Soziale Sicherheit: Konzept, Leistungen

SOZIALE SICHERHEIT - EINHEIT XV

Auflösung. Natur.

Ist die Gesamtheit der theoretischen Grundlagen und positiven Regeln, die auf sozialer Solidarität basieren und die Organisation, Zuständigkeit, Aufgaben und Befugnisse der Institutionen der sozialen Sicherheit und ihre rechtliche Beziehung zur Regierung, den Begünstigten und den Beitragszahlern regeln. Sie regeln die staatlichen und Arbeitgeberbeiträge und die des Arbeitgebers selbst, durch eine Sozialversicherung, die die Arbeitnehmer vor allgemeinen Risiken und insbesondere vor Arbeitsrisiken schützt.

Leistungen.

Risiken, die durch die paraguayische Sozialversicherung abgedeckt werden. In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes über die Arbeitnehmer der Republik, die folgenden Risiken:

• a) Risiko einer nicht-beruflichen Erkrankung
• b) Mutterschaft
• c) Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
• d) Invalidität
• e) Alter
• f) Tod

Verordnungen.

Nationale Verfassung, Artikel 95: "Das obligatorische System der umfassenden sozialen Sicherheit für abhängige Arbeitnehmer und ihre Familien wird durch Gesetz festgelegt. Seine Ausdehnung auf alle Sektoren der Bevölkerung wird gefördert." Die Dienstleistungen des Systems der sozialen Sicherheit können öffentlich, privat oder gemischt sein und werden in allen Fällen vom Staat überwacht. Die finanziellen Mittel der sozialen Sicherheit dürfen nicht von ihren spezifischen Zwecken abgezweigt werden und stehen zu diesem Zweck zur Verfügung, unbeschadet gewinnbringender Investitionen, die ihr Vermögen erhöhen können. Seit der Verabschiedung der Verfassung von 1992 wurden ihre klaren Bestimmungen nicht nur nicht eingehalten, sondern die verfassungsmäßigen Vorschriften wurden ständig verletzt.

Rente: Ist das Recht der Arbeitnehmer, eine lebenslange monatliche Vergütung in Geld zu erhalten, wenn sie aus Altersgründen, wegen einer Behinderung und durch einen Unfall oder eine Berufskrankheit oder eine durch Krankheit verursachte Erwerbsunfähigkeit dauerhaft aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden. Das Institut gewährt den Versicherten folgende Leistungen:

• a) Ordentliche:
• b) Invalidität aufgrund einer gewöhnlichen Krankheit, und
• c) Invalidität aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit.

Regelaltersrente: Versicherte, die das 60. Lebensjahr vollendet haben und mindestens 25 Jahre anrechenbare Dienstzeiten nachweisen können. Nach Erreichen des Rentenalters in Höhe von 100 % des Durchschnittsgehalts der letzten 36 Monate vor dem letzten Beitrag. Oder 55 Jahre und 30 Beitragsjahre oder Dienstjahre, in diesem Fall beträgt die Rente 80 % des Durchschnittslohns der letzten 36 Monate vor dem letzten Beitrag.

Die außerordentliche Rente wurde 1992 per Gesetz abgeschafft, als die Renten und Pensionen, die neben der Altersrente bestanden, vereinheitlicht wurden. Gleichzeitig wurde die freiwillige Alters- und Invalidenrente durch die Befreiung abgeschafft.

Rente wegen Unfalls oder Berufskrankheit: Wird nach der Bewertungstabelle für Behinderungen, dem Vorstand, der Rente und dem Durchschnittsgehalt von 36 Monaten vor Beginn der Invalidität ermittelt. Rente für den Tod eines Rentners oder eines Versicherten, der 750 Wochen Beiträge (15 Jahre) geleistet hat, ohne das Mindestalter für den Renteneintritt (55-60 Jahre) zu haben, oder der infolge eines Unfalls oder einer Berufskrankheit stirbt. Die Familie erhält eine Rente in Höhe von 60 % des Geldes. Wenn der Versicherte stirbt und weniger als 750 Wochen Beiträge (15 Jahre) geleistet hat, wird den Erben oder Begünstigten eine einmalige Geldleistung in Höhe eines Monatslohns für jedes Jahr des Alters des Versicherten gewährt.