Das spanische Sozialversicherungssystem: Aufbau und Leistungen

Umfang der Sozialversicherung (SS) in Spanien

Die Sozialversicherung (SS) in Spanien soll sicherstellen, dass arbeitende Menschen und ihre Familien in Situationen, in denen sie Schutz benötigen, angemessen versorgt sind. Im spanischen Sozialversicherungssystem gibt es zwei Hauptkategorien:

• Beitragszahler: Dies umfasst Arbeitnehmer und ihre im spanischen Hoheitsgebiet wohnhaften Familienangehörigen.
• Beitragsunabhängige: Hierzu zählen alle spanischen Einwohner, die nicht unter die beitragsbasierte Regelung fallen. Diese Kategorie umfasst Sachleistungen bei Krankheit, Behinderung, im Alter und für unterhaltsberechtigte Kinder.

Regelungen der Sozialversicherung

Das spanische Sozialversicherungssystem gliedert sich in verschiedene Regelungen:

• Allgemeine Regelung: Diese gilt für die meisten Beschäftigten.
• Sonderregelungen: Diese umfassen Tätigkeiten, die für die ordnungsgemäße Erbringung von Sozialversicherungsleistungen notwendig sind, z. B. für Hausangestellte, Studenten usw.

Organisationsstruktur der Sozialversicherung

Die Verwaltung der Sozialversicherung erfolgt durch gemeinsame Dienstleistungsverwaltungen und autonome Einrichtungen, die einem oder mehreren Ministerien angegliedert sind.

A. Die Leitungsorgane

• Das Nationale Institut für Sozialversicherung (INSS): Verantwortlich für die Leitung und Verwaltung von Geldleistungen.
• Das Institut für öffentliche Gesundheit (INGESA): Verwaltet Gesundheitsdienste.
• Das Nationale Institut für Migration und soziale Dienste (IMSERSO): Verwaltet Invalidenrenten und Renten sowie Hilfsdienste für ältere Menschen.
• Das Nationale Institut der Marine: Führt und verwaltet Leistungen für den See- und Fischereisektor.

B. Gemeinsame Dienste

• Allgemeine Schatzkammer der Sozialversicherung: Sie vereint alle finanziellen Ressourcen und ist zuständig für die Verwaltung von Geldern, Wertpapieren und Krediten, den Einzug von Beiträgen und die Zahlung der Verpflichtungen der Sozialversicherung.
• IT-Verwaltung: Zuständig für Systemberichte der Sozialversicherung.

C. Partner

Die Sozialversicherung arbeitet mit verschiedenen Partnern zusammen:

• Gegenseitige Arbeitgeberversicherungen: Freiwillige Arbeitgeberverbände, die sich um die Verwaltung der Leistungen für ihre Arbeitnehmer bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten kümmern.
• Unternehmen: Es gibt zwei Formen der Zusammenarbeit:
  • Pflichtversicherung: Unternehmen zahlen Beiträge zur Sozialversicherung.
  • Freiwillige Partnerschaft: Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern zusätzliche Gesundheitsleistungen an und verwalten wirtschaftliche Vorteile im Falle eines Unfalls oder anderer Ereignisse.

D. Autonome Einrichtungen

• Institut für Beschäftigung (INEM): Zuständig für die Anerkennung, Aussetzung, Wiederaufnahme und Beendigung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld.
• Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Eine autonome Verwaltungsstelle, die Maßnahmen zur Verringerung von Arbeitsplatzrisiken, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten berät und kontrolliert.

Leistungen der Sozialversicherung

A. Gesundheitsversorgung

Die Gesundheitsversorgung umfasst die Bereitstellung von medizinischen und pharmazeutischen Diensten, Rehabilitationsleistungen, Prothesen und Orthesen, um die Gesundheit der Versicherten zu erhalten. Anspruch auf medizinische Leistungen haben:

• Einzelne Arbeitnehmer und ihre mit ihnen lebenden Familienangehörigen.
• Personen in unbezahlten Tätigkeiten.
• Rentner.
• Arbeitslose.

B. Mutterschafts- und Adoptionsleistungen

Die Sozialversicherung bietet verschiedene Leistungen im Zusammenhang mit Mutterschaft und Adoption:

• Mutterschaftsurlaub bei Geburt: 16 Wochen.
• Mutterschaftsurlaub bei Mehrlingsgeburten: 18 Wochen.
• Adoption und Pflege von Kindern (bis 6 Jahre): 16 Wochen.
• Mehrfachadoptionen: 2 Wochen pro Kind.

In diesen Fällen kann der Anspruch wie folgt genutzt werden: Die ersten 6 Wochen nach der Geburt sind der Mutter vorbehalten. Die restlichen 10 oder mehr Wochen können vor oder nach der Geburt vom Vater oder der Mutter in Anspruch genommen werden.

Vaterschaftsurlaub und Übertragbarkeit

Der Vaterschaftsurlaub beträgt 180 Tage innerhalb der letzten 5 Jahre. Wenn die Mutter den Anspruch auf Mutterschaftsleistung nicht vollständig wahrnehmen kann, haben die Eltern die Möglichkeit, die Mutterschaftsleistung für den gesamten Zeitraum zu erhalten, abzüglich eines Zeitraums von 6 Wochen, die der Mutter vorbehalten sind.

Voraussetzungen für Mutterschaftsgeld

Um Anspruch auf Mutterschaftsgeld zu haben, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Mütter unter 21 Jahren: Keine Beitragszeiten erforderlich.
• Mütter zwischen 21 und 26 Jahren: 90 Tage Beitragszeit in den 7 Jahren vor der Entbindung oder Adoption oder 180 Tage in der gesamten beruflichen Laufbahn.
• Mütter über 26 Jahren: 180 Tage Beitragszeit in den 7 Jahren vor der Geburt oder Adoption oder 360 Tage in der gesamten beruflichen Laufbahn.