Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

**Punkt 6. Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern**

Recht auf Achtung der persönlichen Würde und Privatsphäre

Der Arbeitgeber hat die Kontrolle, die Ordnung zu sanktionieren. Der Status der Arbeitnehmer ist ein Modus-Steuerung: Kontrolle des Arbeitnehmers oder der Abendkasse oder persönlicher Gegenstände der Arbeitnehmer, Artikel 18 ET. Diese Kontrollen können nur durchgeführt werden, wenn sie notwendig sind, um die Vermögenswerte des Arbeitnehmers oder die des Unternehmens zu schützen. Diese Kontrollen müssen am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit durchgeführt werden. Bei der Durchführung muss Folgendes vorhanden sein: der Arbeitnehmer und mindestens ein Vertreter der Arbeitnehmer.

Im Falle von Vertretern der Arbeitnehmer ist auf Missbrauch der Stunden zu achten, die sie aufwenden müssen, und auf die Aufgaben eines Vertreters (z. B. zur Gewerkschaft zu gehen, anstatt einkaufen zu gehen). Eine einschränkende Doktrin durch die Kontrolle, da die Wiederverwendung Moderatorin einen besonderen Schutz hat, in Fällen von privaten Detektiven, die sie verfolgen.

Das Recht auf Würde kann durch Änderungen des Vertrages beeinträchtigt werden (funktionale Mobilität nach unten, vertikal). Sanktionen sind möglicherweise verdeckt, verdeckte Aktionen können den Arbeitnehmer verunglimpfen.

Recht auf Schutz vor sexuellen Übergriffen

F) Recht auf Schutz vor Delikten sexueller Natur (verbal und physisch), Delikte, die der Arbeitgeber oder andere Mitarbeiter begehen können. Die Straftaten können den Lohn betreffen, es werden verbale Tests durchgeführt und für jeden speziellen Fall werden die folgenden Konsequenzen gezogen:

Recht auf pünktliche Bezahlung

Recht auf rechtzeitige Erhebung. Wir müssen das Datum einhalten, und dies ist in Artikel 29 ff. festgelegt: Der Zeitpunkt der Lohnzahlung ist fest im Tarifvertrag oder in der Maßarbeit vereinbart. Erscheinungsweise: täglich, wöchentlich, monatlich. Die Periodizität ist nicht jährlich, aber die Beträge sind regelmäßig, maximal müssen sie regelmäßig bezahlt werden. Andere Beträge lassen sich wie in verschiedenen Situationen zahlen, wie z. B. bei Zusatzleistungen. Das Datum der Gehaltszahlung wird auf einen bestimmten Tag des Monats festgelegt. Selbst wenn der Arbeitgeber die Zahlung nicht rechtzeitig leistet, muss der Arbeitnehmer weiterarbeiten.

Arbeitspflichten - Unlauterer Wettbewerb

Es unterstützt die duale Praxis, in verschiedenen Unternehmen zu arbeiten, bezogen auf das Recht des Arbeitnehmers, dass Arbeitnehmer und Selbstständige: mehrere Jobs haben: Über die Sozialversicherung ist es ein allgemeines System als Angestellter des Sondersystems. Ein solcher Wettbewerb, wenn der Arbeitnehmer im gleichen Geschäft tätig ist und der Arbeitgeber noch nichts mitgeteilt hat (für mehrere Arbeitsplätze oder mehrere Jobs), wird als unlauter angesehen. Es wird als unlauterer Wettbewerb angesehen, wenn:

• nicht für beide Unternehmen mitgeteilt wurde
• dass der Arbeitnehmer in dem anderen Unternehmen Kenntnisse erlangt hat oder Informationen von der ersten Firma erhalten hat

Weitere Einschränkungen

Nicht nur, dass mehrere Aufträge durch Unlauterkeit begrenzt sind, sondern auch durch den Pakt der Exklusivität oder Vollzeit: ausschließlich für das Unternehmen zu arbeiten. Der Pakt muss schriftlich erfolgen und muss die ausschließliche Hingabe enthalten.

Pakt über das nachvertragliche Wettbewerbsverbot: Durch diesen Pakt kann die gleiche Arbeit auch nach Beendigung des Vertrages nicht ausgeübt werden. Es ist ein wesentliches Hindernis. Dieser Pakt wird anerkannt, wenn der Arbeitgeber wirklich ein geschäftliches oder kommerzielles Interesse hat, er wird auch finanziell entschädigt (mehr Entschädigung als der andere Pakt, weil er dem Arbeitnehmer viele Rechte verweigert). Er ist zeitlich begrenzt. In den meisten Fällen hält der Wettbewerb nicht an: 2 Jahre für Techniker, 6 Monate für den Rest der Arbeitnehmer.

Sorgfaltspflicht

Sorgfaltspflicht: Ein Arbeitnehmer ist aufgrund seines Engagements verpflichtet, die Kategorie der Dienstleistung innerhalb seiner Beiträge und derjenigen, die er erhält, zu erbringen, er wird mit Nachdruck daran arbeiten: ein Minimum an Leistung in Qualität und Quantität.

Leistungspflicht

Duty Performance: Wenn kein Messsystem vorhanden ist, wird die normale oder gewöhnliche Leistung des Sektors oder des eigenen Unternehmens herangezogen. Zusätzlich zum Vertrag kann ausdrücklich eine bestimmte Leistung vereinbart werden (in der Regel für Personen wie Leiter von Dachrinnen, um eine höhere Leistung zu erzielen, z. B. im kaufmännischen Bereich). Normalerweise beinhaltet dies eine zusätzliche finanzielle Belohnung. Wenn der Arbeitnehmer die vereinbarten Leistungsmerkmale nicht erfüllt, liegt ein Vertragsbruch vor und er kann daher entlassen werden. Manchmal wird er nicht entlassen, weil er nur einen Lohnzuschuss erhält.

Pflichten des Arbeitgebers

1. Leitung
2. Kontrolle
3. Disziplinarische Massnahmen

Diese liegen in der alleinigen Verantwortung des Arbeitgebers. Sie sind in Artikel 58 ET geregelt. Die Gewerbeaufsicht überwacht die Unternehmer. Verstöße und Verletzungen der Arbeit müssen in den Tarifverträgen eingestuft werden.

Unzulässige Sanktionen

Sanktionen sind untersagt:

1. Wenn die Strafe eine rein wirtschaftliche Geldbuße ist. Wenn dies der Fall ist, wird die Strafe der Aussetzung des Arbeitsvertrags oder des Lohns akzeptiert. Es gibt nur dann keinen Zuschlag, wenn z. B. ein Tag nicht gearbeitet wird.
2. Der Versuch, das Recht auf Arbeitspause als Strafe für etwas zu reduzieren.

Vor der Strafe kann diese nur angefochten werden, wenn sie sehr schwerwiegend ist (nicht gut) und die Arbeiter eingesetzt werden.

Verjährungsfrist für Fehler des Arbeitnehmers

Verjährungsfrist für Fehler des Arbeitnehmers

Das erste, was zu überprüfen ist, wenn der Arbeitgeber die Disziplin eines Arbeitnehmers wahren will. Zeitraum:

• Leichte Vergehen: 10 Tage
• Schwere Vergehen: 20 Tage
• Sehr schwere Vergehen: 60 Tage

Diese Fristen stehen dem Arbeitgeber zur Verfügung, dies geschieht, wenn der Arbeitnehmer etwas verbirgt.