Sozialleistungen: Vorruhestand, Mutterschaft & Invalidität

Vorruhestand: Regelungen und Annahmen

Es gibt verschiedene Möglichkeiten für einen vorzeitigen Renteneintritt unter bestimmten Voraussetzungen:

• Gefährliche Tätigkeiten: Durch ein königliches Dekret kann die Altersgrenze für Berufsgruppen mit gefährlichen Tätigkeiten herabgesetzt werden, jedoch nicht unter 52 Jahre.
• Arbeitnehmer mit Behinderung: Das Rentenalter kann für Arbeitnehmer mit einem Behinderungsgrad von 65 % oder mehr gesenkt werden. Bei einem Behinderungsgrad von 45 % oder mehr ist dies ebenfalls möglich, wenn die Art der Behinderung gesetzlich definiert ist und nachweislich die Lebenserwartung verringert.
• Beitragszahler vor 1967: Arbeitnehmer, die vor dem 01.01.1967 begonnen haben, Beiträge zu leisten, können nach dem 60. Lebensjahr in Rente gehen, sofern sie die Mindestbeitragszeit erfüllen.
  • Freiwilliger Vorruhestand: Die Rente wird um 8 % pro Jahr des vorzeitigen Eintritts gekürzt.
  • Unfreiwilliger Vorruhestand: Erfordert über 30 Beitragsjahre; die Kürzung beträgt zwischen 6 % und 7,5 % pro Jahr.
• Vorruhestand ab 61 Jahren: Dies ist möglich bei einer Mindestbeitragszeit von 30 Jahren und wenn das Arbeitsverhältnis nicht aus eigenem Verschulden beendet wurde. Die jährlichen Kürzungen hängen von der Beitragsdauer ab:
  • 40 Jahre oder mehr: 6 %
  • 38-39 Jahre: 6,5 %
  • 35-37 Jahre: 7 %
  • 30-34 Jahre: 7,5 %
• Altersteilzeit: Eine Option für Arbeitnehmer ab 61 Jahren mit mindestens 6 Jahren Betriebszugehörigkeit, die alle Rentenvoraussetzungen außer dem Alter erfüllen.
• Regelungen in Tarifverträgen: Sehen Tarifverträge ein Renteneintrittsalter unter 65 Jahren vor, muss das Unternehmen die daraus resultierenden Rentenkürzungen ausgleichen.
• Rente mit 64 zur Beschäftigungsförderung: Hierbei entfallen die Kürzungskoeffizienten, wenn das Unternehmen den ausscheidenden Arbeitnehmer durch einen neuen Mitarbeiter mit einem Vertrag von mindestens einem Jahr Laufzeit ersetzt.

Mutterschaftsleistungen: Anspruch und Dauer

Geschützte Situationen

Anspruch besteht bei der Geburt eines Kindes, bei Adoption oder bei der Aufnahme eines Pflegekindes.

Voraussetzungen

Arbeitnehmerinnen müssen bei der Sozialversicherung gemeldet und versichert sein. Die erforderlichen Mindestbeitragszeiten sind altersabhängig:

• Unter 21 Jahren: Keine Beitragszeit erforderlich.
• Zwischen 21 und 26 Jahren: 90 Beitragstage in den letzten 7 Jahren.
• Über 26 Jahren: 180 Beitragstage in den letzten 7 Jahren oder 360 Tage während des gesamten Arbeitslebens.

Leistungsinhalt

Das Mutterschaftsgeld beträgt 100 % der Beitragsbemessungsgrundlage. Bei Mehrlingsgeburten wird ab dem zweiten Kind eine Sonderzulage für jedes weitere Kind gewährt.

Beginn, Dauer und Beendigung

• Beginn: Der Anspruch beginnt am selben Tag wie die Mutterschutzfrist.
• Dauer bei Geburt: Die Schutzfrist beträgt 16 Wochen. Sie verlängert sich bei Mehrlingsgeburten um 2 Wochen pro Kind ab dem zweiten. Die ersten 6 Wochen nach der Geburt sind für die Mutter obligatorisch. Die restlichen 10 Wochen können zwischen den Elternteilen aufgeteilt werden. Bei Krankenhausaufenthalt des Neugeborenen von mehr als 7 Tagen kann die Frist um maximal 13 Wochen verlängert werden.
• Dauer bei Adoption oder Pflegschaft: Die Dauer beträgt ebenfalls 16 Wochen (erweiterbar bei Mehrfachadoption). Dies gilt für Kinder unter 6 Jahren, wobei die Altersgrenze bei Kindern mit Behinderungen entfällt. Die Schutzfrist kann in Teilzeit genommen werden, sofern eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber besteht.
• Beendigung: Der Leistungsbezug endet durch Ablauf der Frist, freiwillige Wiederaufnahme der Arbeit oder Tod des Kindes.

Aussetzung des Anspruchs

Der Anspruch wird ausgesetzt bei Aufnahme einer anderen Erwerbstätigkeit oder bei betrügerischem Handeln.

Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit

Anspruch und Zahlung

Der Anspruch auf Krankengeld entsteht am Tag nach der Krankschreibung. Die Zahlung ist wie folgt geregelt:

• Tag 1-3: Kein Leistungsanspruch.
• Tag 4-15: Zahlung durch den Arbeitgeber.
• Ab Tag 16: Zahlung durch die Sozialversicherung.

Dauer der Leistung

Die maximale Dauer beträgt 365 Tage und kann um weitere 180 Tage verlängert werden, wenn eine Heilung absehbar ist.

Beendigung des Anspruchs

Der Anspruch erlischt durch Ablauf der Fristen, ärztliche Feststellung der Genesung oder dauerhaften Invalidität, Anerkennung eines Rentenanspruchs, Tod des Begünstigten oder unentschuldigtes Fehlen bei Kontrollterminen.

Aussetzung des Anspruchs

Der Anspruch wird ausgesetzt, wenn der Begünstigte betrügerisch handelt, einer anderen Arbeit nachgeht oder eine angeordnete Behandlung ablehnt.

Dauerhafte Invalidität

Anspruchsbeginn und Zuständigkeit

Der Anspruch entsteht mit dem Datum des Bescheids des INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social). Die Zuständigkeit für die Zahlung hängt von der Ursache ab: Bei allgemeinen Risiken ist das INSS zuständig, bei berufsbedingten Risiken die zuständige Berufsgenossenschaft oder das INSS.

Dauer der Leistung

Die Leistung wird lebenslang gezahlt. Mit Erreichen des 65. Lebensjahres wird sie in eine Altersrente umgewandelt.

Annullierung des Anspruchs

Der Anspruch kann annulliert werden, wenn die Person betrügerisch gehandelt hat oder die Invalidität durch die Ablehnung oder Vernachlässigung medizinischer Behandlungen verursacht oder verschlimmert wurde.

Beendigung des Anspruchs

Der Anspruch erlischt mit dem Tod des Begünstigten.