Soziale Verantwortung von Unternehmen: Ein guter Deal

Einleitung

Eine Position der Gleichgültigkeit gegenüber den wachsenden Problemen einzunehmen, die die Menschen betreffen, wie Umweltverschmutzung, Gewalt, soziale Unruhen, Verlust von Grundsätzen und Werten, erhöhter Depressionszustand, Delegitimierung der geschaffenen Ordnung und mehr, wird für die ganze Welt die schlimmste Katastrophe sein. Es sind die Organisationen der Wirtschaft, Fachkräfte, der Staat und Bildungseinrichtungen, die eine Führungsposition einnehmen müssen, um gegen diese Geißeln vorzugehen. Da wir alle betroffen sind, ist es an der Zeit, die soziale Verantwortung von Unternehmen in all ihren Dimensionen zu überdenken, denn wenn dies nicht geschieht, werden wir selbst und die gesamte Gesellschaft Zeuge unserer eigenen Beerdigung sein. Es sind die Eltern der Familie, Lehrer an Hochschulen und Schulen, Universitäten, Verbände, Regionalregierungen, der Staat, die Kirche, all jene Menschen und Organisationen, die heute irgendwie Einfluss ausüben, die aufgefordert sind, eine Führungsposition mit einer ethischen, moralischen und verantwortungsvollen Haltung einzunehmen, um eine katastrophale und schicksalhafte Zukunft zu verhindern.

Obwohl viel über die soziale Verantwortung von Unternehmen geschrieben steht, wage ich zu behaupten, dass das Problem sich stärker auf Umweltthemen, Entwicklung und nachhaltige Produktion konzentriert hat - was zweifellos eine der wichtigsten Aufgaben ist, da diese für den Planeten und die Menschheit selbst von großer Bedeutung sind, aber nicht die einzigen sein sollten. Es gibt auch andere Verträge, die die kühnsten Komponenten der sozialen Verantwortung in Gemeinschaftsarbeit und die Auswirkungen auf die Gemeinden durch soziale Arbeit positiv hervorheben, auch wenn ihre Bedeutung anerkannt wird, aber sie alle bleiben im romantischen Teil des Falles und vernachlässigen andere Aspekte, die für das Leben und das Wohl der Gesellschaft entscheidend sind.

Das Thema der sozialen Verantwortung in Unternehmen ist noch nicht mit der nötigen Ernsthaftigkeit behandelt worden, da seine Philosophie ohne Frage mit den wirtschaftlichen Interessen, die jeder hat, nämlich Einnahmen zu generieren, in Konflikt zu geraten droht, d.h. dass die Geschäftstätigkeit profitabel ist. Aus diesem Grund wird das Thema mit einer Reihe von verantwortungsvollen Komponenten versehen, die es für Geschäfts- und Produktionseinheiten interessant machen, wie z.B. "Soziales ist ein gutes Geschäft", anders ausgedrückt, Aktionen mit sozialer Verantwortung sind keine Kosten, sondern eine Investition, die in einigen Fällen sofort und in anderen mittel- und langfristig Gewinne erwirtschaftet.

Es ist unwahrscheinlich, dass ein Unternehmen eine Politik der sozialen Verantwortung übernimmt, wenn diese eine finanzielle Belastung darstellt, die gegen seine Interessen verstößt, und wir dürfen nicht ignorieren, dass in der Sprache alles Geschäft ist, gemessen an den Kosten und der Amortisation der Investitionen.

Wenn man sich bewusst wird, dass soziale Verantwortung eine Investition ist, die Gewinne in Form von Renditen abwirft, werden Unternehmer und Führungskräfte eine positive Führung in dieser Frage übernehmen, und das ist mehr als wahrscheinlich, eine soziale Verantwortung, die Aktiengewinne für das Unternehmen selbst bringt.

Ergebnisse der sozialen Verantwortung von Unternehmen

Die soziale Verantwortung von Unternehmen ist eine Kombination aus rechtlichen, ethischen, moralischen und ökologischen Fragen und ist eine freiwillige Entscheidung, die nicht aufgezwungen wird, obwohl es einige Vorschriften zu diesem Thema gibt.

Die Ausrichtung der Unternehmensanstrengungen nur auf die Produktion, basierend auf Theorien, mehr mit den niedrigsten Kosten zu produzieren und zu verkaufen, unabhängig von den sozialen Auswirkungen, ist im Laufe der Zeit der schlechteste Deal des produktiven Sektors, nämlich dass die Rentabilität heute und die erwarteten Vorteile, die mit dieser Position verbunden sind, morgen der Grund für ihr Scheitern sein können. Die soziale Verantwortung von Unternehmen umfasst interne und externe Aspekte, die von Experten behandelt wurden. Die erste Mannschaft richtet sich an Mitarbeiter oder Arbeiter, ihre Partner und Aktionäre, und die zweite an externe Kunden, Lieferanten, Arbeitnehmerfamilien, Nachbarschaft und soziales Umfeld, einschließlich der Umwelt.

Bevor wir dieses Thema weiter ausführen, sollte darauf hingewiesen werden, dass die Ziele der gegenwärtigen Gesellschaft stärker auf Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität ausgerichtet sind.

Produktivität ist sehr gut definiert als die Fähigkeit, billiger und mit Qualität zu produzieren und zu verkaufen, was es der Marke ermöglicht, in den Märkten, zu denen sie gehört, zu wachsen und sich zu behaupten, ob im In- oder Ausland, und somit viel wettbewerbsfähiger zu sein. Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit sind also der Grund dafür, dass diese Leistung zu Managemententscheidungen führt, die die Kosten für die getätigten Investitionen in Bezug auf die Gewinne bewerten, aber leider mit einer kurzfristigen Sichtweise, ohne die Auswirkungen der schädlichen Auswirkungen von Investitionen auf die Zukunft der Marke oder des Unternehmens selbst zu messen.

Die Dynamik des Marktes mit seinen neoliberalen Tendenzen und das große Bedürfnis, in einem System komplexer und ungleicher Beziehungen zu bleiben oder zu überleben, in dem Ethik und Moral, der Begriff der Gerechtigkeit und andere relevante Aspekte der Grundsätze und Werte weniger wichtig werden, führen dazu, dass das Konzept der sozialen Verantwortung vernachlässigt wird, weil in ihrem Eifer zu wachsen und zu bleiben, mit unregelmäßigen Mitteln gespielt wird, um den Wettbewerb zu verdrängen und profitabler zu werden, wodurch die gesamte Geschäftstätigkeit gültig wird, unabhängig davon, wer oder was betroffen ist.

"Der Zweck heiligt die Mittel" ist die machiavellistische Maxime, die heute im Management vorherrscht, denn sonst läuft man Gefahr, den Markt zu verlieren. Diese Denkweise macht negative und schädliche Handlungen mit unverantwortlichen Vorwänden gültig, wie z.B. "Wenn ich es nicht tue, kann ich keine Beschäftigung schaffen", "Es ist der einzige Weg, um profitabel zu sein und steuerliche Vorteile zu erzielen, die allen dienen", "Das Ziel ist es, um jeden Preis zu überleben", "Im laufenden Geschäftsjahr und nach der marktwirtschaftlichen Dynamik ist alles erlaubt", "Im Marketing ist alles erlaubt", sagen die Experten.

Diese Art des Denkens und Handelns misst nicht die zukünftigen Folgen und Auswirkungen, die sie haben kann, indem sie soziale, menschliche und ökologische Grundsätze über alle ethischen und moralischen Grundsätze stellt, einschließlich der staatsbürgerlichen, sozialen und sogar spirituellen Grundsätze.

Die Konzentration auf die Generierung von "Benefits" (von Umsatz, Rentabilität und anderen) auf kurze Sicht ist das Handeln von Arbeitgebern so kalt, ohne Begrenzung in ihren Entscheidungen, ohne jede ethische und verantwortungsbewusste Vision und sogar ohne die Messung negativer Folgen für ihr eigenes Unternehmen, einfach im Wege der Regulierung vorgehen und entscheiden.

Aktuelle Themen für sozial unverantwortliches Handeln

Es ist wichtig klarzustellen, dass die Probleme der unzureichenden sozialen Verantwortung nicht von einer einzigen Quelle ausgehen, d.h. nicht nur vom Unternehmen verursacht werden, sondern dass alle Elemente eines Staates gleichermaßen für seine Übel verantwortlich sind: die politischen, nachgiebigen, ungenauen und unverantwortlichen Regierungen; die zulässigen und kompromittierenden Systeme der Korruption; das Fehlen von Besorgnis und der Schwerpunkt auf die Frage von Bildungseinrichtungen; die Unwissenheit oder der Mangel an Wissen über das Thema von Geschäftsleuten und Akteuren des produktiven Sektors und die geringe Besorgnis vieler Arbeitgeber und Einzelpersonen, das Thema und seine Folgen zu kennen, und ihr unverantwortliches Handeln.

Einfach ausgedrückt sind alle Sektoren des Staates, die Teil der Regierung und ihrer Politik sind, Hochschulen und Universitäten, Unternehmen, Mitarbeiter, Eltern, Medien und andere, die Verhaltensmuster und die Kultur beeinflussen, gleichermaßen verantwortlich für Schäden, entweder durch direktes Handeln oder durch Unterlassen.

Um eine Bestandsaufnahme einiger der sozialen Probleme zu machen, die durch unverantwortliches Handeln verursacht werden, scheint es wichtig zu definieren, was ich unter dem Begriff Umwelt verstehe.

Wenn man von Umwelt spricht, neigt man dazu, nur an den Bereich der Ressourcen und die natürliche Qualität von Daten, Erde, Wasser und Luft zu denken, daher ist es nur eine Zusammenfassung der ökologischen Praktiken über Themen wie "nachhaltige Entwicklung", "sauberere Produktion" und ähnliche Worte, Müll- und Abfallwirtschaft, die Förderung von Maßnahmen zur Verringerung der Auswirkungen und damit Einsparungen, Recycling von Abfällen und Wiederverwendung in neuen produktiven Verhaltensweisen.

Dies ist ein großer Schritt in Bezug auf die Qualität der Umwelt in Energiefragen, Klimaschutz, Luftqualität, die Qualität der Böden, Wasser und die damit verbundene Qualität, die alle von großem Nutzen für andere Arten auf dem Planeten sind. Aber wir dürfen nicht übersehen, dass der Begriff "Umwelt" auch den Menschen als solchen einschließt, der nicht nur guten Atem, gutes Trinkwasser und fruchtbare Böden und die Vielfalt der Flora und Fauna für Lebensmittel braucht, sondern auch etwas Zusätzliches, das Teil der Qualität der Umwelt ist.

Als rationales Tier, das sich seiner Existenz bewusst ist und denkt, brauchen wir Frieden, Ruhe, Sicherheit, Wohlbefinden und geistige wie körperliche Harmonie zwischen den Menschen, die Zufriedenheit des Lebens, die Harmonie mit dem Rest der Umwelt und mit ihm eine Reihe von Elementen, die Transzendenz und Motivationen des Lebens und des Sinns bieten.

Das menschliche Tier, d.h. jemand, der sozial geworden ist, benötigt mehr Elemente der Qualität und Harmonie mit der Umwelt als andere Tiere, denn sie, die weder denken noch fühlen, haben keine Gefühle und kein Gewissen und daher ist ihre Beziehung zur Umwelt rein physikalisch-chemisch, während der Mensch zusätzlich dazu emotional ist, daher der Begriff des Gleichgewichts.

Die Probleme, die wir heute haben, sind nicht nur diejenigen, die bereits untersucht wurden und mit der angegebenen Qualität und dem Zustand der natürlichen Ressourcen zusammenhängen, darunter:

• Die zunehmende globale Erwärmung in den letzten 160 Jahren und ihre Auswirkungen auf den Planeten: das Auftauen und Abschmelzen der polaren Eiskappen auf ca. 2100, sagen Experten, sind die Ursache dafür, dass die Meere bis zu fünf Meter ansteigen, ganze Völker verschwinden und sich die Weltkarte verändert.
• Die erhöhte Produktion von Substanzen, die sauren Regen verursachen, und die damit einhergehende Verschlechterung der Wälder und das Aussterben von Tier- und Pflanzenarten, die für die Harmonie des Ökosystems entscheidend sind.
• Die zunehmende Wasserverschmutzung und die Vergiftung von Pflanzen- und Tierarten, die Verschmutzung von Bewässerungspflanzen, die Lebensmittel produzieren, die Verbreitung von Krankheiten auf diesem Weg und seine anderen Effekte, die zu Problemen der Gesundheit führen, die in einem hohen Stand der Welt veröffentlicht wurden.
• Die Trockenheit des Landes und die Unfruchtbarkeit desselben, die Entwaldung und die Verringerung der Vegetation als einzige Quelle zur Herstellung von Sauerstoff und Lufterholung.
• Das Aussterben von Pflanzen- und Tierarten mit negativen Folgen für das Ungleichgewicht in der Nahrungskette.
• Der erhöhte Treibhauseffekt und die Veränderung von Lebensräumen.
• Die Reduzierung der Ozonschicht und die Gefahren der Exposition gegenüber den direkten Strahlen der Sonne, sowohl für Menschen als auch für alle lebenden Arten.
• Und andere Themen, die jetzt davon zur Verfügung stehen von Regeln und das Bewusstsein, wie erhöhte Abfälle sowie die Erzeugung von Lebensmitteln mit Schadstoffen belastet Agenten und möglicherweise krebserregend zu stimulieren, dass Mutationen in Lebewesen.

Wir sehen, dass das Thema Umwelt höchst alarmierend ist, und das hat leider das geringe Interesse an der Angelegenheit geweckt, und das Verhalten ist nicht verantwortlich für das weltweite Produktionssystem, aber das ist nicht das einzige Problem dieser Gesellschaft, das die Menschheit bedroht, andere wachsen täglich und werden zum Schicksal für die Zukunft.

"Geschäfte zu machen ist heute sehr schwierig und riskant", sagen manche Arbeitgeber, "die Situation wird immer heftiger", "Nein, Sie können vertrauen", und als solche Situation gibt es viele Ausdrücke, die das soziale Misstrauen der Gegenwart widerspiegeln, und das gilt nicht nur für eine Region, sondern hat fast globale Bedeutung.

Es herrscht eine Situation der Verwirrung und Unordnung, die die Geschäftspraxis immer komplexer macht, nicht nur durch die Stärkung der persönlichen, industriellen oder Waren-Sicherungssysteme, sondern auch durch die Zunahme von Fehlzeiten, Schäden an Eigentum anderer, Renditen, Nacharbeit, Verlust von Kunden, die Unmoral einiger Staatsbeamter und weitere Aspekte, die in diesem Jahr Teil dessen sind, was als "normales Geschäft" bezeichnet wird und das in den Abschlüssen jedes Unternehmens messbar ist.

Die aktuellen Aussichten für das Unternehmen sind nicht ermutigend, denn nichts ist in ihren Aktivitäten, droht die finanzielle Stabilität, wirkt sich die interne und externe Wohlergehen und die Produktivität dadurch die Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit.

Einige der negativen Ereignisse, Highlights:

• Die zunehmende Gewalt und soziale Konflikte bedrohen Investitionen, die öffentliche Ruhe, das Thema und ihr Vermögen und ihre Unternehmen, an denen mehr Investitionen in die Sicherheit, die Angst vor, und im Falle eines Angriffs oder Beschädigung, Verlust und die daraus resultierende Austausch der Ware.
• Der Mangel an Identität, das geringe Zugehörigkeitsgefühl in der gleichen Region, Land und Unternehmen und das fehlende Engagement gegen Verbesserungspläne.
• Der Stress und depressive Zustände, die die Umwelt zu Desertion, Konflikten, Spannungen und einer Reihe von Beschwerden führen, die das Unternehmen bedrohen.
• Emotionale Probleme, Neurosen, Paranoia, soziale und andere Bedingungen, die Ergebnisse dazu beitragen, den Unfall, die de-motivieren und Einfluss auf die niedrige Konzentration und niedriger.

Die oben genannten und viele von denen können wir aufzählen, aber ebenso gibt es noch andere Übel, die die Beute und destabilisiert die persönliche Gruppen vertraut mit Auswirkungen auf die Ebenen der Aufmerksamkeit, Layout, Input und Ergebnisse in der Wirtschaft und im allgemeinen Gesellschaft. Unter ein paar davon:

• Der wachsende Trend der Abhängigkeit von der Droge, dem Alkohol und anderen psychoaktiven Substanzen zu erzeugen, dass Probleme intern und brechen Gesellschaft.
• Die Erhöhung der Branche 's Entführung, Vergewaltigung, Raub und andere Gewalttaten, die Ängste, Sorgen und schaffen ein Klima der Spannung und Angst.
• Der Anstieg der Raubüberfälle, Diebstahl, Unterschlagung und andere unlautere Praktiken, die Verringerung der Motivation, die Investitionskosten bedeuten mehr Schutz und dass der Zustand der Prävention, reduziert Fähigkeiten und Stimmungen, wie sie Misstrauen wächst, Stand der Verdacht und Zweifel.

Zusammen mit anderen Themen das macht Teil der Landschaft, in der sie leben und die Menschen, die das Unternehmen umgeben. Einer sehr kritischen Phase, aber unabänderlich verloren durch die Kraft, die schließlich erworben, immer die Norm des Alltags.

Unnötig zu präzisieren, dass die Produktivität von Menschen schwer betroffen ist, wenn Sie emotional beschädigt sind, und daher die Ergebnisse des Unternehmens, so dass, wenn das Umfeld, in dem die Gesellschaft sich befindet, und somit das Unternehmen ist gesund und unterstützend , wird die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit höher sein, aber wenn nicht, finanziellen und dadurch werden sie sich aus ihren Ergebnissen, Produktion, Marketing.

Unter den Faktoren, die die Gefühle und friedliche Gruppe arbeiten, und zwar offenbar nicht die direkte Verantwortung des Unternehmens, auf die Ergebnisse auswirkt, und zwischen ihnen:

• Low unzureichend Partnerbeziehungen und das Wachstum der Familie bestreitet.
• Erhöhte Rate von Erkrankungen der Anorexie und Bulimie in Jugendlichen.
• Progressive Prostitution, darunter auch Kinder.
• High Tendenzen der Homosexualität.
• Das Wachstum der Jugendbanden.
• Satanischen Praktiken.
• High Untreue.
• Die Wachstumsraten der Selbstmord.
• Andere.

Dies führt zu emotionalen Verfall und wird zum Grund für Fehlzeiten Ausstieg aus der Arbeit, die Unfallrate in der Ausübung der Pflichten der Arbeit, Apathie, Konflikt Wachstum, geringe Motivation für das, was getan wird und andere Ereignisse, die die Verringerung der Konzentration Fähigkeit und Bereitschaft zur Produktivität, auch gekommen, um in beeinflussen Aspekte wie Totalverlust der Zinsen, was Sie tun und für das Leben selbst, sondern nur die Illusion.

Dazu können wir hinzufügen, der eine andere Nummer Haltung, Verhalten, Gewohnheiten, Sitten und Denkweisen, die glatte interferieren mit der Performance der Gruppe der Arbeitnehmer und damit die Produktivität eines Unternehmens, einschließlich:

• Die Negativität und Pessimismus. Verringert die Motivation für organisatorische Zwecke.
• Apathy der Studie, die kontinuierliche Verbesserung und eine Tendenz zu erleichtern.
• Die geringe Bereitschaft, zu sparen und somit die daraus resultierenden Probleme verursacht durch die Misswirtschaft Umsatz mit seinen möglichen negativen Folgen für das, was Sie wollen. Ein finanzielles Problem ist potentiell wachsende unfein wirkt.
• Die geringe Bereitschaft, Kritik anzunehmen, eine konstruktive, die zur Erzeugung von negativen Positionen, mit denen er es tut.
• Low Gefühl von Identität und Zugehörigkeit, Triggerung wenig partizipative Verhaltensweisen, macht es die Dinge nur um Geschäfts erfüllen, ohne dass ein wenig mehr zu Gunsten der im Sinne der.
• Die Übereinstimmung, die betrügen, die das Wachstum reduziert die Kapazität und den Beitrag der Selbst-Verbesserung oder.
• Die Leichtigkeit, mit einem niedrigen Selbstwertgefühl Verbesserung und Selbst- Lernen, also wenig Fähigkeit, Unternehmen dazu beitragen, die.
• Hohe Neigung zu leichtsinnig nehmen die Dinge, sehr schlank, um die festliche, wodurch es eine höhere Priorität als das Werk selbst.

Definitiv Aufzählen der zahlreichen Fragen, die heute unsere sind Teil einer großen Masse der Bevölkerung ist fast unendliche Aufgabe, und all dies wirkt sich der Verlust der Hoffnung in die Menschen, geringe Begeisterung, Bereitschaft, die gut tun Dinge, senkt seine Produktionskapazität und Bedenken, wie ich in der Produktivität haben angegeben, die in sich reflektierte Jahresabschlüsse von Unternehmen.

Stammlösungen und soziale Verantwortung

Obwohl dieser Arbeit stellt die krassen negativen Realitäten, nicht um anzugeben, dass alles schlecht ist, aber für den Zweck der Frage der sozialen Verantwortung, ist es ratsam zu schweigen von solchen Situationen, die auf den ersten Blick scheinen Regierung mehr in die Zuständigkeit der , Polizei, Eltern, in der gleichen Kirche und nicht das Unternehmen, scheinbar.

Was ist absolut klar ist, wer verantwortlich ist, diese Fälle betreffen die einzelnen selbst, für die Familie, die Gesellschaft im Allgemeinen und für das Unternehmen und ist Jahr wieder in die Ergebnisse ihrer finanziellen.

So aufmerksam geworden Prioritäten für alle Beteiligten, und dass wie bereits erwähnt, durch Handeln oder Unterlassen, unterliegen, und unter ihnen, die Firma vertreten in ihrer Direktoren.

Die Haftung des Unternehmens die aktuellen Probleme

Die Unternehmen sind alle Teil der Verantwortung für einige der oben genannten derjenigen, oder ihrer Politik oder deren Fehlen, für ihre Leitsysteme und eine Reihe von Zoll-und Business-Services, die vom verantwortlichen Handelns messen die Konsequenz ihres Handelns. Keine Haftung oder Verantwortung ist Teil der Kultur eines Unternehmens.

Dieses Mal wird es genauer auf Fragen im Zusammenhang mit der Verschmutzung der Beschwerde, weil auf diese Angelegenheit auf die Quellen bibliograficas diesem Problem helfen zu veranschaulichen, den Anwendungsbereich von.

Ich bin interessiert, wie die Wirkung von sozialen und kulturellen Verantwortung.

Das Fehlen von Ethik und Moral, ist ohne Zweifel das wichtigste Element, um das Problem und wie schon erwähnt, Streben nach Profit und den Wunsch zu erzeugen, ohne Ergebnisse um jeden Preis unter Berücksichtigung der Folgen, wird die nicht zulassen, dass das Unternehmen (die Unternehmer und Manager), um die gebührende Aufmerksamkeit der Frage der sozialen Verantwortung.

Öffentliche Unmoral, Mangel an Höflichkeit, niedrige gewissenhaften Menschen, der Mangel an Loyalität, Betrug, Täuschung, schlechte Zuverlässigkeit, niedrige Gefühl der Zugehörigkeit, der Mittelmäßigkeit, die festgestellten Unzulänglichkeiten menschlichen Beziehungen, als auch jene Aspekte Viele Verhaltensprobleme diese Entwicklung beeinflussen und damit seine Business Effizienz, und ich kann sie beweisen, dass die auf Unternehmen hat eine hohe Verantwortung.

Der Wunsch eines jeden Unternehmers ist es, Mitarbeiter haben ein ideales Profil, der zu verlassen, ihre Gemeinschaft und dieses Profil verlangt, dass diese:

• Engagierte Menschen, die sich selbst geben, das Beste aus und helfen dem Wachstum des Unternehmens.
• Leute, die wissen, wie ein zu arbeiten als Team und die Konzentration auf die Ziele der Organisation, der Überwindung und Vermeidung von Selbstsucht Konflikt zur Schaffung einer gesunden Arbeitsumgebung.
• Intelligente, kreative, aktive und geistige Beweglichkeit, die liefern können Lösungen, um zu entscheiden, und bieten Vorteile für den Prozess, das gesamte System und damit das Ergebnis.
• Ehrliche Menschen ehrlich und geradeaus, in denen sie vertrauen können.
• Hilfreiche Menschen orientiert Client-und die Gesamtqualität.
• Menschen tolerant Patienten zu machen umsichtige und zeigte seine menschlichen Qualitäten zugunsten von internen und externen Beziehungen.
• Die Menschen stellen partizipative und freudige Liebe, was sie tun.
• Menschen konzentriert und klug, Kunden Vermeidung von Unfällen, Beschädigung, Verlust, Zwietracht, Nacharbeit und Verlust von.
• Die Leute können ihre negativen Emotionen kontrollieren.
• Menschen mit Skrupeln, nichts gewalttätig, kein Laster und Schwächen, die das Leben bedrohen die Integrität seiner Kollegen, Familie und Soziales.
• Disziplinierter und verantwortungsvoller Menschen, die Zeit zu verwalten, zu generieren gute Image und die Effizienz zu planen Richtung.
• People-Projekt einen guten Eindruck von ihrem Aussehen, Benehmen, Verhalten und Gewohnheiten.

Kurz gesagt, was wir brauchen, ist Qualität die Menschen, ehrliche und effiziente, die in der aktuellen gesellschaftlichen Situation scheint eine Utopie zu sein oder eine lästige Pflicht. Werde ich, dass es Menschen mit diesem Profil? Es ist die Frage, dass diese kommt aus der Beschreibung.

Im Idealfall, wahrscheinlich kann und nicht existieren, aber für mich, aber selbst wenn ich sage, es ist was ich tun kann. Das heißt, Lieferung der Überzeugung, dass die Person nicht verschmutzt ist geboren, es ist so, dass die Gesellschaft macht, wie seine soziale und familiäre Umfeld ist eines, das schafft Bindungen, Verhaltensweisen, Gewohnheiten ermutigt, durchdringt die Überzeugungen, Einstellungen und entwickelt sich alles Erwachsenen wird sie in reflektiert werden.

Die Bildung des Individuums beginnt von zu Hause, in Ihrem Haushalt und Bildung und höhere Basic ergänzt und validiert, ist aber im Berufsleben, wo die einzelnen Verhaltensweisen verstärkt oder Weltanschauung, und selbst dort, wo ein Umdenken.

Was ist eine gute Erziehung basiert auf gute Werte und ethischen Prinzipien, wenn die Person ihre Überzeugungen zur Aufrechterhaltung seiner Position gegen zu gehen Dinge tun, die? Nichts die Person erreicht wurde durch den Unterricht gerade sein, wenn Ihr Chef zu ihm sagt "Twist", "Kaufen", "Grease" oder anders ausgedrückt, geben eine illegale Provision jemand in der Lage, zu verkaufen oder zu tun Geschäft. Es gibt viele Unternehmen, die "Förderung der krummen", dh Unternehmen ohne Skrupel.

Es nützt nichts, ihn zu lehren, nicht um die Person liegen, wenn der Kopf ist das erste erzählt seine Mitarbeiter, verweigert werden, aus denen sich eine Entschuldigung an einen Kunden, wenn Sie einen Anspruch.

Ich habe miterlebt, und Menschen mit hoher Kreativität Innovation und die durch ihre eigene Kapazität Studie eine Karriere in Bezug auf Kreativität, Design-Grafik oder etwas ähnliches, und wenn sie einmal eingestellt, der Kopf Schild in dem Satz: "Wer Senden - Senden ", verhindert es, dass Person zu leisten, denn ihre Aufgabe ist es, ihnen führen die Ideen, die er präsentiert den man zahlt, der hat die Macht, so der Mitarbeiter ist besser als" Oder was oder bestellt go ", und das sollte Job kümmern uns um Ihre, endet als Dolmetscher dumme Ideen und uninteressant, so verlieren die Kreativität.

Oft organisatorischen Umgebungen oder Lenksystem überschreibt menschlichen Fähigkeiten entwickelten sich positiv.

Ich habe gesehen und Anbietern abgeschlossen hocheffiziente früh in seiner Karriere, und benötigen nur ein bisschen mehr Verstärkung dieses Verhalten zu Anbietern professioneller geworden, aber schließlich seinem Chef gelernt, da sie sonst zu spät kommen, die Blätter eine produktive Sitzung alle Zeit, die Sie sehnen sich danach, sehe ich schlechte Lieferung mit den Verpflichtungen von ihnen schadet und letztlich, wie gut sie war, auch gelehrt, zu lügen und zu betrügen machen.

Ich habe auch Menschen erlebt Neuvermählten vehement wollen nach Hause ein schönes bauen, so hart arbeiten, aber zur gleichen Zeit kümmern sich um ihre Beziehung, und im Laufe der Zeit die Dinge ändern, weil das Unternehmen nicht gegenüber Ihrer persönliche Zeit, er nimmt sie ab, ausser sie ermutigen förderlich, um die negativen Räume, Alkohol und sogar Untreue.

Das heißt, es gibt Unternehmen, in denen nicht gegeben Wert auf die persönliche, die allgemeine Lebensqualität (persönlichen, familiären und sozialen, nicht nur, was Arbeit), um die emotionale und kulturelle Entwicklung, ermöglicht Einkommen, aber nichts hinzufügen positiv auf die Lebensqualität.

Ich war Zeuge eines Unternehmens, Superstore, die in dem Wahltag zahlen sie waren gezwungen, zu arbeiten, ohne die Gewährung wollten Mitarbeiter, die Erlaubnis dazu erhalten haben, waren sie eine grundlegende Recht verweigert, und als ich ihnen sagte, es war illegal und sie konnten ihre Durchsetzung Rechte, sagten sie mir, es sei besser nicht, denn eine Strafverfolgung Arbeit beginnen würde, und sollte Planstellen kümmern sich um ihre. Das gleiche Unternehmen ermutigt Apathie durch die Aufgaben der Bürgerschaft, und trampelt die Rechte von ihnen. Dies im Wesentlichen, was sie nicht machen, die scheinbar weniger wichtig?

Um welchen Nutzen die Menschen immer das Einkommen für die Familie Unterstützung benötigt, wenn das Arbeitsumfeld beeinflusst Sie emotional? Welche Vorteile die Berufsbezeichnung, wenn er stattfindet, in seine vertraute? Hätte das nicht gedacht?

Die Arbeitsbedingungen oft in Depressionen zu entwickeln hoher Staaten von Stress, und die führt zu Stress, beeinträchtigt die Gesundheit und das Wohlergehen des Einzelnen. Nicht Gutes zu tun, die Bühne nicht konstruktiv ist, wird sie zerstörerisch.

Es ist auch ein alltäglicher Anblick in einigen Unternehmen Missbrauch von Autorität, Demütigung unterstützt durch die Kraft, beeinträchtigt das Selbstwertgefühl und schafft Unmut und Schmerz.

Es lässt viel zu sagen über die Probleme, die wir jetzt, was ich nennen sind die Antithese dessen, was wir, denn obwohl unser Land ist ein demokratischer Staat, und das ist, was wir leben wollen, zu lehren und zu halten, in der Regel innerhalb von Unternehmen, wie sie Gegensätze: Wir leben in einer DEMOKRATIE, aber er lebt in DAS UNTERNEHMEN Autokratie. Chefs sind die einzigen, die Rechte haben, andere nur Pflichten.

All die Menschen nicht gleich reagieren auf einen Reiz, daher die Frage müssen sie kümmern, die Umwelt, wie wir kommunizieren, wie das Senden und andere, die sind Teil der Hygiene funktionieren, wenn sie Bedingungen schaffen, um Hoffnungen günstig auf das Wohl der Menschen und die Produktivität zu verbessern das Klima zugunsten der.

Aber hier sehen wir nicht nur Handlungen, wo es unternehmerische Verantwortung in den Menschen, auch Traditionen zu finden in ihrer Politik und. Foster, Kompromiss und "Pimpin" verderblichen Räume in eine negative Wirkung.

Die berühmten Festivals Integration, zum Beispiel, nie gehen sie für sie mit, und eignen sich für die Schaffung von Cliquen burleteros geschlossen und, angeregt durch den Alkohol und eine Vielzahl von Stimuli, die Ende mit Leuten getrunken ist eine Form zerstören die Menschen, weil sie Unfälle sind anfällig für Bereiche, für Klagen, und der Schnaps motiviert für die Auswirkungen auf die Partei weiterhin und verbrachte das Geld, dass das erforderlich war, um zu bezahlen Schule für die Kinder, oder für Dienstleistungen oder ein Grundbedürfnis. Auch diese Veranstaltungen zur Untreue zu fördern und zu Problemen für Paare mit Partnern und in einigen Fällen verursachen Verletzungen und Tod.

In einem Unternehmen, das jährliche Festival, gab es immer einen Unfall in der Regel Toten durch die Flüssigkeit, sobald die Partei. Manager sagte nur: "Das Pech für uns".

Eine unangemessene Weise zu lenken Mitarbeitern, der Politik, die, Familie voreingenommene Verhalten und trampeln auf die Beziehungen oder belästigt Wohlfahrt durch verwechselt Bestellungen und Sättigung der Beschäftigung, ohne dass die Gesundheit und das Wohlergehen der Bedeutung des Individuums, wie viele andere Faktoren in einigen gemeinsamen Unternehmen, die Probleme in den einzelnen und ihre Familien betroffen, so dass Maßnahmen können die Unternehmen klassifiziert werden als nicht verantwortlich für.

6. Excuses gefährlich. Einfach zu denken.

Da dieses Thema der sozialen Verantwortung, die wir haben eine Reihe von gefährlichen Vorwände, dass die Kultur sind Teil einer zeitgemäßen und schließlich Platz der finanziellen Interessen einiger Unternehmen oder Unternehmen, was sie fühlen, dass sie unter wirkende Regeln , unter dem rechten oder moralisch . Unter diesen Vorwänden unserer geschäftlichen und gesellschaftlichen Kultur, die wir ihnen einige der Gäste:

• Das Recht auf Arbeit. Tag für Tag in den Städten arbeiten informell, mit einem hohen sozialen Unruhen, abgeschirmt unter dem Vorwand, das Recht auf Arbeit, aber wir haben nicht die Rechte anderer Meinung, das Recht auf die Arbeit mitWürde , das Recht auf Achtung des freien und ungehinderten Mobilisierung der Fußgänger und Autofahrer, noch denke nur an die Pflichten, die Pflicht, die Achtung des öffentlichen Raumes. Zu diesem Thema siehe auch viele Unternehmen, dass Umsatz informellen haben an Ampeln, Bürgersteige, Bussen und anderen Orten nicht förderlich für die Tätigkeit, seinem Hauptkanal der Umsatz ohne Arbeit und soziale Verantwortung von jenen, die machen den Verkauf, die Vermeidung Steuern , weil auf diese Weise ist schwer zu überwachen tatsächlichen Verkäufen, wie sie sagen, der Menschen ausbeuten und die steuerlichen Pflichten zu entziehen, aber alle unter dem Vorwand, dass sie die Schaffung von Arbeit und ermutigen diejenigen Anbieter zu arbeiten Kampf für das Recht auf .
• Space für Erwachsene. Wir sehen täglich, ich meine die TV , Programmierer und Werbetreibende ihre Hände zu waschen nur Putting-Nachrichten vor dem Programm "Das ist ein Programm für Erwachsene, legen nahe, dass Kinder, und sind begleitet von Eltern oder älteren Menschen mehr ironisch ist, dass in einigen Fällen sind diese Programme in einer Band namens Familie, oder die Nacht in einer Kultur, in dem Bürger und der Junge, weil er alt war 5 Jahre, geht spät zu Bett, wo seine Eltern für die gleiche Arbeit spät. Aber schließlich Programmierer geheilt Health, warnte er, und so ist nicht ihr Problem oder Patenschaft für ein Kind allein bleiben muss, oder die Mutter oder der Vater sind besetzt. (Nur ein wenig zu reflektieren)
• Die Freiheit der Presse . Zu Ehren der Freiheit der Presse, das Recht, informiert werden Nachrichtensendungen, Talkshows und andere machen EntschuldigungKriminalität, Interview der Täter und die notwendigen Einsatz, da die Schaufel eines Angriffs, präsentieren Bilder von hoher Schmerzen, die Reflexion der Gewalt, die akute Trauer, herzzerreißende Drama, Paranoia und so zu mehr sozialer, mehr Depressionen und Anstiftung Selbstmord selbst und die Kinder , und lehrt sie, dass die Kriminalität ist normal.
• Last Minute. Vor einigen Jahren etablierte Bands gesprochen drücken Zusammenfassung der Nachrichten des Tages, heute nicht mehr ausreicht Apotheose Eintrag, begleitet von einer Fanfare an, die besagt, LAST TIME LAST MINUTE Weise den Schmerz vorliegenden Falle unterbricht die Kinder-Programm oder was auch immer, zu treffen ein Recht Informationen , unabhängig von den Auswirkungen, die diese verursachen könnten.
• Es ist nicht zu betrügen, ist die einzige Art der Geschäftstätigkeit. "Wenn wir nicht die Konkurrenz", "Es ist kein Schmiergeld", ist eine Gewohnheit, "Um zu überleben und zu verhandeln müssen, werden budgetiert", die sich auf Bestechung und weisen eine Provision, Geschäfte zu machen.
• Ich tue ihnen zustehende aufgrund von Gesetz , und das ist ihr Problem sie mit ihrem Geld. Die verantwortungslose Haltung gegen die Zahlung von Löhnen und mehr der Nutzen und Siedlungen. Es scheint, dass er denkt und kümmert sich nicht, wenn Sie es verschwendet, weil sie wissen nicht, wie man den Griff Geld , und damit zum Nachteil der pädiatrischen Population, zerstörte ein Haus und schaffen die Voraussetzungen für den Anbau von kriminellen Banden.
• Jeder Mensch lebt wie er will, sollte ich nicht mitmachen. Nur wenn wir sensibel auf uns zu einer peinlichen Lage sind, mittlerweile ist mir egal, eingreifen und verhindern, dass jemand keine Priorität.
• Es ist besser zu schweigen, denn das Problem ist nicht meins. Beats die Gleichgültigkeit und die Komplizen zu werden, ist es üblich, Zeugen der Unzulänglichkeit und hält Ereignis schweigt von etwas von dem, der zurückgegeben wird Zeuge von morgens da war, aber mittlerweile ist es besser, zu schweigen, um Interessen zu blicken und ihre.

Alle diese Positionen und Ausreden, dass die Kultur sind Teil einer zeitgemäßen, werden gezeigt, in welchem Umfang soziale Verantwortungslosigkeit, so lädt uns ein, die Konsequenzen zu denken und deshalb gehen von einer Haltung der Veränderung , denn so weiter, wie weit wir ankommen? Warum beschweren sich morgen, wenn wir heute Kultur Sponsor eine entwürdigende und ermutigen skrupellose Erkrankung? Denken Sie daran, Sie ernten was du gesät hast, und heute haben wir die Ernten sind die schlechtesten, aber am häufigsten.
Wie bereits erwähnt gibt es zahlreiche andere Ausreden, dass nur dazu dienen, die Interessen derjenigen zu fördern oder gesprochen.

7. Wie das Unternehmen in der Kultur ?

Eines der größten Übel, dass der Einfluss , um die gleichen sozialen und Volkswirtschaften der Länder, mit mehr Nachdruck auf Lateinamerika , ist die Korruption , aber das ist ein Übel, das Töten zu stoppen nicht die korrupten, korrupt sind das Ergebnis der korrupten und viele Arbeitgeber neigen diese Praxis fördern und sie in die GesellschaftWie bereits beschrieben hat. Warum Richter eine staatliche beschädigt, wenn die gleiche Firma ist das wichtigste Verderber?

Ein weiteres wichtiges Problem ist die soziale Gewalt , und die Firma ist ein Anlass zu großer Besorgnis. Warum beschweren sich über etwas, das gefördert wurde? Obwohl eine sehr peinliche Frage, ja, es ist eine Realität, dass die überwiegende Mehrheit der Unternehmen haben die Verantwortung .
In dem Bemühen, am besten erreichen die Positionierung der Marke , Unternehmen mit der Fähigkeit zu machen Werbung aussehen, für Programme , die gesehen werden die meisten, oder beliebheit und technisch ist es genannt, und heute sind die Fernsehsendungen mit gewalttätigen Inhalten sowohl psychisch als auch physisch. Viele dieser hoch bewerteten Programme sind, bezogen auf Situationen der Täuschung Entführung , der liegt , Vergewaltigungen, Morde und andere heftige Ausdrücke, wodurch Entschuldigung an Kriminalität . Wir wissen, dassinsbesondere das Fernsehen, ist das Mittel der Kommunikation , der Masse tritt in den meisten Haushalten. Keine Unterscheidung, kommt zu arm und reich wird als ein mächtiges Medium, weil sie integriert Bildern und Klängen. Doch indem er diese Eigenschaften und die Fähigkeit haben, um die Reichweite der meisten Bevölkerung hat sich zu einem gemischten Gefühlen angesichts der Qualität der Programmierung , die ohne überträgt man bedenkt, dass in den meisten Fällen ihre Zuschauer, Kinder und Jugendliche, die dort kein Erwachsener die zu führen sie in Bezug auf Themen entwickelt. Wir wissen, dass Kinder und Jugendliche stark beeinflusst werden, und dass in diesem Alter noch tienendefinida seiner Persönlichkeit und damit Nachahmer die wichtigste, aber nicht unbedingt gut, aber was die meisten sehen und was Einsatz macht es, und nun ist der große Krieger, der heftigste.
Ist sich dessen bewusst die Direktoren in der Industrie und des Handels , sondern fallen in die Position, dass es nicht ihre Aufgabe, sondern die der Eltern für eine lange Zeit haben morgen die Kultur gefördert, die sich negativ auf sie auswirken. Gesponserte Programme mit gewalttätigem Inhalt, ist gewalttätig, und das ist dabei seit über 30 Jahren, die uns sagt, wo wir wie Kriminelle zu qualifizieren, sie tun, was sie gelernt und dass wir Stat verurteilen.
Das Unternehmen ist zuständig für Kultur, denn es wird gefördert und in anderen Worten, der führt und letztlich helfen, sich selbst zu schaffen Individuen mit unangemessenem Verhalten in der Zukunft beeinflussen ihn.

8. Acts, die für das Unternehmen.

Ein sozial verantwortliches Unternehmen setzt den Standard in ihren wichtigsten organisatorischen Kultur, Ethik , Moral , die Grundsätze und staatsbürgerliche Bürger und alles, was mit ihren Werten .

Es bleibt die Planung strategisch wichtiges Instrument in der Gesellschaft, aber es sollte Dinge ergänzen die anderen, seine Vision erfordert etwas umfassender, und zwischen diesen, die realen Nutzen für den Einzelnen und die Gemeinschaften, soziale.
Oft finde ich unternehmerischen Visionen Beten etwas wie dieses: "Wir hoffen, von 2006 bis zum Sektor der führende, umfassende Markt -und Ausländer. " Es wäre wichtig und nicht überflüssig, um die Beste zu sein, nicht nur durch den Umfang ihrer Aktivitäten von Marketing , für die finanzielle Stabilität, der prozentuale Anteil des Marktes, sondern dass kein Missbrauch oder etwaige negative Auswirkungen Mitte generated in die Atmosphäre , in Menschen in der Gesellschaft .
Ein Unternehmen ist wirklich das beste, wenn zusätzlich zur Erreichung der Ziele Geschäft sind Leistungen, die auf die einzelnen , ihre Mitarbeiter, die Gruppen aus der gleichen Familie, wenn sie Umwelt profitiert von ihrem Blick zurück, um zu sehen, dass es voll nachgekommen mit den Grundsätzen Bürgerbeteiligung und Bürgern, mit ethischen und moralischen Vorschriften mit den gesetzlichen Normen zu dem es gehört, endlich, wenn ein Bewusstsein können Sie sicher , dass sie immer gehandelt in der richtigen Weise und verursacht keine Schäden überhaupt.
Dies beginnt mit der Einnahme eine konsequente Position gegen die Ausstellung durch den Arbeitgeber und seine Direktoren, die vorherrschenden Themen wie:

• Die Schaffung eines Codes von Werten und ethischen Grundsätzen, alle seine Gemeinschaft organisatorische (Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden )
• Deren Manager Stile sind geschult im neuen Management Pedanterie beiseite, die Empörung und die Arroganz und verhindert somit dem Deckmantel derMacht und Autorität, um Schaden anzurichten jeder, ohne diese Bedeutung zulässig sein, tolerant oder Nichteinhaltung von geltenden Regeln. Wir dürfen nicht verwechselt Respekt mit Toleranz .
• Schaffung einer Kultur basiert auf Disziplin , Verantwortlichkeit und Compliance, ohne zu quetschen und jemandem weh zu tun, sondern Befehlszeile für den Nutzen aller.
• Motiviert und fördert gutes Benehmen, die moralischen , ethischen und Bürgerschaft.
• Schult seine Mitarbeiter nicht nur in technischen Fragen oder im Zusammenhang mit der Tätigkeit der Leistung , so wird in einer Weise, fügen verbessert werden persönliche , familiäre und soziale.
• Er kümmert sich um die persönliche und familiäre Fürsorge, denen ihre Prozesse verbessern, um die Familie .
• Jeder interne und externe Entscheidung ist auch unter ethischen studiert, ökologische und andere Probleme, die dieses Dokuments wurden das Thema.
• Es sorgt dafür, dass die Arbeitsbedingungen, sowohl ökologische, rechtliche und Beziehung günstig sind.

Als verantwortungsvolles Unternehmen betrachten wir die Gesundheit von Menschen und PflegeUmwelt , denken Sie an das Wohl der Gemeinschaft, auf die sie durch Zugabe gehört Wert .

9. Vorteile und Nutzen des sozialen Verantwortung für das Unternehmen.

Die soziale Verantwortung ist nicht eine Haltung , dass die Leistungen wirft philanthropischen nur für die Umwelt, Ressourcen, natürlichen, sozialen und menschlichen wiederum Konten für das Unternehmen Investitionen hat Auswirkungen auf die finanziellen Vorteile.
Diese zeigten, dass Investitionen in Fragen der sozialen Verantwortung, in einigen Fällen kurz-und mittelfristigen anderen Kapitalerträgen und völlig sicher auf lange Sicht nicht nur wiederhergestellt werden, aber zur gleichen Zeit, die Bedingungen für Unternehmen erzielt günstig zur Minimierung der negativen Auswirkungen, dass Sie verloren.
Handeln mit sozialer Verantwortung, ist ohne Zweifel das beste Angebot für das Unternehmen, seine Leistungen werden fast sofort werden wieder die Förderung der Produktivität und Effizienz durch folgende Maßnahmen vor:

Innerhalb des Unternehmens.
1. Verantwortliches Handeln gegenüber Mitarbeitern und Umwelt arbeiten .

• Wonach die Mitarbeiter ein angemessenesZeit Balancing Arbeit und des Lebens-, Ruhe-und vor allem die Familie.
• Förderung der Ausbildung Räume und Lernen lebenslanges persönliches Wachstum, die Verbesserung der Haltung , einschließlich Selbstwertgefühl , zwischenmenschliche Beziehungen, Motivation und andere Fragen, mit denen die Entwicklung geistig und emotional gesund.
• Förderung der Arbeit im Team und Befähigung von Menschen, Entscheidungen zu treffen und fördern ihre Kreativität .
• Vermeiden Sie nicht-positive Freizeitbereiche (Urlaub, Bingo und dergleichen) und in Kraft zu fördern Familienzusammenführung Aktivitäten, künstlerische Ausdrucksformen, Kultur-, Umwelt-und andere Wege, um Mitarbeiter zu fördern positive Maßnahmen zu, während der Pass den ganzen Weg nice.
• Die Aufrechterhaltung einer dauerhaften Verbesserung Kampagne-orientiert die Bildung von ethischen Prinzipien, bürgerlichen, moralischen und anderen Aspekten, die Gewinne zu generieren in der sozialen und menschlichen, auch die Einhaltung unserer Symbole patriotisch.
• Ermutigung und Förderung einer Politik der inneren schürenStudium, Forschung und demokratischen Beteiligung, sowohl in der Wirtschaft und in der Öffentlichkeit.
• Geben Sie die richtige Behandlung, respektvoll und freundlich zu anderen Menschen.
• Achtung religiöser und kultureller Unterschiede.
• Unter keinen Grund, um den Missbrauch der Autorität und Macht der Exekutive, beruflichen oder Chefs.
• Seien Sie fair und Anwendung der Kriterien der Gleichheit und Gerechtigkeit , nach der Moral und ethischen Grundsätzen.
• Applied fair und ohne Defekt der Rechte des Arbeitnehmers Gesetze, begrüßte die Regelung, ohne dabei den Vorteil von der Notwendigkeit der Arbeit oder von der gleichen Unwissenheit ihrer Mitarbeiter.
• Unterkünfte schaffen keine rechtlichen und Figuren von Recht , auch wenn rechtliche, nicht geeignet sind in den Arbeitsbeziehungen.
• Sicherstellen, dass die Umweltbedingungen in den gesunden und angenehmen Arbeitsplatz, Sorge um die Verteilung der Räume, Beleuchtung , Temperatur , die Ergonomie, Reinigung, und unter ihnen von der Pflege der Bäder, Küchen, Flure, Hallen und anderen.
• Geben Sie die Werkzeuge und die Werkzeuge notwendig und effizient durchführen zu grundlegenden Arbeiten und lehren ihre Verwendung und Pflege.
• Konsequent machen Kampagnen, Prävention von Drogenabhängigkeit und anderen Lastern und um sicherzustellen, dass die Menschen selbst mehr Verantwortung übernehmen für das leibliche Wohl.
• Ermutigen Vereinbarungen für Impfkampagnen und andere Unterstützung für die Lebensqualität der Mitarbeiter und deren Familien.
• Ermutigen Sport und Förderung von Aktivitäten der Geschlechter .
• Ermutigen und fördern künstlerischen Ausdruck als eine Form der ordnungsgemäßen Nutzung der Freizeit und die Unterstützung solcher Aktivitäten.
• Erstellen Systeme der Bewertung und Messung der Leistung, nicht als ein Instrument für eine Disqualifikation, sondern als ein System zur Unterstützung der Angabe der Bedingungen oder die Person selbst, zeigt einen Mangel an Wissen oder etwas, das erschlossen werden kann.
• Stellen Sie Regeln klar und die Achtung der gleichen, die Einleitung eines Prozesses der Bildung und Sensibilisierung für die Bedeutung von ihnen. Die Regeln sind nicht auferlegt werden, gelehrt und überwacht.
• Vermeiden permisibiliad und Kompromisse in Aktien oder unfein oder unsachgemäße Einstellungen, wie dies fördert die Mittelmäßigkeit und stärkt negatives Verhalten.
• Zur Kampagne für den Umweltschutz.
• Ermutigen Einsparungen und Sorgen über die Bildungssysteme der Kontrolle und Verwaltung von Budgets und Investitionen.
• Worry About gewinnt das akademische Profil seiner Mitarbeiter und mehr Unterstützung in den Studien, die Analphabeten sind.
• Nicht diskriminieren niemanden. Wo es möglich rekrutieren Menschen aus ethnischen Minderheiten oder Senioren, die Leistung fähig sind.
• Pay gleiche Löhne für Männer und Frauen, zu dieser Verpflichtung stehen und dass degradieren ihre Räume zu fördern Einnahmen ( Umsatz werden nicht innerhalb der Gesellschaft notwendig ist, crearles Verpflichtungen oder ähnliches)
• Nicht rekrutieren Minderjährige, und wenn ja, um den Nutzen vonGesetze, die Achtung ihrer Rechte und Pflichten zu erfüllen.
• Lassen Sie die Förderung der eigenen Mitarbeiter unter Verdienst-Systeme, die zuvor an ihnen bekannte Ziele wie eingestellt werden.
• Im Hinblick auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, ist es zunächst zu Fall erfüllen alle Arbeit die festgelegten Standards für die je nach Sektor.
• Lassen Sie keine Leerzeichen bezeichnet Diskriminierung , wie Casino Managern, Parkplatz für Berufstätige, Führungskräfte Aufzüge und andere Systeme, die Ressentiments reflektieren einen Unterschied erzeugt.
• Halten Sie das Personal informiert, nicht nur für die Verluste und Ausfälle, darunter Ertragslage, die Errungenschaften und Glückwünsche.
• Unter gebührender Anerkennung, wenn der Mitarbeiter zurückzuführen ist.
• Nicht geeignete Ideen und Leistungen anderer.
• Lehren die Menschen, Dinge zu tun, zu wissen, warum oder was es tut, denn das fügt Bedeutung.

Die Auswirkungen der Maßnahmen mit den Mitarbeitern ist zuständig für:

• Nahezu sofortige Auswirkungen auf die Verringerung der Fehlzeiten, die hohe stellt eine Kosten des Unternehmens, den Betrag zu zahlen in der Abwesenheit sowie für die Arbeit nicht getan Präsenz durch die nicht.
• Wird die Möglichkeit des Konfliktsbeeinflussen, dass die Kommunikation, die Änderung der Aufteilung der Teamarbeit und schließlich die Qualität erzeugen Probleme, eine größere Wahrscheinlichkeit des Irrtums und sogar Unfälle , Konflikte, die in der Regel bestehen bleiben für eine lange Zeit nicht verfügbar und die industriellen Beziehungen und sind in den Ergebnissen wider.
• Die Motivation wird es die Bereitschaft, mehr zu tun und zu ihren Niederschlag in höherer Produktivität, wodurch Enterprise System in etwas wirksamer und förderlich für die Qualität der Wettbewerbsfähigkeit .
• Es stimuliert das Gefühl der Zugehörigkeit zu einer größeren Engagement gemacht wird, und daher weniger Fehler-Qualität, weniger Probleme des Dienstes oder andere Formen, die der Verlust darstellen Material Prämie, Kunden oder Anlass für die hohen Kosten der Nachbesserung. Die Menschen werden eher bereit sein, eine Entschädigung leisten, ohne zu erwarten.
• Das Klima und die Verbesserung der Arbeitsbeziehungen sind harmonisch und freundlich, was eine stärkere Konzentration, bessere Versorgung und mehr Freude für das, was geschehen ist, so dass die Ziele nicht zu einem geworden Druck , sondern in einemZweck dieser Leidenschaft erzeugt für das Team.
• Das Bewusstsein von dem, was geschehen ist, das Gefühl der Zugehörigkeit, Empowerment, Delegation und andere Fragen bieten die eine bessere Teilhabe und zur Verringerung der Widerstand im Falle einer Verlängerung der Stunden, ohne dass finanzielle Belastungen.
• Die Erhaltung und Kunden zufrieden, es wird zu einer Mitglieder gemeinsames Engagement und dankbar für alle Teams, die Firma ist stolz.
• Es geht um Verhaltensweisen, Gewohnheiten und negative Verhaltensweisen in die Mitarbeiter, Vermeidung von persönlichen Problemen abzulenken, seine Aufmerksamkeit zu arbeiten, und beseitigt auch die Chancen von sozial ungesunden Verhaltensweisen, die die Leistung beeinträchtigen, Umgangsformen und Beziehungen zu Kunden, schlechtes Image , Qualität der Herstellung und in Dienstleistungen , die Schaffung von mehr Sicherheit für Kunden, Lieferanten und Märkte.
• Es beseitigt die Chancen von negativen Gedanken und Tendenzen, die andere durch skrupellose ausgenutzt werden können, und können unsere eigenen Mitarbeiter zu fördern, um Verbrecher zu werden, durch alltägliche Handlungen häufig als Diebstahl, Entführung und Unterschlagung .
• Angeregt Kreativität ermöglicht positiven Beitrag zur Politik der Verbesserung, um Sparpläne und anderen internen und externen Vermarktung der Organisation .
• Disziplin geschaffen, die Hauptverantwortung für den Erfolgeiner Organisation und alle davon profitieren, ohne Einspruch, weil sie ihre Bedeutung zu verstehen und zeigen die Ergebnisse.
• Zündquellen Widerstand gegen Veränderungen , die Minimierung Vorurteile, negative Gefühle zu beseitigen und andere Einstellungen, die Einfluss auf die Beziehung und die Arbeit selber.
• Durch die Verbesserung der Kenntnisse und Fähigkeiten, schaffen bessere Methoden für die Dinge wird effizienter und wettbewerbsfähiger.
• Faktoren sind Druck beseitigt, Stress und Unbehagen, dass sich Arbeit mehr Flüssigkeit und Spaß.

In anderen Worten, es verbessert den Zustand des Arbeitsmarktes, reduzieren Kosten , vermeidet Verluste und ausgerichtet sind, um effizienter zu bedienen die Kunden .

Februar. Verantwortliches Handeln gegenüber der Familie des Arbeitnehmers.
Der Einsender oder Angestellter ist in erster Linie ein Mitglied einer Gruppe vertraut, so das Unternehmen auf sie gerichteten Maßnahmen sein sollten, versucht, die Familie Gruppe bietet günstige Motivationen sind in Arbeit reflektiert die gleichen, und festgestellt, dass die Gruppe wird seinen wichtigsten Verbündeten.
Er stellte fest, dass die Menschen heute und für ihre Bemühungen Verpflichtungen zur Herstellung der notwendigen ihr Einkommen zu erhalten Verpflichtungen Haushalt, die Notwendigkeit, seinen Job zu behalten entscheidend für die Aufrechterhaltung der gleichen, nehmen Sie zusätzliche Zeit, vernachlässigen Familie .
Und nicht nur die Tatsache erwähnt, wirkt sich auch auf das Wohlergehen der Familien, die Förderung von Unternehmensinvestitionen in RäumenErholung und Freizeit, wo er Familie war nicht involviert in Gruppen, die Beseitigung noch mehr Zeit, zusätzlich zu der Förderung einer Reihe von Räumen, die Kosten für Generatoren Haushalt der Familie auswirken.
Das Unternehmen zwar nicht absichtlich versuchen, die Beziehungen zu einem Stolperstein für die Familie, kann man sich, als der Hauptfeind des Unternehmens ist manchmal in der Familie der Mitarbeiter.
"Natürlich, wie für Sie wichtiger ist das Unternehmen und seine Arbeit für uns" ist eine häufige Beschwerde. "Warum ist es, dass ich behaupte, ich kann nichts tun" ist die Antwort auf diese Behauptung, obwohl beide Positionen Gültigkeit haben eine Menge, spiegeln eine nicht harmonische nicht gut führen zu nichts.
Es wird nicht versucht, Familie sprechen die Mitarbeiter bei der Arbeit vernachlässigen, und hoffentlich nicht vernachlässigen vertraut, ist es ein Gleichgewicht, nicht nur in der Zeit, auch in der Mitgliedschaft.
Wenn das Geschäft umfasst die Familie der in verschiedenen Aktivitäten, die Gruppe erzielte relative enamorar des Unternehmens, dem das Mitglied ihr gehört, und unter diesen sind einige Aktivitäten:

• Beteiligen Sie sich an das Training Prozesse und Ausbildung ausgerichtet auf die menschliche Verbesserung: Selbstwertgefühl, Beziehungen, Konfliktmanagement, um den Kindern und im Zusammenhang mit der Selbsthilfe und des menschlichen Wohlergehens.
• Sie nehmen an Veranstaltungen, Kultur-, Sport-und Freizeitaktivitäten.
• Erstellen Sie ein Programm der Tierschutz-orientierte Kinderbetreuung für Mitarbeiter, Eltern und Ehefrauen.
• Beteiligen Sie sich an die Vorteile der Enterprise Agreements.
• In einigen Fällen nutzen sie als Lieferanten für kleinere Probleme ohne Erzeugung Arbeitsmarkt Verpflichtungen.
• Betrachten Jahreszeiten und andere wichtige Schule in der Familie, um Maßnahmen festzulegen Vereinbarungen oder zu unterstützen.
• Eingliederung in Gesundheitskampagnen.
• Erstellen Sie ein System, dass die Haushalte spiegelt besondere Ereignisse der Rechnung genommen werden in kleinen Details wieBriefe, Blumen, Artikeln, benötigen keine erhöhten Kosten oder Verschleiß: Geburten, Sterbefälle von Angehörigen, ihrer Kinder Noten, schulische und sportliche Leistungen der Kinder, Kranke der Familie, Geburtstage, Jahrestage und andere, die ihnen wichtig sind.
• Kampagnen zum Schutz auszudehnen, um die Familie und Haushalt sparen, Energieeinsparung und Umweltschutz.
• Zur Förderung der kulturellen und sportlichen Aktivitäten für Kinder und Haushalt Mitglieder der Mitarbeiter.
• Mitmachen in der Festlichkeiten.
• Wenn möglich Sponsor-Aktivitäten zur Unterstützung der älteren Gruppe junger Sportler unserer Mitarbeiter und dergleichen. Kinderbetreuung, Krankenpflege, Sozialarbeit Zentren, Werkstätten von Handwerkern und dergleichen.

Mit anderen Worten: unter Berücksichtigung der Haushaltsmitglieder, Partner, Kinder und Eltern, wie die erste Gruppe.
Die Auswirkungen des verantwortlichen Handelns für die Familien der Angestellten:
Wenn die Familie Gruppe von Mitarbeitern der Firma wird serviert von, zum wichtigsten Verbündeten der gleichen, unterstützen das Management und die Bedeutung Familie gewährt dem gleichen Kern. Die gleiche Familie Gruppe wird marrulla verhindern, dass die Mitarbeiter, wie ihre Wertschätzung für die Aufmerksamkeit und Gesten macht Sie das Gefühl willkommen und äußerte Loyalität verpflichtet.
Eingegangen Ausbildung erlaubt es ihnen auch Beziehungen zu minimieren Konflikte und verhindert somit den Arbeitnehmer zur Arbeit gehen entmutigen und emotional berührt.
Nur weil die Familie Gruppe zu lehren den richtigen Umgang mit den Methoden der Familie Haushalt unterstützt Harmonie und Stimmung profitiert.
Die gleichen Mitarbeiter stärkt sein Gefühl der Dankbarkeit und ist loyal und treu zu den Unternehmen, wird eher bereit sein, ihr Bestes geben, um zusammen mit Vorgesetzten bekommen, um die Regeln befolgen und legte mehr Liebe für das, was er tut.

Außerhalb des Unternehmens.
Verantwortliches Handeln gegenüber der Gemeinschaft und Kunden.
Im Idealfall, das Unternehmen begrüße projiziert auf die gesamte Gemeinschaft einschließlich der karitativen Tätigkeiten und, sofern möglich, die finanziellen Umfang zulässig durch die Aussagen ihrer Handlungen sind.
Unterstützung einer Schule , Sponsor einen Park, geben Lehrbuch zur Arbeit, Spenden, halten ein Pflegeheim, Sammlungen durchzuführen und andere altruistische Handlungen sind nie zu brennen, aber die Realität ist, dass nicht jedes Unternehmen zu tun hat, die finanzielle Leistungsfähigkeit und während die eine oder andere Weise Nutzen erzeugen wird langfristige Maßnahmen, die Unternehmen hängt von der finanziellen Stärke der einzelnen.
Aber es gibt andere Maßnahmen gegenüber der Gemeinschaft, dass in den meisten Fällen ohne Kosten oder minimal, und obwohl die Pisten, die Auswirkungen auf die Gewinne und Investitionen Genesung.

Aktionen, die nicht erzeugen Kosten und Auswirkungen auf die Gewinne.
Zu keinem Kosten:

• Haben Sie eine Politik der rationellen Nutzung von Ressourcen, Abfälle zu vermeiden, minimiert die Probleme der Abfälle und Umweltauswirkungen.
• Ohne Kosten für Kultur zu schaffen Recycling , reduziert die Umweltbelastung und die Kapitalrendite für den Verkauf solcher Abfälle zu einem anderen Produktions-System.
• Ohne Kosten für die Achtung der öffentliche Raum, ermöglicht die Unterstützung ihrer Auswirkungen auf die Nachbarschaft und dass sie Ihre Verbündeten und wachsam.
• Halten Sie reinigen und pflegen, um die Errichtung oder betrieblicher Ebene an der Fassade und Umgebung.
• Teilnehmende mit der Nachbarschaft Rat oder Maßnahmen der Gemeinschaft zu Themen und Aktionen von Interesse oder Community-Sektor, dem es angehört.
• Solidarität mit ihren Nachbarn
• Unterstützen Sie Ihre Nachbarschaft Business Betriebsstätten bzw. Unternehmen in der Branche, die Schaffung eines günstigeren Anleihe: Geschäfte, papelearías, Transport und Bankette.
• Zum Servieren die Bildungs-, Polizei-und Community-Gruppen in dem Maße möglich.
• Keine Bestechung niemandem, nicht kaufen Produkten Quellen illegal, Unterstützung des Getriebes.
• Hire Menschen, die ausgeschlossen sind oder körperliche Arbeit beschränkt, im Falle von bestimmten Unternehmen kann spielen eine Rolle . Beispiel: Gehörlosen-Welten für Arbeitsplätze in der Produktion, einer Behinderung, die verhindert, dass Funktionen als Sitz, Menschen mit gewissen Verzerrungen und Einschränkungen, aber sie sind in der Lage, Behinderung eine Leistung zu erbringen, in denen die Begrenzung ist nicht ein.
• Kein Sponsor Veranstaltungen und öffentlichen oder privaten Handlungen verletzen moralische, juristische, rechtliche und letztlich zur Förderung gesunder Verhaltensweisen für Einzelpersonen oder Gruppen, die Auswirkungen auf und beeinträchtigen Familienhilfe.
• En el caso de contar con perros guardianes, crear sistemas que no representen amenazas a los vecinos.
• Geben Sie Ihrer Community oder bestimmte Gruppen einige nützliche Abfälle nicht zur Abfälle : Zeitungsausschnitte und ähnliches Material. Wodurch der Gemeinschaft oder Gruppen Geschirr, Möbel und Geräte anstelle von Nicht-Nutzung und Räume besetzen embodegarlos vergeblich.
• In den Medien Werbung nicht versprechen, was nicht, werden erfüllt und nicht falsche Erwartungen zu schaffen, die Verzweiflung zu säen.
• Einklang mit den Standards eingerichtet, um Minderjährige zu schützen, wie Einkommen und / oder des Verkaufs bestimmter Erzeugnisse für diejenigen, die treffen nicht die Merkmale.
• Andere.

Pflegen Sie die geschätzten Kosten für den gleichen Zweck, ist aber so umgekehrt in einen positiven.
Viele Unternehmen investieren zu diesem Zweck in der Werbung und ein Budget für diese, kann die gleichen, werden beibehalten, aber die Empfehlung aus, die Verantwortung liegt in:

• Sicherstellen, dass die Inhalte der Kampagne induzierte keine negativen Gewohnheiten, die die Menschen nicht irreführen und dass nicht in Konflikt mit moralischen, ethischen, ciVico und weniger Gewalt zu fördern oder zu rechtfertigen, die Schmerzen, psychischen und sozialen Störungen.
• Prüfen, bevor Sie das Verhalten werben, keine Leerzeichen oder Sponsor Programme mit gewalttätigem Inhalt, oder in irgendeiner Weise zu fördern oder zu rechtfertigen negativ.
• Make-Kampagne Ideen, die Förderung der Werte , Ethik, soziale Ordnung und dazu beitragen, positive Gedanken und Verhaltensweisen.
• Betrachten Sie den Inhalt der Werbung nicht generieren Diskriminierung .
• Bedenken Sie, dass die Unterlassung kann genauso gefährlich wie die Aktion, vor allem im Umgang mit Versprechungen und Präsentation der Produktvorteile.
• Kein Erbrechen durch Bild, Text und den gleichen Inhalt, die Stärkung der geringen Selbstwertgefühl, die Zunahme der Magersucht , der Bulimie und Sucht zum Laster.
• Display auf der Verpackung Risiken des Inhalts oder der Abfallwirtschaft mit Vision für die Umweltverträglichkeitsprüfung.

Die Bedienung des Image der Produkte in verschiedenen Medien Werbung hat eine große Verantwortung in der aktuellen Probleme werden so wirksam wie (high impact, sehr hohe Frequenz und Erinnerung) zu schaffen Kultur, und leider, verwalten oder gewalttätige Inhalte psychologische oder das Verhalten und / oder Sponsor-Programme für den gleichen Inhalt.
"Nur um hübsche Frauen", "mehr sein sinnlich", "Der beste Weg zum Erfolg" sind Sätze, Bilder und Gefühle, einige positive, negative anderem zur Magersucht führen kann, zu produzieren, und auch die Missbilligung DESI gleichzeitig in einigen Populationen.
Programme auf Täuschung beruht, Lügen, Bestechung, Betrug, Gewalt, Vergewaltigung, obwohl fast immer als das Gute im Bösen dargestellt ist notwendig, haben eine ganze Generation erlaubt vergangenen 25-30 Jahre, diese zu konvertieren seine Tatsachen in der Realität sind Teil des täglichen Lebens.
Der Anblick des Todes, siehe Tötung, Verletzung, Raub, und Bilder sind verursachen keine Schmerzen, ist nicht üblich, so dass es mehr verloren als die Furcht, Respekt für die gleiche Straftat.

Aktionen minimalen Kosten und der Rückführung von Gewinnen.

• Bausysteme Isolierung Verschmutzung der Lärm , Geruch Generation und dergleichen zu schaffen Ärgernis für die Nachbarn des Sektors.
• Verpflichten bestimmte Grünflächen der Gemeinde.
• Glowing angemessen einzurichten, so dass Nachbarschaft ist stolz auf den Sektor oder.
• Support Systeme für die Sicherheit der Gemeinschaft.
• Support Community Service-Aktivitäten in diesem Sektor, Pflegeheime, Schulen, Parks, Sport und andere, um das Ausmaß ihrer Fähigkeiten.
• Erhöhen umweltfreundlichen Produktionsverfahren.
• Verbesserung der Qualität in der keimfreien Verarbeitung von Erzeugnissen Verbrauch .

Anteile der Betriebskosten zur Rückkehr.

• Entwicklung von Systemen zur Abwasserbehandlung und andere Formen für den Schutz der Umwelt durch Umweltverschmutzung aus Kaminen oder andere Formen, die AuswirkungenBoden , der Luft und Wasser.
• Gesponsert, gefördert und sich direkt in bürgerlichen Kampagnen-, Umwelt-, Sozial-, Bildungs-und Community profitieren.
• Sponsor Community-Events, staatsbürgerlichen Einrichtungen, Freiwilligen und dergleichen.
• Investitionen in Sport-Sponsoring.
• Investitionen in Forschung Gesellschaft, in der umfassenden Ausbildung unserer Mitarbeiter (dh umfassende persönliche, berufliche und soziale oder berufliche), beginnend mit den Managern, denen wir viel zu verdanken der Stärkung des Themas der sozialen Verantwortung und Stile Führung und Kontrolle mit Ethik und Verantwortung.
• In Alters-oder Trennverfahren, die Menschen investieren in die Vorbereitung der Gruppe von Betroffenen, die Vorbereitung eines neuen Lebensstils , dazu beitragen, die Vision, etwas zu öffnen und die Festplatte zu lehren Kapital , dass sie haben.

Die Quantifizierung der Leistungen.
Wo steht das Unternehmen sozial verantwortlich zu sein?
Bei der Entwicklung des Themas mehreren Fronten wir haben gesehen, wie die Verantwortung stellt große Vorteile für das Unternehmen, einige kurzfristige, einige mittel-und langfristig in einigen Fällen, und über diese erreicht werden.
Für die Aktien an Mitarbeiter und die Familie.

• Um zu vermeiden, wiederholen Demnach erzeugt mehr Vertrauen in die ihnen von der Gesellschaft sie angehören, fühlen sie sich wie das Ihrige, beseitigen wir die Chancen von Konflikten und anderen Inseln des Widerstands, die die Produktivität beeinträchtigen und ermöglicht so die Arbeit erhöhen die Bereitschaft zu, dh um den gleichen Betrag bezahlt, unterstützt durch die Bedingung, erhalten Sie mehr und bessere Arbeit.
• Quality Leistungen und damit die Zufriedenheit der Kunden.
• Weniger Fluktuation und weniger Kosten für die Rekrutierung , die Ausbildung und die Kosten einer ersten Prozess der Anpassung an einen neuen Job.
• Es gibt einen größeren Beitrag ist daher Innovationen direkt von denen, die Arbeit zu erledigen Tag zu Tag, die Vereinfachung der Prozesse, Reduzierung des Verschleißes, die Kosten senken und die Effizienz zu helfen.

Dies betrifft dann niedrigere Kosten, höhere Produktivität und die Erreichung der Ziele der Menge durch das Unternehmen oder eine Organisation, ein Vorteil sein, dass in quantifiziert können Konten und Jahresabschlüsse in einer progressiven Art und Weise, jeder sein Tätigung von Investitionen.

Für Maßnahmen im Außenbereich:

• Mehr Vertrauen des gleichen Kunden, den Markt zu stärken, eine positive, die den Kunden hält und erleichtert den Prozess der Erschließung von neuen Märkten durch das Bild erhalten.
• Verstärkte Unterstützung von der Gemeinde, Behörden zugunsten lokaler den Fluss der Verfahren und Sicherheit selber.
• Vermeiden Sie einfach erstellen, negative Gefühle, ist eine Einsparung in Bezug auf Beschädigungen, Vandalismus auftreten, Streiks, Arbeitsniederlegungen, Forderungen, oder wenn Mitarbeiter absichtlich verschlechtern verzögern oder behindern Aktionen.
• In Bereichen des Umweltschutzes, Reduzierung Programme, zum Recycling und zur Wiederverwendung, lassen Sie große Summen sparen, Wiederbelebung der Investitionstätigkeit und zur Optimierung der Ressourcen, ein gutes Geschäft.
• Probleme des Portfolios werden minimiert durch schlechte Erträge, die nicht rechtzeitige Zahlung, Denial-of-Forderungen und sonstige Angelegenheiten, die Bild ist oft motiviert durch Qualitätsmängel, schlechte Leistungen oder das Unternehmen die negativen oder nicht zuverlässig .
• Verbesserung des Images und verbessert den Ruf der Marke an Kunden mit Vertriebskanäle und Vertrieb.

10. Abschluss

In kurzen soziale Verantwortung produziert reduzierte Betriebskosten, verbessern das Markenimage in den Markt und hat eine größere Identität und Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter, so dass es das beste Geschäft, nicht kurzsichtig placista, auch Zukunft.
Wenn Fachleute, Universitäten, Firmen selbst, der Staat durch seine Politik der Regierung und Wirtschaftsverbänden, Wissenschaftler, Investoren und andere, irgendwie hat eine direkte oder indirekte Geschäft in der Welt nicht Wir nehmen das Thema ernst genug, dass es verdient, wir beschweren uns nicht beschweren, wenn sie sich morgen Nachmittag.
Für den Bau von ein besseres Land für den Bau von effizienten Unternehmen, die Umwelt, für unsere Kinder und für viele andere Gründe, die Bedeutung zu geben, dass Fragen der sozialen Verantwortung erfordert.