Spanisches Arbeitsrecht: Gerichtsbarkeit und Grundsätze

Verwaltungs- und Sozialgerichtsbarkeit

Die Inspektion für Arbeit und soziale Sicherheit (ITSS) überwacht die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie die Arbeitsbedingungen und die soziale Sicherheit. Ihre Arbeit ist für Unternehmen relevant.

Die Gerichte arbeiten an der Lösung von Konflikten und der Auslegung des Gesetzes.

Die Struktur der Sozialgerichtsbarkeit

Die Sozialgerichte sind wie folgt organisiert:

1. Sozialgerichte (Juzgados de lo Social)

   Erste Instanz von Arbeitsprozessen. Ihr Anwendungsbereich ist die Provinz.

2. Sozialkammern der Obersten Gerichte der Autonomen Gemeinschaften (TSJ)

   Zuständig für die Berufung gegen Urteile der Sozialgerichte auf Provinzebene.

3. Sozialkammer des Nationalen Gerichtshofs (Audiencia Nacional)

   Nationaler Zuständigkeitsbereich mit Sitz in Madrid. Höherrangig als die Gerichte der Autonomen Gemeinschaften (CCAA).

4. Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs (Tribunal Supremo)

   Höchste Instanz mit Sitz in Madrid. Entscheidungen dienen der Vereinheitlichung der Rechtsprechung und der korrekten Auslegung von Urteilen anderer Gerichte.

Weitere relevante Gerichtsbarkeiten

• Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften (EuGH): Zuständig für die Auslegung des europäischen Gemeinschaftsrechts.
• Verfassungsgericht (Tribunal Constitucional): Zuständig für Verfassungsbeschwerden (Amparo) bei Verletzung der Grundrechte der Arbeitnehmer sowie für die Prüfung der Verfassungsmäßigkeit von Gesetzen.

Grundsätze des Arbeitsrechts

Diese Grundsätze sind:

1. Das Prinzip der Hierarchie der Normen

   Niederrangige Arbeitsnormen dürfen Regelungen, die im oberen Bereich der Normenhierarchie stehen, nicht widersprechen.

2. Der Grundsatz der günstigeren Norm (Günstigkeitsprinzip)

   Im Falle eines Konflikts von zwei oder mehr Regeln wird die Anwendung gewählt, die für den Arbeitnehmer am günstigsten ist.

3. Grundsatz der vorteilhafteren Bedingungen

   Arbeitsverträge müssen eingehalten werden, wenn sie günstigere Bedingungen bieten als die gesetzlichen Mindestanforderungen.

4. In dubio pro operario

   Im Zweifel für den Arbeitnehmer: Bei Auslegungszweifeln sind die größten Vorteile für den Arbeitnehmer zu wählen.

5. Grundsatz der Unverzichtbarkeit von Rechten

   Arbeitnehmer können nicht auf ihre gesetzlich verankerten Rechte verzichten.

Die Verfassung regelt die Rechte im Allgemeinen, aber das Arbeitnehmerstatut (ET) spezifiziert Inhalt und Umfang vieler dieser Arbeitnehmerrechte.

Pflichten und Rechte im Arbeitsverhältnis

1. Pflichten des Arbeitnehmers

• Gehorsam: Der Arbeitnehmer hat die vereinbarte Arbeit unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers auszuführen.
• Guter Glaube: Unterlassen von Schäden an Maschinen oder Ausrüstungen; Benachrichtigung des Arbeitgebers über alle relevanten Änderungen.
• Sorgfalt: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Dienstleistung mit ausreichender Sorgfalt und Geschwindigkeit zu erbringen.

2. Rechte des Arbeitgebers

• Direktionsrecht (Servolenkung)

  Befugnis, Anordnungen bezüglich Qualität, Art, Zeit und Ort der Ausführung der Arbeit sowie Menge und Änderung der Bedingungen der Dienstleistungen zu erteilen.

• Disziplinargewalt

  Die Fähigkeit zur Überwachung und Kontrolle der Ausführung der Arbeiten und der Einhaltung der Verpflichtungen sowie die Befugnis, bei Nichtbeachtung Sanktionen durchzusetzen.

Spezielle Arbeitsverhältnisse und Ausnahmen

Spezielle Arbeitsverhältnisse (Teilweise im ET geregelt)

Hierzu zählen unter anderem:

• Geschäftsleitungspersonal
• Hausangestellte
• Sportler
• Künstler
• Ehemalige Gefängniswärter
• Behinderte
• Hafenarbeiter
• Minderjährige

Nicht dem Arbeitsrecht unterliegende Tätigkeiten

Aktivitäten, die nicht die Merkmale der Bereitstellung von Arbeitskräften aus einem abhängigen Arbeitsverhältnis aufweisen (freiwillig, unabhängig, nicht bezahlt):

• Beamte
• Familienunternehmen
• Freiwillige
• Selbstständige

Daten und Codes

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