Strukturelle Eigenschaften und Funktionen Sozialer Netzwerke: Analyse und Optimierung

Strukturelle Eigenschaften Sozialer Netzwerke

Die Größe eines Netzwerks, definiert durch die Anzahl der Mitglieder, beeinflusst dessen Effektivität. Mittlere Netzwerke gelten oft als am effektivsten. Minimale Netzwerke sind in Stresssituationen oder langfristig weniger wirksam, da Mitglieder beginnen, Kontakte zu vermeiden, um Überlastung zu verhindern.

Sehr große Netzwerke bergen die Gefahr der Untätigkeit, basierend auf der Annahme, dass "jemand anderes" das Problem bereits löst. Faktoren, die die Netzwerkgröße beeinflussen, sind Migration, Verlagerungen und der Faktor Zeit.

Dichte und Verteilung

Die Dichte beschreibt die Verbindung zwischen den Mitgliedern, unabhängig von der Informationsquelle. Ein mittleres Dichteniveau unterstützt eine maximale Gruppeneffizienz und ermöglicht eine Sortierung von Ansichten. Ein Netzwerk hoher Dichte fördert Konformität unter seinen Mitgliedern. Bei individueller Abweichung begünstigt es die Ausgrenzung des Einzelnen, führt zu mehr Trägheit und einem geringeren Effektivitätsniveau. Eine sehr geringe Dichte verringert die Effizienz durch das Fehlen eines verstärkenden Ansatzes.

Verteilung und Dispersion

Die Distribution (Verteilung) bezieht sich auf den Anteil der gesamten Mitgliedschaft, der sich in jedem Quadranten befindet. Lokalisierte Netzwerke sind tendenziell weniger flexibel und effektiv und bieten weniger Optionen für die weitere Verbreitung.

Die Dispersion (geografische Entfernung) zwischen den Mitgliedern wirkt sich auf die Leichtigkeit des Zugangs und der Berichterstattung aus. Dies definiert auch die Zugänglichkeit, also die Leichtigkeit des Zugriffs oder Kontakts, um effektive Verhaltensweisen zu erzeugen. Dank sozialer Netzwerke und des Internets ist die Kommunikation heute einfacher.

Homo-Diversität

Die demografische und soziokulturelle Homo-Diversität (Alter, Geschlecht, Kultur, sozioökonomischer Status) bringt Vor- und Nachteile mit sich in Bezug auf Identität, die Anerkennung von Stressanzeichen, Aktivierung und Nutzung.

Netzwerkfunktionen

Netzwerke erfüllen verschiedene wichtige Funktionen:

• Gesellschaft: Gemeinsame Aktivitäten oder einfach nur das Zusammensein.
• Support: Austausch, der eine positive emotionale Haltung, ein Klima des Verständnisses, der Sympathie, Empathie, Ermutigung und Unterstützung suggeriert. Dies stärkt die emotionale Resonanz und den guten Willen des anderen.
• Kognitive Führung und Ratschläge: Interaktionen erinnern an und bekräftigen Rollen und Verantwortlichkeiten. Sie neutralisieren Verhaltensabweichungen, die von den kollektiven Erwartungen abweichen, fördern die Lösung von Frustration, Gewalt und Konflikten.
• Materielle Hilfe: Spezifische Zusammenarbeit und Dienstleistungen, die auf Expertenwissen oder pflegerischer Betreuung basieren, einschließlich der Gesundheit.
• Neue Beziehungen: Eröffnen Türen für die Verbindung von Menschen und Netzwerken, die bisher nicht Teil des individuellen sozialen Netzwerks waren.