Personalmanagement: Auswahl, Einstellung und Vertragsarten

Auswahl und Einstellung von Personal

Die richtige Auswahl der Mitarbeiter ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen.

Bei der Personalauswahl sollte eine umfassende Analyse der Kompetenzen und des Mehrwerts erfolgen, den der Kandidat in das Unternehmen einbringt. Es muss berücksichtigt werden, dass das Unternehmen als Ganzes funktioniert und der Bewerber bereit sein muss, sich in das Team zu integrieren, sich abteilungsübergreifend zu koordinieren und sich an alle Arbeitsabläufe anzupassen. Die Fähigkeit zur fachübergreifenden Zusammenarbeit ist hierbei essenziell.

Der Prozess der Personalauswahl

Um die richtige Wahl zu treffen, sind folgende Schritte notwendig:

1. Anforderungsprofil erstellen: Ermitteln Sie die genauen Anforderungen für die zu besetzende Stelle. Hierfür kann ein Jobprofil entwickelt werden – ein Diagramm mit einer Aufschlüsselung aller persönlichen und fachlichen Eigenschaften, die der ideale Kandidat mitbringen sollte.
2. Rekrutierung: Die Suche kann wahlweise intern erfolgen (durch die Besetzung der Stelle mit einem bestehenden Mitarbeiter des Unternehmens) oder extern (durch die Erweiterung der Belegschaft).
3. Auswahlverfahren: Nach Bekanntwerden der betroffenen Person wird ein persönliches Interview durchgeführt und, falls erforderlich, eine Prüfung der Kapazität und Persönlichkeit.
4. Einstellung: Wählen Sie die Person aus, die sich als am besten geeignet für die Stelle erwiesen hat.
5. Endgültige Anstellung: Die endgültige Einstellung der Person erfolgt, wenn diese während der Probezeit die Erwartungen erfüllt hat.

Arten von Arbeitsverträgen

Es gibt eine Vielzahl von Verträgen. Wir können die Arten von Verträgen grundsätzlich in zwei Gruppen klassifizieren: die unbefristeten Arbeitsverträge und die befristeten Arbeitsverträge.

Unbefristeter Vertrag

Dies ist ein Vertrag, bei dem die Parteien vereinbaren, dass das Arbeitsverhältnis kein festgelegtes Datum für die Beendigung hat.

Befristeter Vertrag

Dies ist ein Vertrag, bei dem die Vertragsparteien ein Enddatum für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses festlegen.

Aufgrund der hohen Arbeitslosigkeit werden befristete Arbeitsverträge oft als eine Maßnahme zur Beschäftigungsförderung detailliert reguliert.

Untergruppen befristeter Verträge

Zu den befristeten Verträgen gehören:

• Strukturelle Verträge: (z. B. Vertrag für bestimmte Arbeit oder Dienstleistung, befristeter Vertrag aus Gründen der Produktion, Zwischenlagerungsvertrag).
• Kurzfristige Verträge: (z. B. Vertrag zur Frühverrentung, befristete Verträge als Mittel zur Förderung der Beschäftigung).
• Ausbildungsverträge und andere weniger häufige Formen.