Das Streikrecht: Definition, Durchführung und Grenzen

Definition und Wesen des Streiks

Streik: Es ist eine kollektive und aufeinander abgestimmte Einstellung der Arbeit, ergänzt durch eine vollständige oder teilweise oder eine kollektive Gruppe von Arbeitnehmern, um Druck zur Verteidigung ihrer Ansprüche auszuüben. Das Streikrecht wird individuell ausgeübt, aber kollektiv umgesetzt. Darüber hinaus gilt das Streikrecht der Arbeitnehmer als ein Grundrecht.

Ausübung des Rechts auf Streik

Eigentümer des Rechts auf Streik: Die Inhaber des Streikrechts sind bereits angestellte Arbeitnehmer, da der Zweck dieses Rechts darin besteht, Kräftegleichheit zu erreichen. Deshalb wird dieses Recht nicht freien oder autonomen Fachleuten oder Studenten zuerkannt. Alle unter Vertrag arbeitenden Mitarbeiter sind streikberechtigt, auch Personal in besonderen Managementbeziehungen. Ausländische Arbeitnehmer können sich ebenfalls am Streik beteiligen, wenn sie eine Arbeitserlaubnis besitzen.

Durchführung und Organisation des Streiks

Durchführung und Leistung des Streiks: Ein Streik kann gleichzeitig von den Gewerkschaftsvertretern der Arbeitnehmer des Unternehmens oder durch eine persönliche Entscheidung der Versammlung vereinbart werden. Die Anmeldung ist an den Unternehmer gerichtet. Der Inhalt der Meldung muss das ausdrückliche Ziel und die Bemühungen des Streiks enthalten, mit einer Vorankündigung von 5 bis 10 Kalendertagen vor Beginn. Die Vorankündigungsfrist variiert nicht, je nachdem, ob das Unternehmen im privaten oder öffentlichen Dienst beschäftigt ist. Während der Kündigungsfrist müssen die Arbeitnehmervertreter geeignete Maßnahmen ergreifen, um den Streik bekannt zu machen, was grundsätzlich durch Werbung an die Nutzer des Dienstes erfolgt.

Rechte und Pflichten während des Streiks

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern: Die Verpflichtungen der Vertragsparteien ruhen (schweben). Der Vertrag wird gelähmt: Es gibt keine Arbeitsleistung und keine Lohnzahlung durch den Unternehmer. Da der Streik ein Grundrecht ist, darf er keine negativen Folgen für die Arbeitnehmer oder ihre Arbeitsbedingungen oder Sozialleistungen haben. Darüber hinaus genießt der Arbeitnehmer einen besonders hohen Status in der sozialen Sicherheit, was bedeutet, dass keine Kürzungen vorgenommen werden dürfen. Der Arbeitnehmer kann während des Streiks keinen Vorteil oder eine Leistung aus der Arbeitsunfähigkeit beziehen. Die Arbeitnehmer haben das Recht, friedlich zu werben und Mittel für ihren Unterhalt zu sammeln. Es stellt ein strafrechtliches Vergehen dar, einen anderen Mitarbeiter zum Beitritt zum Konflikt zu zwingen. Der Unternehmer ist von der Pflicht zur Lohnzahlung an die streikenden Arbeitnehmer befreit und hat das Verbot, streikende Mitarbeiter durch Personal von außerhalb oder intern zu ersetzen. Ein Ersatz ist nur zulässig, wenn beschlossen wurde, die minimalen oder notwendigen Dienstleistungen nicht abzudecken.

Beendigung des Streiks

Das Ende des Streiks: Dies geschieht, wenn die Parteien eine Einigung erzielen. Zweitens, wenn die Streikenden beschließen, den Streik zu beenden. Oder sie beschließen, Schlichtungsmechanismen anzuwenden. Schließlich kann die Regierungsbehörde den Konflikt durch die Anordnung eines Schiedsverfahrens beenden. Daher kann auch eine Arbeitsbehörde den Streik beenden. Das Ende des Streiks muss dem Unternehmer ohne Verzögerung mitgeteilt werden. Der Streik ist beendet, wenn die Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehren.

Illegale Streiks

Streiks im Widerspruch zum europäischen Recht: Streiks, die ausschließlich aus politischen Gründen erfolgen, sind streng genommen illegal. Ebenso sind Streiks illegal, die darauf abzielen, einen Tarifvertrag oder eine gesetzliche Bestimmung oder eine in einem Vertrag vereinbarte Streitbeilegung zu ändern. Solidaritätsstreiks sind ebenfalls rechtswidrig.

Missbräuchliche Streiks

Als missbräuchlich oder rechtswidrig gelten Streiks, die rotierend durchgeführt werden, Streiks, die übertrieben sind (Schädigung des Dienstes), oder solche, die die festgelegten Regeln und zeitlichen Anforderungen nicht einhalten. Alle diese Streiks haben eine Vermutung der Rechtswidrigkeit (praesumptio iuris), die durch Beweis des Gegenteils widerlegt werden kann. Die möglichen Folgen eines Streiks sind:

• Die mögliche Entlassung des Arbeitnehmers, der an einem illegalen Streik teilgenommen hat, und die Verweigerung des Dienstes durch den Arbeitnehmer.