Spanisches Arbeitsrecht: Freistellung, Urlaub und Gehaltsgarantien

1.6. Bezahlte Freistellungen (Permisos Retribuidos)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Freistellung für folgende Anlässe:

• Heirat: 15 Kalendertage.
• Geburt, schwere Erkrankung, Unfall, Krankenhausaufenthalt oder Tod von Verwandten ersten oder zweiten Grades: 4 Tage (2 Tage, wenn eine Reise erforderlich ist).
• Chirurgische Eingriffe, die eine Ruhezeit erfordern: 4 Tage (2 Tage, wenn eine Reise erforderlich ist).
• Umzug des gewöhnlichen Wohnsitzes: 1 Tag.
• Ausübung gewerkschaftlicher Funktionen oder gesetzlicher Pflichten öffentlicher und persönlicher Natur, sofern diese unverzichtbar sind.
• Stillzeit (Brustfütterung): 30 Minuten pro Tag, die in eine Stunde zusammengefasst werden können (entweder zu Beginn oder am Ende der Arbeitszeit).
• Geburtsvorbereitungskurse, sofern diese unverzichtbar sind.

1.7. Jahresurlaub (Vacaciones)

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Zeitraum bezahlten Urlaubs. Dieser kann nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden, da es sich um ein unverzichtbares Recht handelt.

Mindestdauer und Planung

• Die Mindestdauer beträgt 30 Kalendertage (einschließlich Wochenenden).
• Der Urlaub kann nicht angesammelt werden und muss jährlich genommen werden.
• Die Termine werden durch Vereinbarung festgelegt. Der Arbeitnehmer muss den Zeitraum seines Urlaubs mindestens 2 Monate im Voraus kennen.
• Wurde weniger als ein Jahr gearbeitet, wird der Anspruch proportional berechnet.
• Sobald der Urlaub begonnen hat, darf er nicht unterbrochen werden, es sei denn, dies ist gesetzlich zulässig.

Finanzielle Entschädigung

Eine finanzielle Entschädigung kann nur in folgenden Fällen gewährt werden:

• Wenn das Arbeitsverhältnis endet, bevor der Arbeitnehmer seinen gesamten Urlaub genießen konnte (der entsprechende Anteil wird ausgezahlt).
• Wenn der Arbeitnehmer für Zeiträume von weniger als einem Jahr angestellt war.

1.8. Arbeitsplan und Feiertage

Jedes Unternehmen muss einen Arbeitsplan erstellen, der die gesetzlichen Feiertage für Arbeitszwecke festlegt. Diese Feiertage sind bezahlt und nicht erstattungsfähig. Die Regelungen richten sich nach den Vorgaben des Arbeitsministeriums sowie den Bestimmungen der Autonomen Gemeinschaften und Gemeinden.

In keinem Fall dürfen die gesetzlichen Feiertage 14 Tage jährlich überschreiten.

2. Das Gehalt (El Salario)

Das Gehalt umfasst die Gesamtheit der wirtschaftlichen Wahrnehmung, die der Arbeitnehmer für die Arbeit im Dienste Dritter erhält. Es berücksichtigt die tatsächlich geleistete Arbeit, unabhängig davon, ob es sich um Arbeitszeiten oder Ruhezeiten handelt, die als Arbeitszeit gezählt werden.

Gehaltsstruktur und Sachleistungen

• Die Gehaltsstruktur umfasst das Grundgehalt (basierend auf Zeiteinheit oder Leistung) und Gehaltszuschläge (Zusätze).
• Sachleistungen (Zahlungen in Form von Gütern oder Dienstleistungen) dürfen 30 % des Gesamtgehalts nicht überschreiten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für gleiche Arbeit den gleichen Lohn zu zahlen, ohne Rücksicht auf das Geschlecht.

2.1. Interprofessioneller Mindestlohn (SMI)

Der SMI ist der Mindestbetrag, den ein Arbeitnehmer bei einer 40-Stunden-Woche erhalten muss. Die Regierung legt den SMI jährlich (z. B. 633,30 €) in Absprache mit den Gewerkschaften und Unternehmensvertretern fest. Dieses Gehalt kann durch Gehaltszuschläge erhöht werden.

Pfändbarkeit

Der SMI ist unpfändbar. Er darf nur bei Beträgen gepfändet werden, die den Mindestlohn überschreiten. Ausnahmen bestehen nur bei der Pfändung aufgrund von Unterhaltszahlungen oder öffentlichen Rentenzahlungen.

2.2. Indikator für Mehreinkommen (IPREM)

Der IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) ist der Indikator für den Zugang zu bestimmten öffentlichen Leistungen, Zuschüssen oder Dienstleistungen oder dient zur Berechnung deren Höhe. Er ist in staatlichen Normen sowie in den Vorschriften der Autonomen Gemeinschaften und lokalen Verwaltungskörperschaften verbindlich.

2.3. Gehaltsgarantien

Wenn der Arbeitgeber seinen finanziellen Verpflichtungen nicht nachkommen kann, haben die Löhne der Arbeitnehmer Vorrang vor anderen Schulden des Unternehmers. Diese gesicherten Schulden umfassen:

• Der geschuldete Lohnbetrag der letzten 30 Tage.
• Vorrang vor jedem anderen Kredit.

2.4. Gehaltsgarantiefonds (FOGASA)

Der FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) ist eine dem Arbeitsministerium angegliederte Organisation, die Maßnahmen zur Gewährleistung der Löhne und Abfindungen der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ergreift.

Leistungen des FOGASA

• Löhne: In Fällen von Zahlungsunfähigkeit, Konkurs oder Insolvenz des Unternehmens (maximale Entschädigung: 3 x SMI x verbleibende Tage, maximal 150 Tage).
• Abfindungen: Bei Entlassung oder Kündigung des Vertrages.