Sozialer Konflikt: Ursachen, Typen und Bewertung

Der soziale Konflikt als Faktor für den Wandel

Die Große Katalanische Enzyklopädie beschreibt den Konflikt als "ein vorübergehendes Ungleichgewicht, das den Zusammenhalt eines sozialen Systems beeinträchtigt. Dissidente Kräfte oder Elemente, die intern oder extern sein können, verursachen dieses Ungleichgewicht und versuchen, ein neues Gleichgewicht auf der Grundlage neuer Grundlagen herzustellen."

Die Definition des Konflikts umfasst ein breites Spektrum gesellschaftlicher Phänomene. Streiks und große wie kleine Demonstrationen sind Formen von Konflikten. Diese Konflikte sind jedoch deutlich als Mittel zu sehen, um die Ordnung wiederherzustellen. Dank sozialer Protestbewegungen entwickeln sich stabile Gesellschaften weiter. Der Konflikt ist eine akute Form des Wettbewerbs, da Angriffs- und Verteidigungsfragen in einen sozialen Konflikt eingebettet sind. In einigen Fällen wird diese Aktivität institutionalisiert, so dass es Institutionen gibt, die diesen Sachverhalt repräsentieren, wie zum Beispiel das Militär. Der Konflikt ist untrennbar mit dem Wandel verbunden: Die meisten Konflikte führen letztendlich zu einer Art von Veränderung.

Jede Gesellschaft enthält Elemente von Spannungen und potenziellem Konflikt. Die Analyse des sozialen Wandels berücksichtigt diese, da sie die Dynamik des Wandels angemessen widerspiegeln.

Bewertung des sozialen Konflikts

Unter Soziologen gibt es unterschiedliche Ansichten zur Bewertung von sozialen Konflikten. Die Theoretiker des Gleichgewichts, wie Parsons und Warner, für die die Gesellschaft ein Organismus ist, der nach Gleichgewicht strebt, bewerten Konflikte als Dysfunktion, Instabilität und Bedrohung des sozialen Systems. Andere, wie Lynd, Mills und Coser, "Theoretiker des Konflikts", sehen ihn als einen natürlichen und prognostizierbaren Bestandteil der sozialen Organisation. Einer der positiven Aspekte des Konflikts ist, dass er den Zusammenhalt der Gruppe fördert. Er dient auch dazu, Aspekte der Realität zu überprüfen und neu zu strukturieren, die sonst unverändert blieben und die soziale Vitalität blockieren würden.

Typen und Ursachen von sozialen Konflikten

Die Arten von Konflikten sind zahlreich und schwer zu klassifizieren, da Konflikte in jeder menschlichen Situation auftreten können. In modernen Gesellschaften sind Konflikte häufiger und größer, wenn sie wirtschaftspolitischer Natur sind, aber es gibt auch viele andere Arten. In einigen Gesellschaften können ethnische, sprachliche oder religiöse Konflikte entstehen, selbst wenn die Beteiligten zur selben Kultur gehören, die gleiche Bildung haben und Teil der gleichen wirtschaftlichen Ebene sind.

Die Erklärung der Ursachen für die vielen Arten von Konflikten ist schwierig und fast unmöglich, sie alle zu erfassen. Basierend darauf, dass alle Konflikte mit bestimmten sozialen Strukturen verbunden sind, lassen sich zwei Arten von Ursachen für Konflikte unterscheiden:

• Diejenigen, die innerhalb bestimmter Strukturen entstehen, sind Konflikte, die auf leichte Veränderungen oder Anpassungen zwischen Organisationen, Behörden usw. reagieren.
• Konflikte, die Strukturen betreffen, sind tiefgreifender und verändern das gesamte soziale System. Sie führen zum Niedergang alter Strukturen und zum Aufstieg neuer Strukturen, die die grundlegenden Institutionen und die vorherrschenden Wertesysteme beeinflussen.