Optimierter Prozess: Personalauswahl und Arten von Arbeitsverträgen

Personal-Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern

Das Einstellungsverfahren wird nach den folgenden Schritten entwickelt:

Analyse der Bedürfnisse der Gesellschaft

• Es muss auf die Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen analysiert werden, um die Funktionen und die professionellen Profile zu definieren.

Angebot der Beschäftigung

• Ein Angebot der Beschäftigung, das das berufliche Profil und den Arbeitsplatz detailliert beschreibt, wird in Zeitungen, Zeitschriften, im Internet und über den öffentlichen Dienst verbreitet.

Auswahl der Bewerber

• Die eingegangenen Bewerbungen werden analysiert. Persönliche Interviews und Auswahltests dienen dazu, das Niveau der Ausbildung und Qualifikation der Bewerber zu prüfen, um den endgültigen Kandidaten auszuwählen.

Nach der Auswahl der Kandidaten müssen folgende Schritte durchgeführt werden:

• Auswahl der Vertragsart.
• Formalisierung und Unterzeichnung des Vertrags.
• Anmeldung der Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung.

Arten von Arbeitsverträgen

Es werden folgende Hauptkategorien unterschieden:

1. Unbefristeter Vertrag (Von unbestimmter Dauer).
2. Befristeter Vertrag.

Details zu Befristungen und Förderungen

Ordentliche Befristung (Ordinary)

• Regelt die Abfindung (Severance Pay).

Förderung von unbefristeten Verträgen (Die Förderung von unbefristeten Verträgen)

• Es muss eine Abfindung gezahlt werden, die auf Arbeitnehmer mit kollektiven Nachteilen für Arbeitsuchende angewandt wird.

Verbesserte Verträge (Meliorate)

• Für Arbeitnehmer, die zu Gruppen mit sehr niedrigem Beschäftigungsniveau gehören. Es gibt Boni und Anreize für den Arbeitgeber.

Verträge für Behinderte (Für Behinderte)

• Ausschließlich für Arbeitnehmer mit einer Behinderung. Sie bieten Prämien und Anreize für Arbeitgeber.

Fester intermittierender Vertrag (Intermittierende Fixed)

• Wird für saisonale Arbeit eingesetzt.

Ausbildungsvertrag (Für die Ausbildung)

• Für Arbeitnehmer unter 21 Jahren ohne spezifische Ausbildung. Dauert mindestens 6 Monate und maximal 2 Jahre.

Praktikumsvertrag (In der Praxis)

• Für Arbeitnehmer mit einer besonderen Ausbildung, aber ohne Berufserfahrung.

Vertrag für eine bestimmte Arbeit oder Dienstleistung (Um Arbeit oder Dienstleistung)

• Dauert so lange wie die spezifische Arbeit oder Dienstleistung.

Vertrag aufgrund außergewöhnlicher Produktionsumstände (Schließlich Umstände der Produktion)

• Dient dazu, freie Stellen rechtzeitig zu füllen, um eine außergewöhnliche Situation in der Produktion zu bewältigen. Sie dauern maximal 6 Monate innerhalb eines Jahres.