Das Streikrecht in Deutschland: Rechte und Pflichten

Es ist ein in der Verfassung verankertes Grundrecht, das Arbeitnehmer mit maximalem Schutz und Privilegien ausstattet, nämlich die Arbeitsniederlegung als Mittel, um ihre Interessen zu verteidigen. Während Arbeitnehmer das Recht haben zu streiken, sind Verträge suspendiert. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht für die Ausübung ihres Rechts bestrafen und dürfen keine anderen Arbeitnehmer einstellen, um deren Arbeit zu übernehmen, da dies einer Annullierung des Grundrechts auf Streik gleichkäme, um deren Folgen zu vermeiden. Wir müssen die Freiheit der Beschäftigung der Mitarbeiter gewährleisten, die nicht am Streik teilnehmen wollen.

Arbeitnehmervertreter werden durch Mehrheitsbeschluss der Arbeiter selbst bestimmt, der in einer Versammlung mit einfacher Mehrheit gefasst wird. Die Gründung gewerkschaftlicher Organisationen am Arbeitsplatz dient der Ausweitung des Streiks.

Diejenigen, deren Interessen professionell aus politischen Gründen oder für andere Zwecke außerhalb der Arbeitnehmerinteressen vertreten werden, zeigen Solidarität und Unterstützung, wenn es die beruflichen Interessen derjenigen betrifft, die sie fördern. Diejenigen, die vorgeben, innerhalb seines Lebens Veränderungen vorzunehmen, wie in einem Vertrag oder Schiedsspruch vereinbart, sofern der Arbeitgeber die Vereinbarung verletzt hat oder sich die Umstände, unter denen die Vereinbarung geschlossen wurde, radikal verändert haben. Diejenigen, die Gesetze erlassen, treten in Widerspruch zu den vereinbarten oder in Tarifverträgen festgelegten Konfliktlösungen.

Die Streikerklärung muss schriftlich an den Arbeitgeber und die Arbeitsmarktbehörden mit einer Frist von 5 Kalendertagen vor dem Streik und 10 Tagen vor dem Streik in einem wesentlichen Dienst erfolgen. Ein Streikausschuss sollte gebildet werden, der aus maximal 12 Arbeitern der betroffenen Betriebe besteht, die so viele Aktionen der Europäischen Union, Verwaltungs- oder Gerichtsverfahren zur Konfliktlösung durchführen sollten. Der Ausschuss und die Arbeitgeber haben die Pflicht, Verhandlungen zu führen, um eine Einigung zu erzielen, die die gleiche Wirkung hat wie in Tarifverträgen vereinbart. Die Achtung der grundlegenden Dienstleistungen der Regierungsbehörde ist eine verbindliche Mindeststandard-Dienstleistung.