Soziale Sicherheit in Spanien: Aufbau, Institutionen und Leistungen

Soziale Sicherheit in Spanien: Grundlagen

Die Soziale Sicherheit umfasst Regeln und Institutionen, die darauf abzielen, Bürger zu unterstützen und zu schützen, insbesondere bei bestimmten Risiken oder in Notlagen, und deren Prävention zu gewährleisten.

Zuständige Verwaltungseinrichtungen

• INSS (Nationales Institut für Soziale Sicherheit): Zuständig für die Anerkennung und Verwaltung wirtschaftlicher Leistungen des Sozialversicherungssystems während beitragsfreier Zeiten, die Anerkennung von Ansprüchen auf Familienleistungen und Gesundheitsversorgung, mit Ausnahme von Arbeitslosenleistungen und denen, die von der Marineverwaltung initiiert werden.
• IMSERSO (Nationales Institut für Migration und Soziale Dienste): Verwaltet die Ansprüche auf wirtschaftliche Leistungen des Sozialversicherungssystems während beitragsfreier Zeiten. Es ist auch für die Verwaltung ergänzender Dienste bis zum dritten Lebensjahr zuständig.
• Soziales Institut der Marine: Eine Sonderregelung für die Verwaltung der Mitarbeiter der Marine. Es ist zuständig für die Leitung, Verwaltung und Anerkennung der Leistungsansprüche seiner Mitglieder.
• Nationales Institut für Gesundheitsmanagement: Zuständig für die Gesundheitsverwaltung in Ceuta und Melilla.

Dienstleistungen und Verwaltungsbereiche

• Generaldirektion der Sozialversicherungskasse (TGSS): Eine gemeinsame und einheitliche Stelle, die alle finanziellen Ressourcen des Sozialversicherungssystems verwaltet. Ihre Zuständigkeiten umfassen die Registrierung von Unternehmen, die Anmeldung von Arbeitnehmern, die Verwaltung und Kontrolle von Beiträgen sowie die Erhebung von Gebühren und anderen Finanzierungsquellen.
• IT-Management: Steuert und koordiniert die Dienstleistungen des IT-Systems der Sozialversicherung.

Arbeitnehmervertretung

• Arbeitnehmervertreter (Delegierte):
  • Für Unternehmen mit einer Belegschaft von bis zu 49 Beschäftigten pro Arbeitsstätte.
  • Bei 11-30 Mitarbeitern: 1 Delegierter.
  • Bei 31-49 Mitarbeitern: 3 Delegierte.
  • Hinweis: Auch Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern können Delegierte entsenden, wenn eine Mehrheit dies beschließt und mindestens 6 Mitarbeiter vorhanden sind.
• Betriebsrat: Für Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten.

Kooperierende Organisationen

• Berufsgenossenschaften (Mutuas): Unternehmensverbände, die vom Arbeitsministerium ermächtigt sind, bei der Verwaltung von Risiken aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die Unternehmen zu kooperieren.
  • Angebotene Leistungen:
    • Wirtschaftliche Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
    • Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund von allgemeinen Krankheiten.
    • Prävention von Arbeitsrisiken.
  • Verpflichtende Zusammenarbeit: Unternehmen sind verpflichtet, mit ihnen zusammenzuarbeiten, um bestimmte Leistungen im Namen des Systems zu zahlen. Diese Zahlungen werden anschließend von den zu entrichtenden Gebühren abgezogen.
  • Freiwillige Leistungen: Bestimmte Unternehmen können ihren Mitarbeitern freiwillig zusätzliche Leistungen, wie z.B. Gesundheitsversorgung, gewähren.

Autonome Institutionen

• Staatlicher Öffentlicher Arbeitsmarktdienst (SEPE): Früher bekannt als INEM. Seine Funktion umfasst die Anerkennung, Aussetzung und Beendigung von Arbeitslosenleistungen in all ihren Modalitäten.
• Nationales Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (INSHT): Eine spezialisierte wissenschaftliche und technische Einrichtung des Staates, deren Aufgabe es ist, die Bedingungen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu analysieren und zu untersuchen sowie deren Verbesserung zu fördern und zu unterstützen.

Beitragsfreier Modus

Gilt für folgende Personengruppen: Arbeitnehmer, Selbstständige, mitarbeitende Partner, Schüler und Beamte (zivil und militärisch).

Spezielle Systeme der Sozialversicherung

• Landwirtschaft
• Seeleute
• Selbstständige
• Hausangestellte
• Bergbau (Kohle)
• Beamte (zivil und militärisch)
• Studenten

Leistungen der Sozialversicherung

• Gesundheitsleistungen: Gesundheitsversorgung, pharmazeutische Hilfe.
• Wirtschaftliche Leistungen: Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaft, Risiko während der Schwangerschaft, Invalidität, Rente, Arbeitslosigkeit, Tod und Hinterbliebenenleistungen, Familienleistungen für abhängige Kinder.
• Soziale Leistungen: Umschulung und Rehabilitation von Invaliden, Unterstützung im Alter.
• Beitragsunabhängige Leistungen: Invalidenrente und Kindergeld.

Gewerkschaften

Verbände von Arbeitnehmern, die gemeinnützig sind und das Ziel haben, die Arbeitsbedingungen zu erhalten und zu verbessern.

Ausnahmen vom Gewerkschaftsrecht

• Richter
• Staatsanwälte
• Angehörige der Streitkräfte

Arten von Gewerkschaften

• Branchen- oder Berufsverbände
• Industriegewerkschaften
• Territoriale Gewerkschaftsverbände

Tarifvertrag

Eine Vereinbarung, die von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern unterzeichnet wird und die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten festlegt, die in ihren Geltungsbereich fallen.