Tarifkonflikte: Lösung, Streikrecht & Schlichtung

Kollektive Arbeitsstreitigkeiten

Ein kollektiver Arbeitskampf entsteht, wenn eine Gemeinschaft von Arbeitnehmern, sei es in Form einer rechtlichen Organisation (Gewerkschaft) oder ohne rechtliche Organisation, mit einem oder mehreren Arbeitgebern in Konflikt steht, wobei der Konflikt ein rechtliches oder wirtschaftliches Interesse berührt.

Ein Rechtskonflikt liegt vor, wenn es um die Existenz, den Umfang oder die Auslegung einer Rechtsvorschrift geht. Diese Konflikte werden von einem Richter entschieden.

Ein wirtschaftlicher Konflikt entsteht, wenn es um die Schaffung oder Änderung von Arbeitsbedingungen geht. Diese Konflikte werden gemäß den im nationalen Arbeitsrecht festgelegten Verfahren gelöst.

Phasen eines kollektiven Arbeitskampfes

Die erste Stufe beginnt mit der Vorlage eines Forderungskatalogs der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber. Diesen können Gewerkschaften, nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer oder Angestellte des öffentlichen Dienstes vorlegen, sofern im Unternehmen keine Gewerkschaft existiert, die mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer vertritt.

Die Erklärung muss dem Arbeitgeber innerhalb von zwei Monaten nach Zustimmung der Versammlung vorgelegt werden, die wiederum Verhandlungsführer ernennt.

Direkte Verhandlungen

Nach der Initiierung der Gespräche und der Übergabe des Forderungskatalogs ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen innerhalb von 24 Stunden zu empfangen. Die Aufnahme der Gespräche darf nicht länger als fünf Werktage nach Einreichung der Erklärung verzögert werden. Ein Arbeitgeber, der die Gespräche verweigert, wird mit einer Geldstrafe in Höhe des fünf- bis zehnfachen des gesetzlichen monatlichen Mindestlohns geahndet.

Nachdem der Arbeitgeber die Erklärung akzeptiert hat, beginnt die Phase der direkten Verhandlung. Diese dauert zwanzig Kalendertage und kann im gegenseitigen Einvernehmen um weitere zwanzig Kalendertage verlängert werden. Bei einer Einigung wird ein Tarifvertrag unterzeichnet. Bei einer Teileinigung wird ein Dokument über die Teilvereinbarungen unterzeichnet.

Streik oder Schiedsverfahren

Nach Ablauf der direkten Verhandlungsphase ohne vollständige Einigung können die Arbeitnehmer innerhalb von zehn Werktagen einen Streik erklären oder ihre Differenzen einem Schiedsgericht vorlegen. Die Entscheidung wird in geheimer Abstimmung mit absoluter Mehrheit der Gewerkschaft oder der Arbeitnehmer getroffen.

Streikrecht

Wenn sich die Arbeitnehmer für den Streik entscheiden, haben sie zwei Arbeitstage Zeit, um ihre Erklärung abzugeben, und nicht mehr als zehn Arbeitstage, um den Streik zu beginnen (Prehuelga-Phase). Gemäß Artikel 429 des Arbeitsgesetzbuchs ist ein Streik eine kollektive, vorübergehende und friedliche Aussetzung der Arbeit durch Arbeitnehmer eines Betriebs oder Unternehmens aus wirtschaftlichen und beruflichen Gründen.

Artikel 56 der Verfassung garantiert das Streikrecht, außer in wichtigen öffentlichen Dienstleistungen, die vom Gesetzgeber definiert werden. Dazu gehören die Zentralbank, öffentliche Haushaltsdienste, soziale Sicherheit, Transportunternehmen, Telekommunikationsunternehmen und die Förderung, Raffination und der Transport von Derivaten.

Dauer des Streiks und Schiedsverfahren

Wenn ein Streik sechzig Kalendertage andauert, ohne dass eine Lösung gefunden wird, kann das Ministerium für soziale Fürsorge die Vorlage des Streits an ein Schiedsgericht anordnen. Die Arbeitnehmer müssen die Arbeit innerhalb von maximal drei Arbeitstagen nach Zustellung der Entscheidung wieder aufnehmen.

Besonderer Hinweis (Gesetz 48 von 1968): Wenn ein Streik aufgrund seiner Art oder Größe die Interessen der Volkswirtschaft ernsthaft beeinträchtigt, kann der Präsident der Republik die Beendigung des Streiks und die Vorlage der Differenzen an ein Schiedsgericht anordnen. Dies bedarf der vorherigen Zustimmung des Arbeitsausschusses des Obersten Gerichtshofs.

Das Schiedsverfahren wird von einem Ausschuss aus drei Mitgliedern durchgeführt: einem von der Gesellschaft, einem von den Arbeitnehmern und einem dritten, der gemeinsam von den beiden Schiedsrichtern ernannt wird. Ohne diese Zustimmung wird der dritte Schiedsrichter vom Ministerium für soziale Sicherheit ernannt.

Der Schiedsspruch beendet den Konflikt und hat den Charakter eines Tarifvertrags. Seine Gültigkeit darf zwei Jahre nicht überschreiten.