag und anderen Feiertagen. Diese Stunden, die über 45 Stunden oder einen vereinbarten Tag hinausgehen, werden als Überstunden bezahlt. Wenn der Arbeitgeber von dieser Möglichkeit Gebrauch macht, ist es nicht angemessen, sich auf Überstunden zu berufen und eine Vereinbarung ohne Wert zu treffen.

Arbeitszeit von Fahrern und Hilfskräften im öffentlichen Fernverkehr: (Intercity-Transportdienste von Passagieren und Fracht, Mautfahrer und diejenigen, die in Bahnen arbeiten) Intercity-Personenverkehr: Dienstleistungen für den Personenverkehr zwischen zwei oder mehr Städten oder Gemeinden, die sich in verschiedenen Städten oder städtischen Gebieten befinden. Gemäß Artikel 25 des Arbeitsgesetzes dürfen die Arbeitnehmer maximal 180 normale Arbeitsstunden pro Monat leisten und müssen innerhalb von 24 Stunden eine ununterbrochene Ruhezeit von 8 Stunden haben. Bei ununterbrochener Fahrt von weniger als fünf Stunden hat der Fahrer Anspruch auf eine Pause von 24 Minuten pro Stunde Fahrzeit auf dem Meer oder Land, die nicht auf den Tag angerechnet wird.