Das spanische Sozialversicherungssystem: Ein Überblick

Systeme der sozialen Sicherheit:

Es ist ein öffentliches System mit einer Reihe von Regelungen, die einen universellen Charakter haben. Dieses Programm gilt für die gesamte Bevölkerung durch angemessene Unterstützung und Leistungen in Notlagen. Allgemein: Es deckt den breiteren kollektiven Schutz ab, einschließlich Beschäftigter in der Industrie und den Dienstleistungen kapitalistischer Konzerne sowie, in bestimmten Situationen, bestimmte Beamte, zivile Mitarbeiter oder lokale, regionale, staatliche und Justiz-Regierungsvertreter. Es wurde eine Integration ehemaliger Sondersysteme (Eisenbahner, Spieler, Handelsvertreter, Künstler, Stierkämpfer und Buchautoren) durchgeführt. Darüber hinaus haben die Allgemeinen Geschäftsbedingungen spezielle Systeme für bestimmte Tätigkeiten aufgenommen, insbesondere in Bezug auf Konzeption, Zugehörigkeit, Art der Auflistung und Wiederherstellung. In allen anderen Fällen gelten die gemeinsamen Regeln. Spezielle Arrangements: Bestimmte Aktivitäten erfordern aufgrund ihrer Art, der Bedingungen von Zeit und Ort oder der Art ihrer Produktionsprozesse besondere Gesetze und eine vom allgemeinen Schutz abweichende Wirkung. Diese Sonderregelungen gelten für: Arbeitnehmer in der Land- und Forstwirtschaft, Viehzucht, Seeleute, Arbeitnehmer oder Selbstständige, Beamte (zivil und militärisch), Hausangestellte, Studenten und Arbeiter im Kohlebergbau.

Einrichtungen zur Verwaltung der sozialen Sicherheit:

Nationales Institut für Soziale Sicherheit (INSS) und verwaltet ERWALTUNG beitragsunabhängigen Geldleistungen und Anerkennung des Rechts auf medizinische Versorgung, unabhängig davon, ob die geltenden Standards ist eine national oder international., Nationales Institut für Public Health (INGESA ): Die medizinische Fähigkeiten Autonomen Gemeinschaften übertragen werden, die verantwortlich ist für die Verwaltung diese Leistungen in Ceuta und Melilla und die Verwaltung der Rechte und Pflichten der ehemaligen Health Institute. ; Treasury für Sozialversicherung (TGSS): Löst die wirtschaftlichen Ressourcen (z. B. Anführungszeichen) ein und behandelt Registrierungen, Mitgliedschaften, Registrierungen, Absagen, etc., Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Institut für Senioren und Soziales (IMSERSO) Es richtet Invalidenrenten und beitragsfreie Renten-und sozialen Diensten in Ceuta und Melilla, weil der Rest der Regionen haben diese Verantwortung übernommen. , Instituto Social de la Marina (ISM):Zuständig ist, zu verwalten und zu erkennen, die Anspruch auf Leistungen für Arbeitnehmer des Meeres. "Management zusammenarbeiten E n Mutual von Unfällen und Berufskrankheiten, um die Aktivität befassen sich mit der beruflichen Nutzen abgeleitet von ihr, und die Unternehmen selbst, heben sie Beiträge und bezahlt einige Vorteile s.

Main Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer:

Registrierung der Gesellschaft, vor Aufnahme der Tätigkeit und Einstellung von Arbeitnehmern, Unternehmen muss der Sicherheitsrat beantrage die Aufnahme in Online-, Zuweisung einer einmaligen Nummer für das ganze Land:. Formale Absicherung Mit der Registrierung der Unternehmen sollten entscheiden, Verein sorgen die Gefahren am Arbeitsplatz mit der SS oder der Mutual von Unfällen und Berufskrankheiten (AMTSL) = Dokumente oder vorgeschlagen:. Mitgliedschaft und Anmeldung von Arbeitnehmern Verwaltungsakte durchgeführten Arbeiten vor dem Start ( sondern sind Grundlage ersuchte um 1 Arbeitstag). Bringt der Arbeitnehmer zu System SS zuweisen: Mitgliedschaft (Lebensdauer und nur für das gesamte System). Nein, Baja und Variation der Daten: Verwaltungsakte zu kommunizieren Unternehmen die Beendigung der Arbeit oder Daten Variation der Aktivität des oder Arbeitnehmer. Formalisierung innerhalb von 6 Kalendertagen oder 10 für AMTSL:. Zitat wirtschaftlichen Beitrag der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, deren Aufgabe es ist geboren, um zu registrieren. Nach Monat TC2 geschehen durch die Vorlage des Dokuments TC1 und.

Schützende Wirkung:

Cover Risiken und bietet Vorteile, die aus sind eine Reihe wirtschaftlicher und nicht-wirtschaftlicher zu liefern, zu reparieren oder zu überwinden bestimmten Situationen von Stress oder spezifische Notwendigkeit Staaten, die Menschen oft zu einem Verlust von Einkommen oder Ausgabenüberschreitungen in der WHO leiden. Nutzen sein kann beitragspflichtige und beitragsfreie: • Contributory: Targeting Arbeitnehmern und ihren unmittelbaren Familienangehörigen, die fehlende oder nachweisen kann, eine Mindestdauer des Beitrags:. • Keine Anreize Empfänger sind unterfinanziert und keinen Beitrag geleistet haben oder noch nie getan während nicht genügend Zeit.

- Gesundheitswesen, vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Risiko während der Schwangerschaft oder Stillzeit, Mutterschafts-und Vaterschaftsurlaub, dauernder Invalidität, ihre Steuer-und beitragsfreie, nicht deaktivieren ständigen Verletzungen, Ruhestand, ihre Steuer-und beitragsfreie, Tod und Überleben: ein Tod, Witwen, Waisen, Familienleistungen oder eine Entschädigung für einen Pauschalbetrag von AT-und AP-Familienleistungen in ihrer steuerlichen und nicht Steuerformulare, Arbeitslosigkeit, Steuersätze und Wohlfahrt, soziale Dienste, die obligatorische Rentenversicherung und Behinderung (SOVI) und Studenten Versicherung.

Gesundheitswesen: Gesundheitsversorgung umfasst medizinische und pharmazeutische Dienstleistungen zur Wahrung oder Wiederherstellung der Gesundheit ihrer Nutznießer, und ihre Fähigkeit, die Arbeit, vorübergehender Arbeitsunfähigkeit: Die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (IT) ist ein Tagegeld zur Deckung während Einkommensverlust der Arbeitnehmer abwesend ist aufgrund vorübergehend keine Arbeit bekommen und Gesundheitsversorgung. , Vorteile für Risiken während Schwangerschaft und Stillzeit: Die Rückstellung für Risiken während Schwangerschaft und Stillzeit ist es, einen Zuschuss von 100% der Bemessungsgrundlage, die sich aus ihrer beruflichen, deren Anspruch auf Zahlung wurde am selben Tag geboren sind sie ausgesetzt den Zuschlag für diesen Gründen berufstätige Frauen entweder gehen auf die Situation der Mutterschaft oder Situation wieder zu seinem früheren Job oder ein anderes kompatibles mit ihrem Status oder. , Mutterschaftsgeld, Leistungen bei Mutterschaft ist ein Zuschuss bezahlt für Arbeitnehmer und Selbständige Erwerbstätigkeit, wenn sein Vertrag ausgesetzt ist oder unterbrochen ihre Tätigkeit geschaffen genießen Zeiten der Mutterschaft, Adoption und Pflegefamilien, rechtlich. , Vaterschafts-Zulage: Die Zulage ist ein Zuschlag anerkannt Vaterschaft Arbeitnehmer in Zeiten der Ruhe, die einfach genossen werden über die Geburt eines Kindes, Adoption und Pflegefamilien permanente oder ob vor. Der Empfänger sammelt eine Subvention von 100% des Grundgehalts, Mutterschaft berechnet in der gleichen Weise wie. Das Elterngeld wird es Person zahlt für 13 aufeinander folgende Tage oder 20 Tage in großen Familien oder deaktiviert wer erwerben diesen Status mit der neuen Geburt, Adoption oder Pflege in der Familie oder ein. Diese Frist verlängert sich pro Sekunde bis 2 Tage Kind aus der in Fällen von Geburt, Adoption oder Pflege mehrere., Ständiger nicht-schwere Verletzungen, nicht-schwere Verletzungen sind permanente Verletzungen, Verstümmelungen und Deformität endgültig verursacht durch Unfälle und Berufskrankheiten, die nicht Auswirkungen auf die Fähigkeit des Arbeitnehmers, sondern zeigt eine Abnahme oder Veränderung ihrer körperlichen Unversehrtheit. Ein finanzieller Ausgleich gewährt wird sie gewährt in das Deaktivieren der Spielplan der Ständigen Nicht-Verletzung, nur in Verletzungen aufgeführt:., Bleibende Behinderung Behinderung ist dauerhaft die Situation in der der Arbeitnehmer Behandlung erfährt und vorgeschriebenen medizinische Entlastung präsentiert schwere anatomische oder funktionelle Reduktionen, vorbehaltlich der endgültigen Bestimmung und vermutlich Ziel, zu reduzieren oder stornieren ihre Arbeitsfähigkeit., Pensionierung Der wirtschaftliche Nutzen für den Ruhestand wird einzigartig für jeden Empfänger und wird bestehen aus einer Rente wird, dass anerkannt in den Bedingungen, die Höhe und Art und Weise profitieren die durch die Verordnung, bei Erreichen des Alters gegründet, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Tod und Überleben: Der Tod und das Überleben Leistungen wirtschaftlich gerichtet an die Familien derer, die leben und hängen Arbeitnehmer oder Rentner.

Schutz vor Arbeitslosigkeit:

Rechtliche Situationen als Arbeitslosigkeit sind wie folgt: Die Kündigung oder Aussetzung der Beschäftigung ermächtigt, autorisiert vorübergehende Verringerung der Arbeitszeit, Spanisch Zurück zu im Ausland zu absolvieren einen Job, Entlassung aus dem Gefängnis für den Vollzug der Strafe auf Bewährung oder . Unfreiwillige Beendigung des Mandats der Mitglieder der örtlichen Behörden, Vertretungen der Gewerkschaften und hohe Regierungsbeamte. Beitragsabhängige Schutz ist "Leistung bei Arbeitslosigkeit" und das Niveau der Pflege oder beitragsfreie, die "arbeitslos".

Arbeitslosengeld: Die erhalten jene, in der Lage und bereit zu arbeiten, ihren Job verlieren durch die Kündigung seiner Tätigkeit mit dem entsprechenden Verlust von Gehalt (Total Arbeitslosigkeit) oder mit ihrer Arbeit sehen, Stunden reduziert von mindestens einem Drittel proportionale Kürzung der Bezüge (Kurzarbeit):. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie die Arbeitslosigkeit in einer gesetzlichen Situation und nicht mit Alter erreicht Ruhestand aktiv bemühen, Beschäftigung, nehmen eine entsprechende Platzierung und unterzeichnen eine Vereinbarung Tätigkeit dazu beigetragen haben mindestens 360 Tage Vorjahren. Der Betrag wird Tagen 70% der Basis des 1. Eros 180 von 181 wird Basis sein 60% der, und darf nicht sein: weniger als 80% der IPREM erhöht um ein Sechstel, wenn Sie nicht Kinder oder 107%, mit mindestens einem Kind im Büro, und mehr als 175,200 IPREM oder 225% des sechsten über, keine Kinder, ein Kind oder 2 oder mehr jeweils.

Arbeitslosengeld: Die Höhe der Leistungen der Pflege für arbeitslose Arbeitsuchende: nicht verweigern eine geeignete Stelle anbieten oder sich weigern, SMI Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen (andere Ursache), mangelnde monatliches Einkommen höher als 75%, ohne der Anteil der Zuzahlungen, die Höhe ist gleich 80% des aktuellen monatlichen IPREM seit über 45 Jahren Verantwortung bestimmt durch die Familie des Arbeitnehmers, wobei mit 2 oder mehr Angehörige von 107% des IPREM und wenn 3 oder mehr 133% IPREM.