Produktionsfaktoren: Märkte und Arbeitsmarktgleichgewicht
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Die Herstellung von Gütern oder Dienstleistungen erfordert den Einsatz bestimmter Ressourcen.
Die wichtigsten Ressourcen sind Arbeit, Kapital und Boden.
Kapital umfasst Maschinen, Infrastruktur, Gebäude etc. Es handelt sich um von Menschen geschaffenes Anlagevermögen, das bei der Produktion eingesetzt wird.
Wenn ein Unternehmen einen Produktionsfaktor benötigt, geht es auf den jeweiligen Markt, um ihn zu kaufen.
In jedem dieser Märkte für Produktionsfaktoren gibt es Angebot und Nachfrage; der Schnittpunkt der Kurven bestimmt den Gleichgewichtspreis. Diese Märkte sind sich ähnlich, daher betrachten wir stellvertretend den Arbeitsmarkt.
In dieser Analyse nehmen wir an, dass die Unternehmen perfekt wettbewerbsfähige Produkte herstellen.
Arbeit
Dieser Produktionsfaktor wird auf dem Markt gehandelt, wobei Löhne den Preis darstellen.
Wenn ein Unternehmen Arbeitskräfte nachfragt, vergleicht es den Beitrag der Arbeitnehmer zum Ertrag mit den anfallenden Kosten.
Dieser Beitrag lässt sich durch die Produktionsfunktion darstellen:
Die Produktionsfunktion setzt den Output in Beziehung zur Menge eines bestimmten Produktionsfaktors, wobei die anderen Faktoren konstant gehalten werden.
Die Steigung dieser Kurve zeigt die Zunahme des Outputs, die durch eine zusätzliche Einheit des produktiven Faktors erreicht wird.
Die Steigung dieser Kurve nimmt ab aufgrund des Gesetzes des abnehmenden Grenzertrags.
Wenn weitere Mitarbeiter in die Produktion aufgenommen werden, steigt die Produktion immer weniger.
Daher wird der Produktionswert, den ein zusätzlicher Arbeitnehmer liefert, zunehmend geringer (der marginale Ertrag nimmt ab).
Die ersten Arbeitnehmer tragen mehr zum Output bei als die zweiten, die zweiten mehr als die dritten und so weiter.
Das Unternehmen stellt Arbeitskräfte ein, solange der Wert, den die neuen Mitarbeiter schaffen, größer ist als der zu zahlende Lohn.
Das Unternehmen stellt daher bis zum Schnittpunkt der Lohnlinie und der Kurve des Grenzwerts der neuen Mitarbeiter ein (Gleichgewichtspunkt).
Links von diesem Punkt sollte weiter eingestellt werden, da der Wert jedes neuen Arbeitnehmers höher ist als sein Lohn.
Rechts von diesem Punkt ist das Gegenteil der Fall: Der Lohn des Arbeiters ist höher als sein zusätzlicher Produktionswert.
Die Höhe der Produktion eines Unternehmens bestimmt das Volumen der eingesetzten Produktionsfaktoren; der Cutoff-Punkt stimmt mit dem Marktgleichgewicht überein (Schnittpunkt von Grenzerlös und Grenzkosten).
Zur Vereinfachung nehmen wir an, Arbeit sei der einzige Produktionsfaktor des Unternehmens.
Am Punkt A der obigen Grafik gilt: der Wert des Grenzprodukts entspricht dem Lohn.
Setzt man den "marginalen Wert der Produktion" (Wert des Grenzprodukts) in die Betrachtung ein, lässt sich zeigen, dass im vollkommenen Wettbewerb der Preis gleich den Grenzkosten ist.
Die rechte Seite der Gleichung entspricht den Grenzkosten, also den Kosten, die entstehen, wenn die Produktion um eine Einheit erhöht wird.
Deshalb gilt im Gleichgewicht: Preis = Grenzkosten.
Die obige Herleitung zeigt das Verhältnis zwischen Faktorpreisen und der Angebotsfunktion eines Unternehmens:
Das Unternehmensetzt Inputs ein, bis der Wert der zusätzlichen Leistung den Kosten des Faktors entspricht. Diese Stufe der Produktion entspricht dem Punkt, an dem Grenzerlös = Grenzkosten.
Es besteht eine direkte Beziehung zwischen dem sinkenden Grenzprodukt eines Inputs und den steigenden Grenzkosten der Produktion.
Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt
Jede Veränderung von Angebot oder Nachfrage eines Faktors verändert dessen Gleichgewichtslohn.
Eine Verschiebung des Angebots oder der Nachfrage nach Arbeitskräften beeinflusst den Gleichgewichtslohn.
Diese Lohnveränderung wiederum verändert die Menge des Faktors, die das Unternehmen nachfragt.
Das Unternehmen verlangt Arbeit, bis der Lohn dem Wert des Grenzprodukts entspricht.
Deshalb, wenn der Lohn variiert, ändert sich auch der Wert des Grenzprodukts, da im Marktgleichgewicht beide Variablen übereinstimmen müssen.
Ein Beispiel:
Das Arbeitsangebot verschiebt sich nach rechts durch starke Einwanderung. Das neue Gleichgewicht bedeutet mehr Arbeitskräfte und niedrigere Löhne.
Durch die Erhöhung der Arbeit sinkt das Grenzprodukt (Gesetz des abnehmenden Grenzertrags), weshalb das Grenzprodukt geringer ausfällt.
Lohn und marginaler Wert des Produkts schneiden sich in einem neuen Punkt, in dem beide Variablen geringer sind.
Ein weiteres Beispiel:
Die Arbeitsnachfragekurve verschiebt sich nach rechts (z. B. eine starke Nachfrage nach Computern zwingt die Industrie, mehr Personal einzustellen).
Die Rechtsverschiebung der Nachfragekurve führt zu einem höheren Gleichgewichtslohn.
Außerdem erhöhen höhere Produktpreise (z. B. bei Computern) das marginale Wertprodukt einer zusätzlichen Arbeitskraft.
Zusammenhang zwischen Produktionsfaktoren
Die Produktivität eines Faktors hängt von der verfügbaren Menge der anderen Faktoren ab.
Zum Beispiel hängt die Produktivität eines Arbeitnehmers auf einem Feld von der Verfügbarkeit von Maschinen ab.
Schwankungen in der Menge eines Faktors (Verschiebungen des Gleichgewichtspunkts durch Angebot oder Nachfrage) beeinflussen nicht nur den Preis dieses Faktors, sondern auch die Preise der anderen Faktoren.
Da die Preise der einzelnen Faktoren von ihrer Produktivität abhängen und diese Produktivität von der Verfügbarkeit anderer Faktoren beeinflusst wird, verändern Änderungen in einem Faktor sowohl dessen Preis als auch die Preise der anderen Faktoren.
Zum Beispiel kann eine Erhöhung der verfügbaren Arbeitskräfte für ein Feld die Löhne verändern; gleichzeitig kann die erhöhte Verfügbarkeit von Arbeit die Produktivität des Bodens erhöhen und damit auch den Preis dieses Faktors steigen lassen.