Psychologie der Motivation, Konflikte und Abwehrmechanismen

Verhalten und seine vielschichtigen Ursachen

Ein Verhalten ist nicht auf eine einzige Ursache zurückzuführen, sondern auf eine Vielzahl von Gründen, die in einer bestimmten Zeit zusammenwirken. Alle Menschen gehören zu einer Gesellschaft und Kultur; diese Faktoren beeinflussen sie und werden zu Motiven. Diese Motive beeinflussen das Verhalten, bestimmen es aber nicht vollständig. Dies erklärt sich durch die allgemeine Struktur der Motivationen.

Der Druck wirkt auf individueller Basis und beeinflusst sich gegenseitig. Motivation ist ein interner Prozess des Menschen. Es ist die Sache selbst, die motiviert, oder die Wahl, von der man angetrieben wird.

Quellen der Motivation

• Individuelle Motivation (biologisch und psychologisch): Identifikation mit den Eltern, anderen Menschen, Einstellungen.
• Gruppenmotivation: Die Identifikation mit einer Gruppe von Freunden.
• Soziokulturelle Gründe: Soziale Struktur, wirtschaftlicher Status und kulturelle Werte.

Bewusste und unbewusste Motive

Motive können bewusst oder unbewusst sein, abhängig davon, ob die Person ihre eigenen Motivationen kennt oder nicht. Es ist möglich, dass eine Person, wenn sie die Beweggründe für ihr Verhalten erklärt, nur einen Teil ihrer gesamten Motivation nennt. Diese Person kennt möglicherweise die wahren Gründe für ihr Handeln nicht, weil diese unbewusst sind.

Motivation und Konflikt

Konflikt ist das Ergebnis der Koexistenz widersprüchlicher Motive. Er ist ein integraler Bestandteil unseres täglichen Lebens, kann aber eskalieren und zu pathologischem Verhalten führen. Konflikte können individuell oder in der Gruppe untersucht werden. Es ist wichtig, Konflikte zu untersuchen und zu verstehen, da sie eine der wichtigsten Quellen für die Motivation des Verhaltens darstellen.

Arten von Konflikten

• Annäherungs-Annäherungs-Konflikt (Attraktion-Attraktion): Tritt auf, wenn die Person mit zwei gleichermaßen attraktiven Optionen oder Möglichkeiten konfrontiert wird.
• Annäherungs-Vermeidungs-Konflikt (Attraktion-Ablehnung): Hier wirken zwei gegensätzliche Werte auf dasselbe Objekt oder dieselbe Situation. Die Person will, dass ein Ereignis eintritt, hat aber gleichzeitig Angst davor.
• Vermeidungs-Vermeidungs-Konflikt: Tritt auf, wenn die Person gezwungen ist, zwischen zwei Objekten oder Situationen zu wählen, die sie beide mit gleicher Intensität ablehnt.

Frustration und Konflikt

Frustration entsteht, wenn Bedürfnisse nicht befriedigt werden können oder das gewünschte Ziel nicht erreicht wird. Sie kann als Ergebnis von Konfliktsituationen auftreten und ihrerseits eine Quelle neuer Konflikte sein. Frustrationen und Konflikte werden oft von Angstzuständen begleitet, die sich in einer Desorganisation des Verhaltens äußern können, von Depression und Traurigkeit bis hin zu Angst oder Panik.

Abwehrmechanismen bei Konflikten

Abwehrmechanismen sind Verhaltensweisen, die Konflikte bewältigen können, indem sie Angst oder Unsicherheit reduzieren, ohne den Konflikt jedoch zu lösen.

Projektion

Besteht darin, anderen Personen oder Objekten Absichten und Motivationen zuzuschreiben, die der Person selbst innewohnen, ihr aber unbewusst sind.

Introjektion

Ist die Verinnerlichung von Verhaltensweisen oder Eigenschaften anderer.

Regression

Die Person löst den Konflikt, indem sie zu früheren, bereits überwundenen Verhaltensweisen zurückkehrt.

Repression (Verdrängung)

Ist das Leugnen oder Entfernen des gesamten Konflikts oder eines Teils davon aus dem Bewusstsein.

Rationalisierung

Ist eine Verneinung des Konflikts durch die Abgabe von Erklärungen, die die wahren Gründe verschleiern.

Somatisierung

Die Konfliktenergie wird in ein körperliches Symptom umgewandelt.

Sublimation

Die Person lenkt ihre Bemühungen auf die Suche nach einem sozial akzeptierten und produktiven Ziel.

Wunschphantasie (Tagträumen)

Die Person überwindet den Konflikt durch Träume und Fantasien.