Struktur und Auswahl der lokalen Polizei: Ränge, Zugang und Gehalt

Struktur der lokalen Polizei

Ränge und Kategorien

Die Struktur der lokalen Polizei gliedert sich in verschiedene Ränge und Kategorien, die in folgende Gruppen unterteilt sind:

• Gruppe A: Inspektor, stellvertretender Inspektor, Offizier
• Gruppe B: Unteroffizier
• Gruppe C: Sergeant
• Gruppe D: Polizei

Auswahlverfahren für die lokale Polizei

Zugangsvoraussetzungen

Der Zugang zur lokalen Polizei erfolgt in der Regel über die Kategorie der Vertreter, Angestellten, stellvertretenden Inspektoren oder Kontrolleure. Der Zugang zur Kategorie der Agenten erfolgt durch ein offenes Auswahlverfahren mit folgenden Mindestanforderungen:

• Spanische Staatsbürgerschaft
• Alter zwischen 21 und 30 Jahren am Tag der Bewerbungsfrist
• Erfüllung der erforderlichen Bildungsvoraussetzungen oder Nachweis über den Erwerb bis zum Ende der Bewerbungsfrist
• Erfüllung der körperlichen und geistigen Voraussetzungen
• Keine rechtskräftige Verurteilung oder Entlassung aus dem öffentlichen Dienst
• Keine Vorstrafen

Das Auswahlverfahren umfasst:

• Fachspezifische Prüfungen
• körperliche Tests
• ärztliche Untersuchung

Zusätzlich ist die Teilnahme an einem Kurs von mindestens 6 Monaten und einer Ausbildung von 3 Monaten erforderlich.

Gehaltsregelung der lokalen Polizei

Die Gehälter der lokalen Polizei setzen sich aus folgenden Komponenten zusammen:

A) Grundvergütung

• Grundgehalt A9
• anteiliges Gehalt entsprechend der jeweiligen Gruppe
• Dreijahreszulage für jedes 3. Dienstjahr
• Zusätzliche Zahlungen zweimal jährlich in Höhe eines Monatsgehalts und der Dreijahreszulage

B) Zulagen

• Positionszulage
• Zulage für besondere Arbeitsbedingungen
• Leistungszulage für Produktivität und besonderes Engagement
• Prämien für besondere Leistungen über die normale Arbeitszeit hinaus

C) Entschädigung für den Dienst

Zusätzlich zu den oben genannten Komponenten erhalten die Beamten der lokalen Polizei eine entsprechende Entschädigung für ihren Dienst.