Sozialversicherung: Pflichten und Leistungen für Betriebe

Verpflichtungen der Unternehmen zur Sozialversicherung

Arbeitgeber, die Personen im Rahmen der sozialen Sicherheit beschäftigen, sind verpflichtet, deren Registrierung und Anmeldung vorzunehmen.

Registrierung von Unternehmen

Die Registrierung des Unternehmens ist eine unverzichtbare Voraussetzung für die Einleitung von Maßnahmen der sozialen Sicherheit. Diese ist für den gesamten spanischen Staat einheitlich. Im Anschluss an die Anmeldung beim Schatzamt wird dem Unternehmen eine Sozialversicherungs-Beitragskontonummer zur Identifizierung zugeordnet.

Anmeldung und Abmeldung von Arbeitnehmern

Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Arbeitnehmer im Sozialversicherungssystem anzumelden. Die Mitgliedschaft ist für alle Mitarbeiter obligatorisch und umfasst Anmeldungen, Abmeldungen sowie Änderungen des Status.

• Anmeldung: Die Anmeldung muss zwingend vor Beginn der Beschäftigung durch das Unternehmen oder den Arbeitnehmer selbst erfolgen.
• Abmeldung: Wenn ein Beschäftigungsverhältnis endet, muss der Arbeitnehmer abgemeldet werden. Die Abmeldung muss der Sozialversicherung innerhalb der letzten 6 Kalendertage gemeldet werden.
• Beitragspflicht: Der Arbeitgeber muss die Sozialabgaben entrichten. Diese Forderung bleibt während der gesamten Zeit, in der der Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt ist, bestehen.

Leistungen bei Tod oder für Hinterbliebene

• Sterbegeld: Eine Beihilfe für die Begünstigten zur Deckung der Bestattungskosten.
• Witwenrente: Eine Rente für den überlebenden Ehegatten, die als Einkommensstütze dient.
• Waisenrente: Anspruchsberechtigt sind die Kinder des Verstorbenen unter 18 Jahren.
• Rente für Familienangehörige: Begünstigte sind verschiedene Familienmitglieder (außer Ehegatten und Kindern), die minderjährig sind oder mit dem verstorbenen Arbeitnehmer auf dessen Kosten zusammengelebt haben.

Arbeitslosigkeit und Leistungen

Arbeitslosigkeit beschreibt die Lage, in der arbeitswillige Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren oder ihre Arbeitsstunden um mindestens ein Drittel (bei entsprechendem Gehaltsrückgang) reduziert sehen.

Arten der Unterstützung

• Beitragspflichtiges Arbeitslosengeld: Diese Leistungen sind für Personen bestimmt, die sich in einer beitragsbasierten Arbeitslosigkeit befinden.
• Unterstützungsebene (Arbeitslosenhilfe): Diese wird gewährt, wenn kein ausreichendes Einkommen (über dem SMI - Salario Mínimo Interprofesional) vorhanden ist.

Voraussetzungen für den Leistungsbezug

Um Anspruch auf Leistungen zu haben, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein: Anbindung an die soziale Sicherheit, Status der offiziellen Arbeitslosigkeit, Erfüllung der Mindestbeitragsdauer sowie das Nichterreichen des Rentenalters.

Dauerhafte Erwerbsunfähigkeit

Diese tritt ein, wenn ein Arbeiter nach medizinischer Behandlung gravierende anatomische oder funktionelle Einschränkungen aufweist, die seine Arbeitsfähigkeit vermindern oder aufheben. Es gibt folgende Grade:

• Teilweise dauerhafte Behinderung: Die Leistung im üblichen Beruf sinkt um nicht weniger als 33 %. (Abfindung: Betrag entsprechend 24 Monatsrenten der Bemessungsgrundlage).
• Totale dauerhafte Behinderung: Der Arbeitnehmer kann die grundlegenden Aufgaben seines Berufs nicht mehr erfüllen. (55 % der Bemessungsgrundlage, kann unter Umständen erhöht werden).
• Absolute dauerhafte Behinderung: Verhindert die Ausübung jeglichen Berufs oder Gewerbes. (Leistung: 100 % der Bemessungsgrundlage).
• Schwere Behinderung: Der Arbeitnehmer ist auf die Hilfe Dritter angewiesen. (100 % der Basisrente plus ein zusätzlicher Steigerungsbetrag von mindestens 45 %).

Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit

Dies ist die Situation, in der Arbeitskräfte aufgrund von Krankheit oder Unfall vorübergehend arbeitsunfähig sind. Die Ursachen können allgemeine Krankheiten, nicht berufsbedingte Unfälle, Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten sein.

Voraussetzungen und Dauer

Um Geldleistungen zu erhalten, muss eine Anmeldung bei der Sozialversicherung vorliegen. Die maximale Dauer beträgt 12 Monate. Danach kann eine Verlängerung oder die Prüfung auf dauerhafte Invalidität erfolgen. Die wirtschaftliche Leistung hängt vom jeweiligen Ereignis ab.

Zulagen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

Häufige Erkrankung und nicht berufsbedingter Unfall

• 1. bis 3. Tag: Keine Subvention (zu Lasten des Arbeitnehmers).
• 4. bis 15. Tag: 60 % der Bemessungsgrundlage (vom Arbeitgeber gezahlt).
• 16. bis 20. Tag: 60 % der Bemessungsgrundlage (durch INSS oder Versicherung).
• Ab dem 21. Tag: 75 % der rechtlichen Grundlage (durch INSS oder Versicherung).

Arbeitsunfall und Berufskrankheit

Ab dem nächsten Tag nach der Krankmeldung werden 75 % der Bemessungsgrundlage durch die INSS oder die Versicherung gezahlt. Begünstigte können auch arbeitslose Personen sein, sofern sie keine zumutbare Arbeit ablehnen und ihr Einkommen nicht mehr als 80 % des IPREM beträgt.