Quellen des Arbeitsrechts und Arten von Arbeitsverträgen

Quellen des Arbeitsrechts und Arbeitsverträge

Internationale Rechtsnormen

Internationale Verträge sind Rechtsnormen, denen sich eine Gruppe von Ländern verpflichtet und die sie einzuhalten hat. Es gibt zwei Haupttypen:

• IAO-Übereinkommen (ILO-Standards): Internationale Arbeitsstandards, diktiert von der ILO (Internationale Arbeitsorganisation), einem internationalen Gremium der Vereinten Nationen. Ziel ist die Förderung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Lebensstandards der Arbeitnehmer.
• EU-Normen: Ziele sind die Gewährleistung eines Mindestlebensstandards für Arbeitnehmer innerhalb der Europäischen Union.

Das Statut der Arbeitnehmer

Das Statut bildet den grundlegenden Rechtsrahmen für die Arbeit. Es legt eine bestimmte Gruppe von Rechten, Freiheiten und Pflichten von Arbeitnehmern und Unternehmen fest und definiert allgemein die Regeln des höheren Ranges.

Tarifverträge

Tarifverträge sind Vereinbarungen, die zwischen den Vertretern der Arbeitnehmer und den Unternehmen in einem Wirtschaftssektor ausgehandelt werden. Sie legen die Arbeitsbedingungen und die Regeln des Zusammenlebens fest, die für einen bestimmten Zeitraum gelten.

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist eine individuelle Vereinbarung, in der der Arbeitnehmer und das Unternehmen den Charakter der Beschäftigung für jemand anderen vereinbaren.

Kollektive Verhandlungen

Kollektive Verhandlungen sind der Prozess, der darauf abzielt, eine Einigung zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen über die Bedingungen der Arbeitsleistung zu erzielen.

Arten von Arbeitsverträgen

Unbefristete Arbeitsverträge

Dies sind Verträge, die kein festes Enddatum der Fertigstellung haben.

• Förderung unbefristeter Verträge: Diese Verträge richten sich an Personen, die bestimmten Kollektiven angehören, welche besondere Schwierigkeiten beim Erhalt unbefristeter Verträge haben oder die besonders von Beschäftigungsunsicherheit betroffen sind.

Befristete Arbeitsverträge

Dies sind Verträge, bei denen ein bestimmtes Ende des Arbeitsverhältnisses festgelegt ist.

• Befristete Verträge (Allgemein): Vereinbarungen, die häufig in Situationen verwendet werden, in denen das Unternehmen auf einen vorübergehenden Arbeitsbedarf reagieren muss.
• Ausbildungsverträge: Förderung der Einstellung von Personen mit besonderen Schwierigkeiten, um Erfahrung bei fehlender Berufserfahrung zu sammeln.