Strafrechtliche Aspekte der Beschäftigung: Diskriminierung und illegale Migration

Strafrechtliche Aspekte der Beschäftigung in Spanien

Arbeitnehmer als Steuerpflichtige und illegale Beschäftigung

Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer steuerpflichtig, auch wenn es sich um ausländische Staatsangehörige handelt, die trabajen (arbeiten). Die alternative Beschäftigung wird ebenfalls betrachtet.

Straftatbestände im Zusammenhang mit illegaler Migration

Abweichend von Schmuggel und illegalen Aktivitäten gibt es bestimmte Sachverhalte, die im Widerspruch zu Kontrollen oder Verwaltungsvorschriften stehen und Verbrechen darstellen. Dies betrifft insbesondere die Förderung der betrügerischen oder illegalen Migration, wenn dadurch ausreichend Arbeitskräfte illegal nach Spanien eingeführt werden.

Vollendung des Delikts

Für das Delikt ist nicht zwingend ein konkretes Ergebnis erforderlich, sondern bereits die Diskriminierung in der Arbeitsaktivität.

Straftatbestand der Diskriminierung (Art. 314)

Der Straftatbestand des Artikels 314 ahndet Diskriminierung in Verbindung mit Artikel 14 der spanischen Verfassung (CE). Dies betrifft beispielsweise Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der ethnischen Zugehörigkeit bei der Einstellung von Arbeitnehmern.

Beteiligte und Verhaltenskodex

• Aktives Subjekt: Arbeitgeber und deren Entscheidungen für das Unternehmen.
• Steuerzahler (Passives Subjekt): Der diskriminierte Arbeitnehmer.
• Verhaltenskodex: Schwere Diskriminierung im Beschäftigungsverhältnis aus Gründen des Art. 14 CE.

Anforderung und Vollendung bei Diskriminierung

Wenn eine behördliche Anforderung (requerimiento) oder Sanktion ergeht, um diese Diskriminierung zu beenden, und der Arbeitgeber diese ignoriert, gilt dies als Vollendung, falls die Situation trotz Aufforderung nicht behoben wird. Elemente sind die schwere Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt und die Nichtwiederherstellung der Gleichheit.

Verletzung von Grundrechten und Sanktionen (Art. 311)

Verhalten und anzuwendende Normen

Art. 311 befasst sich mit dem Auferlegen oder Beibehalten von Bedingungen, die darauf abzielen, die Ausübung legaler Rechte einzuschränken. Die relevanten Normen umfassen:

• Europäische Sozialcharta
• Status der Arbeitnehmer
• Allgemeines Gesetz zur sozialen Sicherheit
• Gesetz über Verstöße und Sanktionen im sozialen Bereich
• Gesetz über die Rechte und Freiheiten von Ausländern in Spanien

Die Schwere der Tat wird durch den besonderen Einsatz der Machtposition des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern hinsichtlich ihrer Arbeitsrechte oder der sozialen Sicherheit berücksichtigt. Im Hinblick auf die soziale Sicherheit bestehen Ansprüche auf Gesundheitsversorgung, berufliche Ausbildung, Rente, Arbeitslosengeld und Leistungen bei Familiennachzug.

Verschärfte Bedingungen und Nötigung

Art. 311.3 bestraft Unternehmen, die unter angeblich rechtswidrigen Bedingungen arbeiten, wenn diese Bedingungen aus dem vorher Genannten resultieren. Dieses Verhalten wird bestraft, wenn es gewalttätig oder einschüchternd ist.

Illegaler Handel mit Arbeitskräften (Art. 312)

Art. 312 erfasst den illegalen Handel mit eingestellten Personen. Wer Personen anwirbt oder dazu bestimmt, ihre Arbeitsplätze oder Beschäftigungsbedingungen durch Täuschung oder falsche Angaben zu verlassen, wodurch deren Rechte beeinträchtigt werden, wird bestraft.