Rechtliche Grundlagen des Arbeitsrechts in der EU

Punkt 1

• Was ist Recht?

• Es ist die hierarchisch geordnete Menge von Regeln, die von der Legislative aufgestellt werden und manchmal (unter ihrer gesetzlichen Autorität und Delegation des Parlaments) obligatorisch sind und die Koexistenz der Menschen regeln.

• Die EU basiert auf drei Grundfreiheiten für alle Europäer:

• • 1. Freizügigkeit der Arbeitnehmer.
  • 2. Freizügigkeit der Selbständigen.
  • 3. Niederlassungsfreiheit von Unternehmen.

• Das Arbeitsrecht umfasst die Regelungen, die für Arbeitnehmer gelten:

• Frei, als Arbeitnehmer, bezahlt und abhängig.

• Welche der folgenden Situationen sind nicht gesetzlich durch das Arbeitsrecht gedeckt?

• • Geschäftsstellenleiter der allgemeinen Staatsverwaltung.

• Welche der folgenden Arbeitnehmerbeziehungen unterliegen einer besonderen Beschäftigung?

• • Fußballspieler Ronaldinho.

• Nach der Hierarchie der Normen, welche der folgenden Sequenzen von Regeln ist korrekt (vom höchsten zum niedrigsten Rang)?

• Spanische Verfassung, Recht, Vertrag, Gerichtsurteil.

• Der Staat interveniert, indem er eine Reihe von Standards festlegt, die die Arbeitnehmer schützen.

• Was ist der Job?

• Alle menschlichen Tätigkeiten sind vernünftig und ordentlich, das Ende erfordert eine körperliche oder geistige Anstrengung, um eine Aufgabe zu erfüllen.

• Die IAO wurde 1919 aus der Unterzeichnung des Vertrags von Versailles gegründet.

• Der Arbeiter-Charta ist das Königliche Dekret 1/1995, veröffentlicht am 24. März 1995 im Amtsblatt vom 29. März.

Punkt 2

• Der Arbeitsvertrag erfordert:

• • Zustimmung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

• Identifizieren Sie die richtige Aussage:

• • Ein Kind unter 16 Jahren kann einen Vertrag als Filmschauspieler mit Genehmigung des Gerichts abschließen.

• Ein spanischer Staatsbürger kann Verträge zu einer Beschäftigung abschließen:

• In Frankreich mit den gleichen Bedingungen und Rechten wie französische Bürger.

• Welche der folgenden Beschäftigungsverhältnisse kann weggelassen werden, wenn Sie einen Vertrag abschließen?

• Bewährungshilfe.

• Der Arbeitsvertrag:

• kann mündlich oder schriftlich formalisiert werden.

• Welcher Artikel der Satzung des Arbeiter-Test regelt den Vertrag?

• • Artikel 14.

• Die Arbeitnehmer haben:

• • Recht sich zu organisieren.

• Der Arbeitgeber kann:

• • die Organisation der Arbeit festlegen.

• Welche der folgenden ist kein Recht der Arbeitnehmer?

• • Recht auf Ausschüttung von Gewinnen des Unternehmens.

• Kann ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer bestrafen?

• Ja, wenn er gegen eine seiner Pflichten als Arbeitnehmer verstößt.

Punkt 4

Zeige Fragen eine nach der anderen

• Kann Arbeit kontinuierlich im Laufe der Zeit entwickelt werden?

• Nein, das Arbeitsrecht setzt eine Grenze für die Hingabe des Menschen an die Arbeit.

• Die Zeit, die jeder Tag, jede Woche oder jedes Jahr der Arbeitnehmer dem Vertrag zur Umsetzung der beschäftigungspolitischen widmet, wird als:

• Arbeitstag oder Arbeitszeit bezeichnet.

• Ein Arbeitnehmer beendet seinen Arbeitstag am Montag um 22:00 Uhr und beginnt am nächsten Tag um 6:00 Uhr. Ist das legal?

• Nein, denn 12 Stunden Arbeitszeit sind vergangen, seit dem Ende der vorherigen Schicht.

• Zeige die wahre Aussage:

• Die maximale tägliche Arbeitszeit für Jugendliche unter 18 Jahren beträgt 8 Stunden.

• Was sind die Überstunden durch höhere Gewalt?

• • Es sind Stunden, die notwendig sind, um zu verhindern oder zu beheben, dass Unternehmen auf Menschen oder über das Vermögen des Unternehmens auftreten können.

• Überstunden:

• können bar bezahlt oder in Freizeit kompensiert werden.

• Kann ein Arbeitnehmer 50 Stunden pro Woche arbeiten?

• Ja, solange die durchschnittliche jährliche Gesamtmenge 40 Stunden beträgt.

• Die Tage, die die Arbeit betreffen, betreffen bestimmte Sektoren und bestimmte Arten von produktiven Tätigkeiten. Im Falle der Verlängerung der Arbeitszeit über gewisse Grenzen hinaus kann dies die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden.

• Spezielle Tage.

• Der Zeitpunkt der Ferien:

• Ist zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart.

• Die Heiratsurkunde hat eine Laufzeit von:

• 15 Tagen.

Punkt 5

• Unbefristete Verträge sind diejenigen,

• die kein bestimmtes Enddatum haben.

• Die Verträge zur Förderung von unbefristeten Verträgen:

• haben das Ziel, Unternehmen zu ermutigen, bestimmte Gruppen, die auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind, durch unbefristete Verträge einzustellen.

• Bauaufträge oder Dienstleistungen:

• haben das Ziel, Arbeiten oder Dienstleistungen mit Autonomie und Eigenverantwortung in der Tätigkeit des Unternehmens durchzuführen.

• Die Arbeitsverträge für festnetz-diskontinuierliche Tätigkeiten:

• sind solche, deren Zweck es ist, eine Tätigkeit durchzuführen, die nicht erfordert, dass Dienstleistungen jeden Tag erbracht werden, sondern nur zu bestimmten Zeiten.

• Befristete Verträge aufgrund von Marktgegebenheiten:

• werden von Unternehmen genutzt, um Tätigkeiten aufgrund eines Überschusses an Bestellungen, Produktionsspitzen oder anderer Umstände zu realisieren, obwohl es sich um eine gemeinsame Aktivität des Unternehmens handelt.

• Kann ein Unternehmen einen Techniker für Unterhaltungselektronik nach Art des Vertrags für die Ausbildung einstellen?

• • Nein, denn der Arbeitnehmer hat eine Qualifikation, die es ihm ermöglicht, zu arbeiten.

• Welche der folgenden Mitarbeiter dürfen Praktika absolvieren?

• • Ein College-Absolvent, der sein Studium im vergangenen Jahr abgeschlossen hat.

• Die Zeitarbeitsbranche:

• wird derzeit durch das Gesetz 29/1999 geregelt.

• Die Privatplatzierung Non-Profit:

• sind Einheiten, die als Zwischenstufe auf dem Arbeitsmarkt fungieren, im Gegenzug für die Zahlung der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer für die entstehenden Dienstleistungen.

• Lohnarbeiten in Gruppen:

• sind Fälle, in denen der Arbeitgeber Verträge mit einer Gruppe von Arbeitern als Gesamtheit behandelt, sodass der Arbeitgeber die Arbeitsmarktrechte und -pflichten nur in Bezug auf die Vertreter der Gruppe hat.