Suspendierung des Arbeitsvertrags und Abwesenheiten

ITEM 17: Suspendierung des Arbeitsvertrags und Abwesenheiten

3 Arten von Abwesenheit vom Arbeitsplatz

• a) Abwesenheiten
• b) Aussetzung des Vertrages und Ähnliches
• c) Bezahlter Urlaub

Aussetzung des Vertrags

Die Aussetzung beinhaltet die Unterbrechung der Verpflichtungen zur Arbeitsleistung und zur Entlohnung, wobei das Recht auf Wiedereinstellung erhalten bleibt.

Gründe für die Aussetzung

1. Gegenseitiges Einvernehmen der Parteien.
2. Die Unfähigkeit des Arbeitnehmers. (Übergang von vorübergehender zu dauerhafter Behinderung.) Wenn die vorübergehende Behinderung endet, führt dies entweder zur: a) Entlassung des Arbeitnehmers oder b) Einstufung als bleibende Behinderung.
3. Mutterschaft, Vaterschaft, Risiko während der Schwangerschaft oder Stillzeit (bis das Kind 9 Monate alt ist), Adoption oder Pflege. Die Suspendierung wegen Mutterschaft dauert 16 Wochen.
4. Suspendierung wegen Vaterschaft. 13 zusammenhängende Tage, plus 2 zusätzliche Tage pro Kind ab dem zweiten Kind. Kann mit anderen Berechtigungen kombiniert werden.

Die Aussetzung kann in Vollzeit oder teilweise (mindestens 50 %) in Anspruch genommen werden.

5. Suspendierung wegen Risiko während der Schwangerschaft oder Stillzeit. Diese erfolgt, bis der Vertrag ausgesetzt wird oder das Kind 9 Monate alt ist.
6. Suspendierung durch Adoption oder Pflege.
7. Die Ausübung eines öffentlichen Amtes oder repräsentativer Gewerkschaftsaufgaben (aktiver Status). Die Wiedereingliederung muss innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung des Amtes erfolgen.
8. Freiheitsstrafe des Arbeitnehmers oder disziplinarische Suspendierung.
9. Höhere Gewalt sowie wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionsbedingte Gründe. (Unterteilt in: a) Höhere Gewalt und b) Wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionsbedingte Gründe).
10. Ausübung des Streikrechts. (Unterscheidung zwischen legalem Streik und rechtswidrigem Streik).
11. Beschluss zur Suspendierung für Arbeitnehmer, die Opfer von Gewalt sind.

Sonderurlaub (Erweiterte Freistellung)

A) Regulärer Sonderurlaub: Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit aufweisen. Die Dauer des Urlaubs beträgt 4 Monate bis 5 Jahre.

Probleme beim Wiedereintritt (bei freien Stellen)

• a) Die Zeit des Sonderurlaubs wird prinzipiell nicht auf die Dienstjahre angerechnet.
• b) Der Arbeitnehmer kann infolge einer Massenentlassung (ERE) entlassen werden.
• c) Es besteht ein unbestimmtes Recht auf Wiedereinreise, bis eine freie Stelle in derselben oder einer ähnlichen Kategorie verfügbar wird.

Wiedereintrittsverfahren

1. 1) Der Arbeitnehmer muss den Wiedereintritt schriftlich beantragen.
2. 2) Der Antrag auf Wiedereintritt ist abhängig von der Existenz offener Stellen in derselben oder einer ähnlichen Kategorie.
3. 3) Wenn keine offene Stelle vorhanden ist, dauert die Beurlaubung an.

Wenn der Arbeitgeber den Wiedereintritt verweigert:

a) Es kann das Verfahren wegen ungerechtfertigter Entlassung eingeleitet werden.

B) Urlaub zur Pflege von Familienangehörigen