Quellen und Grundsätze des Arbeitsrechts

Quellen und Hierarchie des Arbeitsrechts

Quellen: EU-Vorschriften, die Verfassung, ILO-Normen und internationale Verträge, Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Arbeitsverträge sowie lokale Bräuche und berufliche Gepflogenheiten.

Der Grundsatz des Vorrangs

Der Grundsatz des Vorrangs besagt, dass höherrangige Regeln Vorrang vor niederrangigen Regeln haben. Bestimmungen auf einer unteren Ebene dürfen wiederum nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen einer höherrangigen Ebene stehen.

Interne Rechtsquellen

Die Verfassung von 1978

Die Verfassung nimmt eine überragende Stellung in unserem Rechtssystem ein und steht über allen anderen Gesetzen. Alle anderen Regeln und Gesetze müssen sich aus der Verfassung entwickeln. Der Inhalt umfasst:

• Grundrechte: (Art. 28)
• Rechte und Freiheiten: Die Grundrechte der Bürger.
• Prinzipien: Wirtschaftliche und soziale Grundsätze, denen die Politik folgen muss.

Gesetze und Verordnungen

Hierbei handelt es sich um Normen, die von den Gerichten oder der Legislative ausgehen:

• Organische Gesetze: Regeln Fragen im Zusammenhang mit der Entwicklung der Grundrechte und Grundfreiheiten.
• Ordentliche Gesetze: Alle vom Parlament gebilligten Gesetze, die keinen organischen Charakter haben.
• Dekret-Gesetze: Von der Regierung in Fällen außerordentlicher und dringender Notwendigkeit erlassen; sie dürfen keine organischen Gesetze betreffen.
• Gesetzgebende Verordnungen: Das Parlament delegiert die Befugnis zur Gesetzgebung an die Regierung, um artikulierte oder konsolidierte Texte zu erstellen.

Verordnungen

Diese Rechtsvorschriften sind den Gesetzen untergeordnet und werden von der Regierung, Ministern oder anderen Behörden mit Regulierungsbefugnis erlassen.

Kollektivvertrag (Tarifvertrag)

Dies ist eine besondere Quelle des Arbeitsrechts. Er ist eine schriftliche Vereinbarung, die frei zwischen den Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ausgehandelt wird, um die Arbeitsbedingungen und den Lebensstandard sowie die Arbeitszeit in den Unternehmen zu regeln.

Beschäftigung und Arbeitsvertrag

Der Vertrag bringt den Willen beider Parteien zum Ausdruck. Dabei gilt, dass in keinem Vertrag Bedingungen festgelegt werden dürfen, die für den Arbeitnehmer weniger günstig sind als die bestehende Rechtsordnung oder geltende Tarifverträge.

Lokale Sitten und berufliche Bräuche

Diese gelten nur, wenn das Gesetz ausdrücklich auf sie verweist, um den Umfang eigener Bestimmungen zu klären. Die lokale Eigenschaft bezieht sich auf einen bestimmten Ort, während berufliche Referenzen auf einen spezifischen Produktionszweig ausgerichtet sein müssen.

Grundsätze für die Anwendung von Arbeitsnormen

Grundsatz der Mindeststandards

Dies bedeutet, dass höherrangige Normen ein Mindestmaß an Bedingungen festlegen. Nachfolgende Normen dürfen diese unabdingbaren Arbeitsbedingungen nicht zum Nachteil der Arbeitnehmer unterschreiten. Arbeitsstandards können jedoch bessere Bedingungen als der Standard vorsehen, niemals schlechtere.

Günstigkeitsprinzip

Wenn zwei oder mehr Regeln unabhängig von ihrem Rang für einen bestimmten Fall anwendbar sind, wird die Regel angewendet, die für den Arbeitnehmer als Ganzes am günstigsten ist.

Grundsatz der Unveräußerlichkeit der Rechte

Arbeitnehmer können nicht auf Rechte verzichten, die ihnen in Gesetzen und Tarifverträgen anerkannt werden.

Besitzstandswahrung (Günstigste Bedingung)

Wenn neue Arbeitsnormen schlechtere Bedingungen vorsehen als die im individuellen Vertrag enthaltenen, gelten stets die zuvor festgelegten, günstigeren Bedingungen weiter.

In dubio pro operario

Bei Zweifeln der Gerichte über die Anwendung oder Auslegung einer Regel wird diese in der Weise interpretiert, die für den Arbeitnehmer am vorteilhaftesten ist.

Der Arbeitsvertrag

Im Arbeitsvertrag zeigt sich der Wille der Parteien. Er kann als Vereinbarung zwischen zwei Personen definiert werden, wobei der Arbeitnehmer sich verpflichtet, bestimmte Dienste unter der Leitung des Arbeitgebers zu erbringen, wofür er im Gegenzug eine Vergütung erhält.

Subjekte und Voraussetzungen

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Um einen Vertrag schließen zu können, muss der Arbeitnehmer:

• Über 18 Jahre alt sein.
• Oder ein selbstständiger Minderjähriger unter 18 Jahren sein.
• Oder zwischen 16 und 18 Jahren alt sein und die Erlaubnis der Eltern oder Erziehungsberechtigten besitzen.

Wesentliche Elemente des Arbeitsvertrags

• Zustimmung: Der Vertrag muss in gegenseitigem Einvernehmen geschlossen werden.
• Objekt: Die Tätigkeit des Arbeitnehmers und die Erbringung von Dienstleistungen gegen Lohn.
• Ursache: Die Übertragung der Arbeitsergebnisse an den Arbeitgeber gegen Bezahlung.

Form und Inhalt

Der Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Gemäß dem Arbeitnehmerstatut müssen jedoch fast alle Verträge schriftlich fixiert werden, mit Ausnahme von regulären unbefristeten Verträgen und bestimmten befristeten Verträgen bei Produktionsspitzen.

In allen schriftlichen Verträgen müssen als Minimum folgende Angaben enthalten sein:

• Ort und Datum sowie Bezeichnung der Parteien.
• Name der Berufsbezeichnung oder Kategorie.
• Dauer, Vergütung und Urlaub.
• Geltende Tarifverträge.
• Zusätzliche Klauseln wie Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbot oder Bleibeverpflichtung.