Schutz von Nacht- und Schichtarbeitern: Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsorganisation

Gesundheitliche Bewertung und Transfer von Nachtarbeitern zu Tagarbeit

1. Gesundheitliche Bewertung und Transfer

Die Mitgliedstaaten ergreifen die erforderlichen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass:

• Nachtarbeiter eine kostenlose arbeitsmedizinische Untersuchung vor der Zuweisung und danach in regelmäßigen Abständen erhalten.
• Nachtarbeiter mit gesundheitlichen Problemen, deren Zusammenhang mit der Nachtarbeit anerkannt ist, nach Möglichkeit auf eine für sie geeignete Tagarbeit umgesetzt werden.

Garantien für Nachtarbeit

Die Mitgliedstaaten können bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern von den Nachtarbeitsgarantien ausnehmen, wenn die Nachtarbeit ein Sicherheits- oder Gesundheitsrisiko birgt. Dies geschieht unter den Bedingungen, die in den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und/oder Praktiken festgelegt sind.

2. Schutz der sozialen Sicherheit

Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass:

• Nacht- und Schichtarbeiter ein angemessenes Niveau an Gesundheits- und Sicherheitschutz erhalten, das der Art ihrer Arbeit entspricht.
• Die Schutz- und Sicherheitsmaßnahmen für Nacht- und Schichtarbeiter denen für andere Arbeitnehmer gleichwertig sind und jederzeit verfügbar sind.

3. Muster der Arbeit

Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen Maßnahmen, damit Arbeitgeber bei der Organisation von Arbeitsmustern den allgemeinen Grundsatz der Anpassung der Arbeit an den Menschen berücksichtigen. Dies gilt insbesondere zur Verringerung von eintöniger und rhythmischer Arbeit, abhängig von der Art der Tätigkeit und den Anforderungen an Sicherheit und Gesundheitsschutz, insbesondere in Bezug auf Pausen während der Arbeitszeit.

4. Weitere spezifische Bestimmungen der Gemeinschaft

Die Bestimmungen dieser Richtlinie finden keine Anwendung, soweit andere gemeinschaftliche Rechtsinstrumente spezifischere Vorschriften über die Organisation der Arbeitszeit für bestimmte Beschäftigungen oder Berufe enthalten.

5. Günstigere Bestimmungen

Diese Richtlinie berührt nicht das Recht der Mitgliedstaaten, Gesetze, Verordnungen oder Verwaltungsvorschriften anzuwenden oder einzuführen, die für den Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer günstiger sind, oder die Anwendung von Tarifverträgen oder Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern zu erleichtern oder zu ermöglichen, die den Arbeitnehmern bessere Rahmenbedingungen für den Schutz der Sicherheit und Gesundheit bieten.

Bezugszeitraum

Die Mitgliedstaaten können vorsehen:

• Für die Umsetzung des Artikels über die wöchentliche Ruhezeit einen Bezugszeitraum von höchstens 14 Tagen.
• Für die Umsetzung der Artikel über die wöchentliche Höchstarbeitszeit einen Bezugszeitraum von höchstens vier Monaten. Zeiten des bezahlten Jahresurlaubs und Fehlzeiten wegen Krankheit werden bei der Berechnung des Durchschnitts nicht berücksichtigt oder neutral behandelt.
• Für die Umsetzung des Artikels über die Dauer der Nachtarbeit einen Bezugszeitraum, der durch Tarifverträge oder Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern auf nationaler oder regionaler Ebene festgelegt wird. Fällt die erforderliche minimale Dauer von 24 Stunden wöchentlicher Ruhetage innerhalb dieses Zeitraums, wird sie bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

Ausnahmen

Unter Beachtung der allgemeinen Grundsätze des Schutzes der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer können Mitgliedstaaten Artikel 6 nicht anwenden, sofern sie Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass:

• Kein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer mehr als 48 Stunden pro Sieben-Tage-Zeitraum verlangt, berechnet als Durchschnitt über einen in Artikel genannten Bezugszeitraum, wenn der Arbeitnehmer der Arbeit zugestimmt hat.
• Keinem Arbeitnehmer kann daraus ein Nachteil entstehen, dass er nicht bereit ist, zuzustimmen.