Sozialer Einfluss: Konformität, Gehorsam, Gruppen

Gründe für die Nichtvorhersage der Ergebnisse des Milgram-Experiments

Es gab einen fundamentalen Attributionsfehler: Die Macht der Situation wurde unterschätzt und die Macht der "Persönlichkeit" überschätzt.

Unterschiede zwischen Konformität und Gehorsam

Drei Säulen spezifischer Unterschiede:

• Konformität:
  • Der Druck ist eher implizit als explizit.
  • Es gibt keine Bestrafung für direkten Widerstand.
• Gehorsam:
  • Die Quelle des Einflusses hat einen höheren Status als der Empfänger.
  • Die Quelle steuert explizit die Ausführung von Befehlen und Anweisungen.
  • Es wird ein Verhalten gezeigt, das spontan nicht auftreten würde oder abgelehnt würde.

Klassischer vs. Genetischer Ansatz zur Erforschung des sozialen Einflusses

• Klassischer Ansatz: Konzentriert sich auf Gehorsam und Konformität.
• Genetischer Ansatz: Konzentriert sich auf Innovation und Wandel.

Aktive Minderheiten und sozialer Einfluss

Aktive (innovative) Minderheiten sind abweichende Minderheiten, die die Mehrheit beeinflussen können. Sie sind nicht immer gesellschaftlich anerkannt. Sie benötigen zwei Eigenschaften:

1. Konsistenz: Die Minderheit muss ihren Standpunkt konsequent vertreten.
2. Flexibilität: Notwendige Verhandlungen mit der Mehrheit; Flexibilität in Bezug auf Inhalt und Situation.

Polarisation: Definition, Erklärungen und Beispiel

Definition: Der Prozess, bei dem eine Gruppe dazu neigt, extremere Positionen in der Richtung einzunehmen, zu der die Gruppe ursprünglich tendierte, als Folge der Gruppendiskussion.

Erklärungen:

• Normativer Einfluss: Wunsch, ein positives Image zu vermitteln und Meinungen zu äußern, die die Gruppenmeinung unterstützen.
• Informativer Einfluss: Durch die Gruppendiskussion werden mehr und vielfältigere Argumente generiert, die die individuelle Haltung verstärken. Es ist ein Prozess der gegenseitigen Beeinflussung.

Beispiel: Eine Gruppe, die ursprünglich eine moderate Haltung zu einem Thema hat, diskutiert und wird danach in ihrer Meinung extremer.

Gruppendenken: Definition und Bedingungen

Definition: Ein Phänomen, bei dem eine sehr homogene Gruppe um jeden Preis zu einer einstimmigen Position und Konsens gelangen muss, was zu einer Verschlechterung ihrer Wahrnehmung der Realität führt.

Bedingungen:

• Keine alternativen Informationsquellen.
• Ein entscheidungsfreudiger Führer, der eine bestimmte Position vertritt.

Symptome von Gruppendenken (Beispiele)

• Überschätzung der Rechte und Macht der Gruppe:
  • Illusion der Unverwundbarkeit: blinder, übermäßiger Optimismus, der Warnungen vor Gefahren ignoriert.
  • Unbestrittene Glaubwürdigkeit: Die Gruppe hat eine inhärente Moral, die ethische und moralische Fragen ignoriert.

Verhinderung von Gruppendenken

• Unparteilich sein und keine anfängliche Position unterstützen.
• Externe Kritik einholen und an die Gruppe weiterleiten.
• Bedenken äußern und lösen lassen, bevor Entscheidungen getroffen werden.

Soziale Erleichterung (Zajonc' Hypothese)

Definition: Die Verstärkung der dominanten Reaktionen einer Person aufgrund der Anwesenheit anderer Personen.

Zajoncs Hypothese: Die bloße Anwesenheit anderer aktiviert Prozesse der sozialen Erleichterung. Er unterschied zwischen dominanten (wahrscheinlicheren) und weniger wahrscheinlichen Reaktionen. Die Anwesenheit anderer führt zu physiologischer Erregung.

Soziales Faulenzen: Definition, Bedingungen und Beispiel

Definition: Reduzierter Aufwand und Motivation der Gruppenmitglieder bei ihrem Beitrag zu den Gruppenzielen. Die Ausbeute ist geringer.

Bedingungen: Tritt auf, wenn die Personen denken, dass andere Mitglieder der Gruppe die Arbeit erledigen sollten (Trittbrettfahrer).

Beispiel: Bei einem Gruppenprojekt, bei dem die individuelle Leistung nicht bewertet wird, strengen sich einige Mitglieder weniger an.