Soziale Sicherheit: Struktur, Träger und Leistungen

1. Struktur der Sozialversicherung

Soziale Sicherungssysteme

Die Sozialversicherung ist ein öffentliches System mit einer Reihe von Regelungen, die universellen Charakter haben. Sie soll die gesamte Bevölkerung durch angemessene Unterstützung und Leistungen in verschiedenen Situationen absichern.

Allgemeines System

Es deckt ein breites Spektrum ab, indem es Arbeitnehmer in Industrie und Dienstleistungen sowie bestimmte Beamte und zivile Mitarbeiter oder Vertreter lokaler, regionaler oder staatlicher Justizbehörden einbezieht.

Sonderregelungen

Tätigkeiten, die aufgrund ihrer Natur, besonderer Zeit- und Ortsbedingungen oder der Art ihrer Produktionsprozesse spezifische Gesetze erfordern, deren Schutzwirkung sich von der allgemeinen Regelung unterscheidet.

Einrichtungen zur Verwaltung der Sozialversicherung

• Nationales Institut für Soziale Sicherheit (INSS)
• Nationales Institut für Public Health (INGESA)
• Allgemeine Treasury der Sozialen Sicherheit (TGSS)
• Institut für Senioren und Soziales (IMSERSO)
• Instituto Social de la Marina (ISM)
• Gegenseitige Unfälle und Berufskrankheiten (AMTSL)

Hauptpflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer

• Registrierung von Unternehmen. Vor Beginn der Tätigkeit und Einstellung von Arbeitnehmern müssen Unternehmen die Registrierung bei der Sozialversicherung beantragen. Dies ist eine wesentliche Voraussetzung und führt zur Zuweisung einer landesweit einmaligen Nummer.
• Formalisierung der Risikoabsicherung.
• Zugehörigkeit und Registrierung von Arbeitnehmern.
• Meldung von Änderungen der Daten.
• Beitragspflicht.

3. Leistungen

Die Leistungen der sozialen Sicherheit decken Risiken ab und bieten Vorteile. Diese Vorteile sind wirtschaftlicher und nicht-wirtschaftlicher Natur.

Sie richten sich an beitragspflichtige Arbeitnehmer und ihre unmittelbaren Familienangehörigen (beitragsbezogene Leistungen), die einen Mindestbeitragszeitraum nachweisen müssen.

Nicht-beitragsbezogene Leistungen richten sich an Begünstigte, denen angemessene Mittel fehlen und die keine oder keine ausreichenden Beiträge geleistet haben.

Gesundheitsversorgung

Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit

Es ist ein Tagegeld zur Deckung des Einkommensverlusts, wenn Arbeitnehmer aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit nicht arbeiten können und Gesundheitsversorgung benötigen.

Geschützte Situationen: Allgemeine oder Berufskrankheit, Arbeits- oder Nichtarbeitsunfall sowie Beobachtungszeiträume für Berufskrankheiten.

Anforderungen an Begünstigte: Zum Zeitpunkt des Ereignisses versichert und registriert sein oder sich in einer vergleichbaren Situation befinden und in den letzten 5 Jahren mindestens 180 Tage Beiträge geleistet haben.

Leistungen bei Risiko während der Schwangerschaft und Stillzeit

Es handelt sich um eine Leistung in Höhe von 100% der Bemessungsgrundlage.

Mutterschaftsleistungen

Es ist eine Leistung für Arbeitnehmerinnen (oder Arbeitnehmer im Falle der Adoption), deren Arbeitsvertrag ausgesetzt oder deren Tätigkeit unterbrochen wird, um die gesetzlich festgelegten Mutterschutzzeiten in Anspruch zu nehmen.

Die Bemessungsgrundlage ist dieselbe wie bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund allgemeiner Risiken.

Die Dauer beträgt 16 Wochen, die sich bei Mehrlingsgeburten oder Adoptionen um 2 Wochen für jedes weitere Kind ab dem zweiten Kind verlängert.

Elterngeld

Es ist eine Leistung in Höhe von 100% der Bemessungsgrundlage, berechnet wie bei Mutterschaftsleistungen. Sie wird Arbeitnehmern gewährt, die anlässlich der Geburt oder Adoption eines Kindes Ruhezeiten in Anspruch nehmen.

Diese Leistung kann für eine bestimmte Dauer in Anspruch genommen werden.

Dauerhafte nicht-schwere Verletzungen

Dies sind dauerhafte Verletzungen, Verstümmelungen oder Deformationen, die Arbeitnehmer infolge von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten erleiden. Sie beeinträchtigen nicht die Arbeitsfähigkeit, führen aber zu einer Minderung oder Veränderung der körperlichen Integrität.