Streikrecht: Grenzen, Verfahren, Zuständigkeiten

Unerlässliche Mindestdienstleistungen in der Gemeinde

Es gibt nur dann Mindestdienstleistungen in Streiks, wenn Grundrechte und öffentliche Freiheiten betroffen sind. Diese werden durch die Obrigkeit diktiert. Sobald festgelegt ist, welche Mindestdienstleistungen erbracht werden müssen, müssen diese von der Streikleitung und dem Arbeitgeber festgelegt werden. Die Bekanntmachung muss 10 Tage im Voraus erfolgen.

Wartungsdienste in der Gemeinde

Wartungsdienste gibt es in allen Streiks. Es gibt keine Mindestdienstleistungen. Es handelt sich um Dienstleistungen, die nach Beendigung des Streiks von Arbeitnehmern erbracht werden, um die produktive Tätigkeit wiederherzustellen.

Grenzen des Streikrechts

Ziele

Illegal sind Streiks:

1. die aus politischen Gründen oder zu anderen, dem Arbeitnehmer fremden Zwecken durchgeführt werden,
2. die aus Solidarität oder zur Unterstützung durchgeführt werden, es sei denn, es liegt eine Beeinträchtigung des eigenen Interesses vor,
3. sogenannte "Novationsstreiks".

Rechtmäßige Streiks:

1. die der Auslegung einer bestehenden Vereinbarung dienen,
2. die darauf abzielen, Druck auf das Unternehmen auszuüben,
3. die eine Änderung dessen anstreben, was für die *MSCT* (Änderung der Arbeitsbedingungen) erforderlich ist. Hierbei ist die entsprechende Klausel zu beachten,
4. die dazu dienen, eine Beschwerde beim *CC* (Tarifausschuss) einzureichen.

Weitere Grenzen

Funktionelle Rotationsstreiks sind illegal, ebenso wie Streiks, die die Produktion unterbrechen, strategische Sektoren betreffen, übermäßigen Eifer zeigen, gegen Verordnungen verstoßen oder den Beschäftigungsstatus ändern. Das Streikrecht kann die unternehmerische Freiheit einschränken. Der Nachweis des Gegenteils obliegt dem Arbeitgeber.

Formvorschriften

1. Schriftliche Mitteilung.
2. Mitteilung mit bestimmten Angaben: Ziele des Streiks, unternommene Schritte zur Beilegung der Differenzen, Beginn und Dauer der Arbeitsniederlegung sowie Zusammensetzung des Streikausschusses.
3. Einhaltung einer Frist von 5 Tagen für die Mitteilung im Allgemeinen. Bei Streiks im öffentlichen Dienst beträgt die Frist 10 Tage, es sei denn, es liegt höhere Gewalt vor.
4. Bildung eines Streikausschusses.

Zuständigkeit der Arbeitsgerichte

Die Gerichte der Sozialgerichtsbarkeit sind zuständig für alle Ansprüche, die im Rahmen der Sozialgerichtsbarkeit sowohl in individuellen als auch in kollektiven Konflikten geltend gemacht werden (Art. 1 *LPL*).

Individuelle Rechtsstreitigkeiten

Im Bereich der individuellen Rechtsbeziehungen unterliegen alle Streitigkeiten aus dem Arbeitsvertrag, auch solche mit besonderen Beziehungen zwischen den Tarifpartnern, einschließlich Arbeits- und assoziierter Arbeit, der Zuständigkeit der Arbeitsgerichte. Dies umfasst auch Fragen im Zusammenhang mit der Anwendung von Tarifverträgen, sowohl in ihrer individuellen als auch in ihrer kollektiven Auslegung, auf selbständige Arbeitnehmer gemäß *TE* (Arbeitnehmerstatut). Ebenso fallen die kollektiven Beziehungen in verschiedenen Aspekten der Arbeitsbeziehungen (Gründung von Gewerkschaften, Wahlen zum Betriebsausschuss usw.) in die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte.

Ausnahme: Strafsachen

Eine Ausnahme bilden Strafsachen, die in die Zuständigkeit der Strafgerichte fallen.

Verwaltungsrechtliche Aspekte

Heute fallen neben den oben genannten Aspekten auch Verwaltungshandlungen im Bereich des Arbeitsrechts in die Zuständigkeit der Verwaltungsgerichte: Rechtmäßigkeit von Arbeitsvorschriften, Sanktionierung durch die Arbeitsverwaltung, Mindestdienstleistungen in der Gemeinde in Streikfällen usw.

Legitimation von Gewerkschaften und kollektive Prozesse

Das Gesetz sieht eine Reihe von besonderen Verfahren vor, in denen Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbände die Hauptakteure sind. Es gibt fünf Verfahrenswege:

1. Schutz der Vereinigungsfreiheit und anderer Grundrechte,
2. Anfechtung von Gewerkschaftssatzungen,
3. Arbeitskämpfe,
4. Anfechtung von Tarifverträgen,
5. Gewerkschaftswahlen.

In diesen Prozessen wird ein sozialer Konflikt innerhalb einer arbeitsrechtlichen Beziehung beigelegt. Die Entscheidung wirkt sich auf eine generische Gruppe von Arbeitnehmern aus, hat also *erga omnes*-Wirkung und entfaltet Rechtskraft.